FEINKOST - der Frauensalon

Wer gehört alles zum Feinkost Frauennetzwerk ?

2012-01-27T23:26:00.001-08:00

Die Liste wird gerade überarbeitet, bitte ein wenig Geduld,
die Fotos rechts werden ebenso aktualisiert,
da inzwischen viele neue Frauen dazu gekommen sind...

Von vielen Frauen fehlen mir noch Fotos !

Aktuelle Terminliste

2012-01-27T23:15:00.001-08:00

9.Februar 19 Uhr
Unser 27. Feinkostsalon Wir sind zu Gast bei der BVG und unsere Erzählerin ist die Vorstandsvorsitzende,
Frau Dr. Nikutta
Ort: BVG Holzmarktstrasse

1. März 19 Uhr
Unser 28. Feinkostsalon gemeinsam mit dem MHWK e.V.
Wir erleben einen excellenten Frauentagsabend im ABACUS Tierpark Hotel und sind zu Gast bei
Frau Karen Friedel, Geschäftsführerin und im Vorstand des MHWK
Ort: ABACUS HOTEL am TIERPARK

19.April 19 Uhr
Unser 29. Feinkostsalon
Wir freuen uns auf Frau Margarete Koppers, Polizeivizepräsidentin von Berlin
Ort: Rohnstock-Biografien

19. Juni 18 Uhr
Unser 30. Feinkostsalon
Sommer-Special - das SOMMERFEST 2012
Wie immer bringen wir alle etwas mit für ein großartiges Abendbüffett in der
Abendsonne...
Ort:Rennbahn Hoppegarten

06. September 19 Uhr
Unser 31. Feinkostsalon

Ort: Wir freuen uns, dass wir zu Gast sind bei Prof. Allmendinger im WZB.

01. November 19 Uhr
Unser 32. Feinkostsalon

06. Dezember 19 Uhr
Unser 33. Feinkostsalon
Advent, Advent ... das Weihnachtsspecial
Wir treffen uns wieder an einem schönen Ort - Vorschläge willkommen !

Die Planung wird ergänzt -
Vorschläge sind willkommen !

Ich freue mich sehr, dass uns auch schon von folgenden Frauen Zusagen vorliegen, die noch in der Terminabstimmung sind - bitte etwas Geduld -
Frauensenatorin Dilet Kolat, Anne Will, Prof. Ch. von Braun
und weitere... aber wir haben ja auch noch 2013 Termine vor uns..

Nein, es gibt noch keinen Orts- Vorschlag für das Adventsfest !
Nein, es gibt keine extra Redaktion, hier tippt die Chefin noch selbst :-)

MbG Julia Witt
0171 162 50029

Planungsstand: 28.Januar 2012 - 8 Uhr :-)

Feinkost Rundbrief 15. Januar 2012

2012-01-15T12:44:00.000-08:00

Liebe Feinkost-Freundinnen,

2. freuen wir uns auf unseren nächsten, 27. Feinkost-Salon. Die Einladung - schön wie immer - folgt,
wir holen den Salon mit der Vorstandsvorsitzenden der BVG nach - bei dem damals Dr. Maja Lasic eingesprungen war, die inzwischen eine fest im Netzwerk verankerte Feinkost-Frau ist ...

also bitte notieren: 9. Februar ab 19 Uhr sind wir wieder bei der BVG und freuen uns auf die Erzählung von Frau Dr. Sigrid Evelyn Nikutta !

3. NEU !!!
Feinkost & MHWK laden gemeinsam zum
Frauentag 2012 www.mhwk.de zu unserem 28. Berliner Frauensalon „feinkost“* möchten wir ganz herzlich einladen. Diesmal neu und ein Start in eine gute, thematische, regionale und frauenpolitische Zusammenarbeit – unser
erster gemeinsamer Frauentagssalon zum Frauentag!

Ein neuer Brauch, den sich viele gewünscht haben – auch ganz bewusst in terminlichem Abstand zum 8. März, da dieser jedes Jahr traditionell durch die Verleihung des Berliner Frauenpreises im Rathaus besetzt ist.

Wir freuen uns, Sie/Euch am Donnerstag, dem 1. März 2012 ab 19 Uhr in den schönen Räumen des ABACUS Tierparkhotels begrüßen zu können. Im Mittelpunkt steht der Austausch der Frauen untereinander in angenehmer Atmosphäre. Es gibt ein excellentes Frauentagsbüfett, welches unsere Gastgeberin, Frau Karen Friedel für uns arrangieren lassen wird. (hierfür wird pro Person ein Beitrag von 10 Euro erwartet)

Einladung mit Details folgt - hier bitten wir um Anmeldung, damit wir
planen können ! Bitte an Frau Hohenberger, info@mhwk , kurze Email mit dem Betreff
Anmeldung Frauentagssalon
Marzahn-Hellersdorfer Wirtschaftskreis e.V.
www.mhwk.de

4. Am 8. März wird es wieder die Verleihung des Berliner Frauenpreises
geben - diesmal werden wir nicht, wie immer üblich, die Presiträgerin im
Laufe des Jahres zu uns einladen - weil: sie war schon da... Es handelt
sich um die charismatische Betreiberin des besten Frauenportals der Stadt und ich freue mich sehr, dass ihr unvergleichliches Engagement für Frauen, Kunst und Kultur damit auch adäquat gewürdigt wird. Die Veranstaltung ist offen, Einladung folgt.

5. noch ein Tipp extern: Einladung zur Abendveranstaltung
am Samstag, dem 4. Februar 2012, 20 Uhr open end
Liebe Frauen im Deutschen Akademikerinnenbund, liebe FreundInnen des DAB, zu einem besonderen Vortragsabend unter dem Motto "Die Kreativität derMütter" lädt der DAB-Ausschuss für Kultur und Medien ein. Die Veranstaltung findet in der Berliner Bauakademie (Musterfassade),
Am Werderschen Markt/ Schinkelplatz, 10117 Berlin-Mitte, statt.

Mit freundlichen Grüßen Anne Schäfer-Junker Vorsitzende DAB-Ausschuss
Kultur und Medien (anne.junker@gmx.de)

6. Interessante Filme:

Die Kriegerin
http://www.aviva-berlin.de/aviva/content_Kultur_Kino.php?id=12199

http://www.aviva-berlin.de/aviva/content_Kultur_Kino.php?id=14493

7. Zum zweiten Mal vergibt DIE LINKE den Clara Zetkin Preis
http://www.aviva-berlin.de/aviva/content_Women%20+%20Work_Wettbewerbe.php?id=14489

8. auch eine Interessante Sache - Vorschläge erwünscht
Wahl des Rates für die Künste !
http://www.aviva-berlin.de/aviva/content_Women%20+%20Work_Wettbewerbe.php?id=12074

So ... das wars.
Dies schnell mit einem herzlichen, sonnigen Gruss zum Sonntag!

Julia Witt
Blackberry Email: Juliane.Witt@ba-mh.verwalt-berlin.de
dienstlich Funk: 0171 162 50029

Rückblick auf das Jahr 2011

2011-10-02T02:20:00.001-07:00

Liebe Feinkost-Frauen,

wieder liegt ein Jahr mit tollen Veranstaltungen hinter uns und bei allen, die daran Anteil haben,
möchte ich mich ganz herzlich bedanken.

Der Feinkost-Kreis ist, das versichern mir viele Frauen,
ein wirklich tolles Netzwerk,
es gibt mehr Kontakte als alle wissen und vor allem: es sind jedes Mal Veranstaltungen,
die in ihrer Themenbreite einen großartigen Eindruck vermitteln,
wie vielfältig sich Frauen in Berlin engagieren.

1. Feinkost hat tolle Gäste
Wir haben neue Frauen als Gäste begrüßt, die inzwischen fest in unserem Kreis etabliert sind,
hier freue ich mich besonders über Dr. Maja Lasic.

Wir haben Frauen begrüßt, deren Engagement für die Stadt prägend sind -
hier nenne ich stellvertretend Prof. Allmendinger, die wir bei einem wunderbaren Abend in den Räumen der BSR begrüßen durften. Dass auch die Gastgeberin, Vorstandsvorsitzende und Feinkost-Freundin Vera Gäde Butzlaff, sich extra Zeit genommen hatte, war besonders dankenswert.

Wir haben gestandene Feinkost-Freundinnen mit ihrem Lebenswerk präsentiert, hier war der Abend mit
Dr. Heidi Knake-Werner besonders einprägend.

Und wir sind im Januar mit einer großartigen Publizistin gestartet,
deren Buch damals viele zu kontroversen Debatten anregte, welches aber im Kern eine durchaus relevante Frage in den Mittelpunkt stellte: sind wir Frauen nicht mutig genug? Stehen wir selbst uns mit unserem mangelnden Zutrauen zu uns und zu der Kollegin, Chefin, Mitarbeiterin neben uns, selbst am meisten im Wege ?

Das Schönste aber ist in meiner Erinnerung jener Moment gewesen, als Bascha Mika erzählte, welche beiden Männer sie am meisten prägten: Jesus Christus - und Winnetou !
Solche Momente, in denen die Moderatorin und ihre Gefährtin Anke Domscheit-Berg,
der an der Stelle ein besonders herzliches Dankeschön gehört,
ganz konzentriert und still ins Publikum schauen, wo sich die Fassungslosigkeit spiegelt, aber alle mucksmmäuschenstill lauschen, sind unbezahlbar.

2. Feinkost macht tolle Feste: unser Sommerfest und unser Feinkost-Advent

Wie immer DAS Event im Jahr: unser Sommerfest !
Dieses Mal gab es einen zauberhaften Abend im Tierpark und
wenn ich mir diesen abendlichen Spaziergang durch den Park vor Augen führe,
die gemeinsame Wanderung mit Führung,
das Auftauchen von Tieren da und dort -
dann das fantastische Büfett von allen - wird mir mitten im Winter ganz warm ums Herz,
also einfach unvergesslich.
http://feinkost-salon.blogspot.com/2011/07/impressionen-vom-zauberhaften.html

Ein ebenso herzlicher Dank geht an die Chefin vom nh-hotel am Alexanderplatz,
unsere Feinkost-Freundin Janina Bachmann-Graffunder, die wieder einen excellenten Rahmen für
unser Adventsfest geschaffen hat !

Für beide Feste gilt: jetzt schon anmelden, wer findet, das da oder dort ein guter Ort wäre !

3. Feinkost engagiert sich
Und am meisten freue ich mich natürlich, dass wir dieses Jahr auch begonnen haben,
uns für Kinder- und Familienprojekte zu engagieren.
Zweimal wurde gesammelt und das Geld ist in beiden Fällen bei den Projekten angekommen.

Vielen Dank - hier der Link zur Übergabe im Juni:
http://feinkost-salon.blogspot.com/2011/06/feinkost-salon-ubergibt-spende-fur-den.html
4. Feinkost sind wir alle

Wir haben viele neue Frauen begrüßt, die weitere Lebenserfahrung, eine andere Sicht auf die Stadt
und auch vielfältige politische Erfahrungen einbringen können. Die Mischung stimmt in jeder Hinsicht, es gibt
viele verschiedene Branchen, alt und jung, Ost und West - ich danke allen,
die durch ihr Plaudern mit der Tischnachbarin genau dieses Konzept leben,
die dazu beitragen, dass wir auch 2012 ein guter, interessanter Kreis sind !

________________________________________

Allen einen herzlichen Gruss zum Fest,
ein paar angenehme Stunden auch für Euch selbst,
gute Bücher und was Ihr Euch selbst so wünscht !

Herzlicher Gruss

Julia Witt

www.feinkost-salon.blogspot.com
www.die-guten-nachrichten-aus-berlin.de

Der nächste Feinkost-Salon ist am 15. September !

2011-09-05T06:06:00.001-07:00

Zu Gast wird sein: Frau Prof. Allmendinger , Chefin des WZB
Wir freuen uns !
Die Einladung sind allen per Email zugegangen.

Hier ist die Stimmung am schönsten - alle machen es sich auf der Schloßtreppe gemütlich

2011-07-08T07:14:00.000-07:00

Mein absolutes Feinkost - Lieblingsfoto :-)
Jeanne Raffut, Jana Jablonski und Sarah Fingarow

Gruppenbild vor dem herrlichen Schloßportal

2011-07-08T07:05:00.000-07:00

Mal ohne Gastgeber und selbiger als Fotograf

Mal mit Gastgeber und Ute Bekeschus an der Kamera

Tierpark Friedrichsfelde - wirklich was für Entdeckerinnen

2011-07-08T06:58:00.000-07:00

Und da fahren andere für solche Eindrücke nach Afrika....

Thomas Ziolko, nicht nur Vereinsvorsitzender im Verein der Freunde des Hauptstadtzoos, sondern
auch kundiger und charmanter Gastgeber, der sich sofort auf den Frauenkreis einstellt und am Ende des Abend alle begeistert hat...

So lauschig ist es im Abendlicht inmitten der hohen Bäume ...

Neu im Feinkost-Kreis: Maja Lasic

2011-07-08T06:52:00.000-07:00

Unser Gast vom letzten Salon hat sich im Kreis der aktiven Frauen sofort wohl gefühlt -
die sozial engagierte Wissenschaftlerin ist ein großer Gewinn für unsere Runde !

Anne Katrin Weber - seit langem mal wieder im Feinkost-Salon

2011-07-08T06:49:00.000-07:00

Wunderschöner Rundgang durch den Tierpark - in der Abendsonne fällt der Druck des Tages von allen ....

2011-07-08T06:35:00.000-07:00

Martina Gschell in ihrem wunderschönen Sommerkleid

hatte wie viele das Motto SOMMER ernst genommen -
und auch das Motto ihrer Website passte hervorragend
zu unserer Wanderung
http://www.gschell.de/

Impressionen vom zauberhaften Sommerfest 2011

2011-07-08T06:24:00.000-07:00

So stimmungsvoll
wurden die Gäste schon gleich zu Beginn unseres Sommfestes begrüßt -
der Kronleuchter erinnerte sogleich an das Feinkost-Logo und das Ambiente war so, dass sich jede
sofort festlich und wohl zugleich fühlte

Rundbrief unserer Feinkost-Freundinnen von "Frauen coachen Frauen"

2011-06-28T02:16:00.000-07:00

Liebe Fußballfreundinnen und Fußballfreunde,

sind Sie auch schon im Fussballfieber, angekommen bei der Neuauflage des „Sommermärchens“ und machen mit bei: Männer spielen Fußball – Frauen werden Weltmeister…?

Endlich vorbei sollten die Zeiten sein... Frauen erhalten für den Europameistertitel ein Kaffeeservice als „Siegprämie“, wie 1989 geschah… Frauen können nicht nur Fußball spielen und das athletisch, konditionsstark und taktisch gut, sondern übernehmen auch Führungspositionen…
theoretisch können Frauen alles, wenn da manchmal nur nicht die Sache mit dem Selbstbewusstsein wäre!
Im Tagesspiegel vom 26.6.2011 hat auch Andrea Juchem-Fiedler im Artikel „In Bewegung“ sich Gedanken über das Selbstbewusstsein gemacht – eher um das Kaffeeservice... ;-)!

„… Gerade bevorstehende Gehaltsverhandlungen seien oft ein Grund dafür, dass Frauen sich an sie wenden, sagt Andrea Juchem-Fiedler.
„Frauen haben leider noch ein großes Problem damit“, sagt die Organisationspsychologin und Diplom-Kauffrau, die sich als Coacherin auf das weibliche Geschlecht und
dessen Karrierebelange spezialisiert hat. Ihnen sei es oft wichtiger, einen Job zu haben, der sie ausfüllt und zufrieden macht. Das Geld stehe nicht so sehr im Vordergrund.
Das Hauptproblem: Die eigene Bewertung der Arbeitsleistung. „ Frauen geben oft 120 Prozent und haben immer noch nicht das Gefühl, genug zu leisten.“
Sie würden sich schneller als Männer mit dem zufrieden geben, was sie haben, auch bei Beförderungen.
In Gesprächen arbeitet Andrea Juchem-Fiedler heraus, wie ihre Klientinnen das ändern können. Oft kämen sie nicht mit einem konkreten Ziel, sondern hätten nur das diffuse Gefühl,
dass sich in ihrem Berufsleben etwas ändern müsse. Auch Kommunikations- und Rhetoriktraining sei für Frauen oft hilfreich. Andrea Juchem-Fiedler arbeitet nicht nur für einzelne Frauen.
Sie wird auch von Firmen engagiert, die etwas für ihre Mitarbeiterinnen tun wollen.„Bei dem Führungs- und Fachkräftemangel sehen die Unternehmen die Notwendigkeit dazu ein.“....

Lesen Sie den Artikel: http://www.tagesspiegel.de/wirtschaft/in-bewegung/4322518.html

Und freuen Sie sich auf MEHR von uns über Frauen coachen FUßBALL

Ihre Andrea Juchem-Fiedler und Daniela Sauermann

Die nächsten Termine

2011-06-28T01:20:00.000-07:00

07. Juli 2011 Feinkost-Sommerfest 2011 Schloß Friedrichsfelde / Tierpark

15. September 2011Feinkost-Salon Prof. Jutta Allmendinger Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin

03. November wir holen nach: Sigrun Nikutta, Chefin der BVG

01. Dezember Feinkost-Advent im NH - Hotel am Alexanderplatz

Feinkost-Salon übergibt Spende für den Feriensommer Marzahn-Hellersdorf

2011-06-28T01:16:00.000-07:00

v.l.n.r.: Ina Herbell, Kinder- und Jugendbüro Marzahn, Manuela Schmidt, Jugendstadträtin, Dagmar Pohle, Sigrun Nikutta, Julia Witt

Beim Feinkost-Salon sich auch für soziale Zwecke engagieren ? Bislang war das noch nicht der Fall gewesen, aber nachdem ich im Mai gemeinsam mit Sigrun Nikutta ( BVG-Chefin ) und Dagmar Pohle ( Bürgermeisterin Marzahn-Hellersdorf ) dazu gesprochen hatte, war klar: wir machen das.
Ein kleiner Start - auch keine Riesensumme, aber auf jeden Fall eine Geste, dass wir uns auch
engagieren wollen, zum Biesdorfer Blütenfest am 4. Juni 2011 haben wir den Scheck übergeben.

Hier findet ihr die Liste für das Feinkost Sommerfest

2011-06-28T01:05:00.001-07:00

http://feinkost.wikia.com/wiki/User_blog:Juliane.witt/Sommerfest_Liste_f%C3%BCrs_Bufett_7.7.2011

Feinkost - Info

2011-06-27T02:39:00.000-07:00

Liebe Feinkost-Freundinnen,

1. anbei die wie immer von Jana perfekt gestaltete Einladung, wie immer auch großartig und natürlich ein DANKESCHÖN an die verlässliche und kreative Feinkost-Freundin !

Ich hoffe, sie wird am 7.7. auch bei uns sein und nicht im Urlaub - nachdem sie letzte Woche ein fantastisches Fest ablässlich ihres 10 jährigen Firmenjubiläums gegeben hatte... in der Weiberwirtschaft gab es leckeres Essen und vor allem viele tolle Events der dankbaren Kunden und Freunde, die ihre Arbeit schätzen ! Weiter so, viel Erfolg und immer die besten Ideen!

2. anbei die aktuelle Liste für unser Büfett - ich werde dies nicht extra moderieren,
sondern vertraue unserem Team, noch ist ja Zeit und wer was ändert, bitte Info an mich.

http://feinkost.wikia.com/wiki/User_blog:Juliane.witt/Sommerfest_Liste_f%C3%BCrs_Bufett_7.7.2011

3. haben Bürgermeisterin Dagmar Pohle, BVG-Chefin Sigrun Nikutta und ich ja nun zum Biesdorfer Blütenfest die gesammelten Beiträge an den Feriensommer Marzahn-Hellersdorf übergeben. Ina Herbell, die ich selbst aus langen Jahren der Zusammenarbeit im Kinder- und Jugendbüro kenne, und die den Feriensommer mit managt, nahm den Scheck dankend entgegen !
Es waren 33 Grad und einer der heissesten Tage, aber wir konnten insgesamt 200 Euro übergeben,
das ist ein schönes erstes Projekt "der Feinkost-Salon engagiert sich" gewesen. ( Bild anbei )

Und obwohl hier niemand einen Verein gründen will oder anderweitig Formalstrukturen einfügen, gab es zu meiner Freude einige Frauen, die sich auch weiterhin ein solches Engagement wünschen ! Vorschläge sind willkommen !

4. Auch wenn jetzt noch Sommer ist, der nächste Termin " Abgabe Vorschläge Berliner Frauenpreis 2012" kommt bestimmt, also schon mal vordenken, wen wir vorschlagen könnten. Nach Anke Domscheit-Berg als Unternehmensfrau 201o und Prof. Allmendinger als Wissenschaftsfrau 2011 ( sie wird ja im September in unserm Feinkost-Salon zu Gast sein ! ) gäbe es jetzt denkbare Richtungen: Theater/ Kunst oder Hotelchefin :-) und Arbeitgeberin, Literatin und Journalistin... etc. Ihr wisst das selbst, nicht immer allerdings sind die Frauen, die wir für ihr Engagement kennen, dann auch vorschlagsfähig, aber probieren kann und soll frau das...

5. Am letzten Montag abend gab es eine große Runde aller SpitzenkandidatInnen Berlins im Ritz Carlton, organisiert von "Meet me in Mitte" und dem Landesfrauenrat. Etwa 400 Frauen waren der Einladung gefolgt ( was allemal Achtung abverlangt ), und konnten verfolgen, wie alle 5 Kandidatinnen von der eher schwachen Moderatorin so quasi alle Themen der Welt gefragt wurden. In der Presse war dann das Kurzresumee: Wowereit agiert als Bürgermeister,Wolf wie immer (zu) sachlich, Künast wie immer zu aufgeregt und Henkel gar nicht sooo schlecht. Diese andere Kleinpartei wird meist nicht erwähnt. Ich selbst habe mich angesichts dieses Formates und weiterer, vor uns liegender Termine, schon gefragt, wie

sinnvolle Formate im Wahlkampf aussehen wollten, ob Berichterstattung je mal ernsthaft sein kann und
was nun eigentlich Frauenthemen sind - alle ? Eigentlich doch schon !

6. Freitag abend waren die Feinkost-Freundinnen Ute Bekeschus, Dagmar Pohle und natürlich auch Petra Wermke und einige andere spannende Frauen beim Sommerfest der Unternehmerkreises in MH - eine excellent organisierte Veranstaltung im romantischen Ambiente der Trabrennbahn Hoppegarten : eine tolle location, die sicher auch für andere Feste einen passenden Rahmen bietet, modern gestaltet und mit perfekter Einrichtung, aber natürlich mit der Aura von britischer Lebenskultur, Berliner Tradition und der Illusion, jetzt beim Wetter ( mein Fall ist da nun gar nicht ) das gaaaanz große Ding zu starten ! Auch da wurde für Kinderprojekte gesammelt, über 4000 Euro sind da zusammen gekommen - ich bewundere Dagmar Pohle sehr, mit welcher Hartnäckigkeit sie immer am Ball bleibt und sicher stellt, dass Unternehmen und soziale Verantwortung
untrennbare Begriffe sind.

Herzlichst Julia Witt

Feinkost - Rückblick 23. Mai 2011

2011-05-23T08:12:00.000-07:00

Liebe Feinkost-Freundinnen,

1. Feinkost - DER Frauensalon "das war ja wieder ein ganz wunderbarer Abend" - so waren sich alle Frauen einig: unser Feinkost-Salon bei der BVG am letzten Donnerstag bot wieder viel inhaltliche Anregung, tolle Begegnungen und gute Gespräche.

Die Stühle reichten nicht aus, aber Melanie Sand, die aufmerksame Eventmanagerin der BVG, hatte als Gastgeberin alles im Griff.
Nochmals ganz herzlichen Dank - auch an Anke Domscheit-Berg natürlich :-)

Alldieweil die meisten direkt aus dem Büro kommen, war das phantastische Frauen-Büfett der absolute Hit -lecker, frisch und genau auf die Bedürfnisse von berufstätigen Frauen zugeschnitten !

Da Frau Nikutta erkrankte ( an der Stelle grüßen wir sie alle ganz herzlich virtuell und wünschen "Gute Besserung" ), ist Frau Dr. Maja Lasic unser Gast gewesen. Die junge Chemikerin bosnischer Herkunft konnte mit ihrer Ernsthaftigkeit,dem Engagement für Teach First und der anregenden Reflexion und Integration und Heimat überzeugen.

Die zwei Jahre in einer Weddinger Schule sind inzwischen zu Ende und nun will die Naturwissenschaftlerin sich weiter für das Projekt engagieren.

Ein älterer Artikel findet sich hier:
http://www.faz.net/s/RubEC1ACFE1EE274C81BCD3621EF555C83C/Doc~E63E4EF73FCA248C5BC071172F3668A2F~ATpl~Ecommon~Scontent.html

Neu und eine schöne Geste: ein erstes Mal gab es die Idee, dass wir uns auch gemeinsam engagieren könnten.
Bürgermeisterin und Feinkost-Freundin Dagmar Pohle hatte vorgeschlagen, den Feriensommer Marzahn-Hellersdorf zu unterstützen - bedürftige Kinder

aus sozial schwachen Familien erhalten Tickets für Freizeiteinrichtungen und verreisen ins Berliner Umland.

Frau Nikutta, Frau Pohle und ich werden die Summe für den Feinkost-Kreis am zentralen Wochenende in Biesdorf übergeben.
Und da gibt es ja viele Feste aktuell, die sich eignen; zum Beispiel zum Biesdorfer Blütenfest http://www.biesdorfer-blütenfest.de/programm.html
oder das http://www.plattenfest.com/

Anbei auch noch aus derselben Region eine Einladung unserer Feinkost-Freundin und Chefin der Gärten der Welt, Beate Reuber zum Konzert ( Anlage )

2. Der Blick der Fremden auf das System ist immer spannend - anbei ein interessanter Leseartikel zu einem ähnlichen Thema von Hani Yousuf, ( Danke Anne ) ich würde mich freuen,
wenn sie auch mal bei uns im Feinkost-Salon vorbeikommt ! http://www.welt.de/print/die_welt/debatte/article13369261/Wo-sind-denn-hier-die-Frauen.html
3. Feinkost bildetMal was ganz Andres und eher aus der Internet-Connectionein Beitrag über die Flitter-Spezialistin, die das Ganze auch zur Re:publica vorgestellt hatte
http://www.stuttgarter-nachrichten.de/inhalt.flittern-die-grosse-liebe-wartet-bei-twitter.09e99bf6-77b6-498f-ab74-fbe15dd8d5d3.html
4. Feinkost hilft
Hier kommt noch eine Suchanfrage einer großartigen Künstlerin und Freundin aus Namibia

"Liebe Freunde und Bekannte, seit kurzer Zeit bin ich wieder in Berlin und möchte diesmal voraussichtlich bis Ende des Jahres bleiben. Da ich mich nun ganz auf meine Kunst konzentrieren und auf eine Ausstellung zum Ende des Jahres hin arbeiten will, suche ich nun ein preiswertes kleines Künstleratelier zu mieten. Wünschenswert wäre ein Atelier in einer Künstlergemeinschaft, entweder eigner kleiner Raum oder auch mit einem anderen Künstler geteilt. Ich brauche nicht sehr viel Platz und plane mich hauptsächlich mit Malerei zu beschäftigen. Weiss irgendwer von Euch von freien Atelierräumen oder hat Tipps wo ich evtl. fündig werden koennte? Ich bin über alle Informationen dankbar. Viele, liebe Grüsse, Imke Imke Rust visual & conceptual artist www.imkerust.com

In Namibia: P.O. Box 86241 indhoek, Namibia Cell: +264 (0)81 249 3100 Tel: +264 (0)61 249 699 kerust@iway.na

Currently in Germany: Havenstein Str 18 12249 Berlin, Germany Mobil: +49(0)15126686090 kerust@iway.na

5. Und unser Sommerfest ? Am nächsten Montag bin ich vor Ort in Schloß Friedrichsfelde und schaue mir die location an - also es bleibt auf jeden Fall beim 7. Juli und dem Prinzip:

alle bringen etwas mit fürs Büfett !

Das wärs für heute -

herzlicher Gruss -

Julia

Verleihung des Berliner Frauenpreises am 7.3. im Roten Rathaus

2011-04-01T00:44:00.000-07:00

Auf den Fotos: Harald Wolf, Senator - Prof. Allmendinger , Preisträgerin und die Feinkost-Freundinnen Anke Domscheit-Berg, Katrin Lompscher, Astrid Landero, Julia Witt, Nicola Hochkeppel... u.a.

Feinkost-Wocheninfos

2011-03-21T02:14:00.000-07:00

Liebe Feinkost-Freundinnen,

1. einige haben mir schon geschrieben,
dass sie sich auf den Donnerstag freuen ... und um ehrlich zu sein: ich auch !
Wir freuen uns auf einen spannenden Feinkost-Salon mit Bascha Mika bei Stratum !
Einladung liegt nochmal bei.

2. Preisverleihung: Erinnerung
Heute um 11 Uhr findet bei uns im Haus eine Ordensverleihung statt; Freifrau Juliane von Friesen, die erste Wirtschaftssenatorin ( Grüne ) erhält für ihr frauenpolitisches Wirken ( u.a. als Vorsitzendes des Landesfrauenrates ) das Bundesverdienstkreuz 1. Klasse. Weggefährtinnen sind herzlich willkommen.

3. Hier ein Link zu unserem Lieblingsportal http://www.aviva-berlin.de/ mit einer berührenden Darstellung aus Japan http://www.aviva-berlin.de/aviva/content_Women%20+%20Work_WorldWideWomen.php?id=14300108

4. Hier auch noch ein interessanter Termintipp Dienstag, 22. März 2011, 11:00 Uhr bis 13:00 Uhr
Auftaktveranstaltung zum Modellprojekt DIWA
Der individuelle Weg zu Alternative. Umstieg als Perspektive für Frauen in der Prostitution.
Das Berliner Bundesmodellprojekt DIWA konnte im letzten Jahr als dritter Standort im Modellprogramm des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zur Unterstützung des Ausstiegs aus der Prostitution seine Arbeit beginnen. Das Projekt DIWA unterstützt Frauen zielgerichtet mit Angeboten der Beratung und Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung und der Suche nach Alternativen zur Prostitution. Programm: Eröffnung und Begrüßung durch Frau Gisela Pfeifer-Mellar, Geschäftsführerin, Goldnetz e.V. Grußworte von Frau Ministerialdirektorin Eva Maria Welskop-Deffaa, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Frau Staatssekretärin Almuth Hartwig-Tiedt, Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen
"Aller Ausstieg ist schwer" Frau Claudia Fischer-Czech, Hydra e.V.
Projektvorstellung Frau Uta Gärtner, Goldnetz e.V. Im Anschluss sind Sie zu einem kleinen Imbiss eingeladen mit der Möglichkeit zum Austausch und zur Diskussion.
Veranstaltungsort: Gebäude der BVV Berlin-Mitte Neues Stadthaus, Otto-Suhr-Saal Parochialstraße 3 10179 Berlin Um Anmeldung wird gebeten bis zum Freitag, 11. März 2011 unter:
Fon: 030.26 10 39 – 0 E-Mai: gaertner@goldnetz-berlin.de

5. Und noch eine Thematik, bei der immer alle gern "etwas tun" wollen, dann aber wenig passiert:
Donnerstag, 07. April 2011, 19 bis 21 Uhr
Prekäre Arbeitsverhältnisse migrantischer Care Work: Rechte und Selbst-Organisierung von Haus- und PflegearbeiterInnen Helen Schwenken diskutiert in ihrem Beitrag die Verknüpfung von lokalem Aktivismus und globalem Lobbying, die weder einfach noch konfliktfrei ist. Es wird erörtert, ob die von der ILO (Internationale Labor Association) vorgeschlagene Konvention "Decent work for domestic workers" geeignet ist, um der Komplexität der Problematik gerecht zu werden, denn es überlappen sich vier Regime: Geschlechterregime, Sorgeregime, Migrationsregime und Arbeits(rechts)regime.

VertreterInnen aus dem Arbeitskreis Undokumentiertes Arbeiten von Verdi und dem Betriebsrat von ambulante dienste e.V. berichten über Erfolge und Grenzen der Wahrnehmbarkeit und Organisierbarkeit migrantischer und nicht-migrantischer Arbeit im Haus- und Pflegebereich. Mit: Dr. Helen Schwenken (Fachbereich Globalisierung und Politik, Universität Kassel), Muchtar Cheik-Dib (Betriebsratsvorsitz ambulante dienste e.V., Berlin), Bárbara Miranda (Arbeitskreis Undokumentiertes Arbeiten ver.di, Berlin) Veranstaltungsort: Kunstraum Kreuzberg / Bethanien Mariannenplatz 2 10997 Berlin
weitere Infos: Susanne Diehr, Referentin, Gunda-Werner-Institut, diehr@boell.de, Telefon: 030 / 285 34-123 http://www.gwi-boell.de/

Gruß und bis Donnerstag

Julia Witt

Julia Witt und Jana Jablonski im Gespräch über Perfektion, Vorbilder und Freiraum für Frauen

2011-03-03T02:08:00.000-08:00

Julia Witt: 1. Liebe Jana, Du bist die graphische Hand hinter unserer wunderbaren Einladungen,
was ist für Dich das Beste am Feinkost-Salon?

Jana Jablonski: Das Beste an den Feinkostsalons ist für mich, immer wieder auf Menschen aus unterschiedlichsten Bereichen zu treffen, die ich sonst vermutlich nie getroffen hätte. Es gibt immer gute, befruchtende Gespräche, tolle Impulse für meine Arbeit, ich erfahre viel Neues, lerne jedes Mal dazu und bekomme durch die individuelle Vorstellung der einzelnen Frauen sehr persönliche Einblicke in andere Arbeitswelten und Lebenswege. Diese Vorbilder machen Mut für eigene Entscheidungen. Hinzu kommt, dass natürlich auch Kontakte entstehen, die sich z.T. freundschaftlich aber auch zu Geschäftsbeziehungen entwickeln.

2. Du selbst bist Unternehmerin und mehr als Vollzeitberufstätig, was ist Dein privater Tipp, alles, wie man so schön sagt, zu vereinbaren, Beruf und Familie....

Ich habe keinen wirklichen Tipp. Ich habe vieles ausprobiert, manches beibehalten, anderes verworfen. Wichtig ist vielleicht, dass man akzeptiert, dass es nie eine „perfekte Lösung“ gibt.
Eine gute und überlegte Organisation des Alltags, an der alle beteiligt sind, ist für mich Grundvoraussetzung, um sinnvoll planen zu können. Ich habe lernen müssen, Hilfe auch anzunehmen, als etwas Normales anzusehen, nicht alles allein stemmen zu müssen, die hohen Anforderungen an mich herunterzuschrauben. Ich habe erleben dürfen, dass ohne mich nicht alles zusammenbricht, beruflich und auch privat.

Prioritäten zu setzen und ohne schlechtes Gewissen (es gibt ja gute Gründe) nein sagen zu können sind, glaube ich, auch Kompetenzen, die entscheidend dazu beitragen, wie entspannt man die Fülle an Aufgaben bewältigen kann. Und letztlich muss man seine Erwartungen an sein Umfeld klar aussprechen und darüber verhandeln. Wenn niemand weiß, dass ich Unterstützung brauche, bekomme ich u.U. auch keine. Hin und wieder muss man sein „System“ von außen betrachten, um die Schwachstellen sehen zu können.

3. Um sich von der Komplexität der Aufgaben nicht erdrücken zu lassen, braucht jede ab und an einen Ruhepunkt, eine Auszeit. Wo kannst Du Dich entspannen oder aktiv Kraft tanken?

Am besten geht das für mich, je weiter weg ich mich von meiner Arbeit und meinem Lebensmittelpunkt entferne, grundsätzlich gern auf dem Wasser, am besten beim Segeln. Da pustet der Wind innerhalb kürzester Zeit so schön alles weg. Im Winter geht das auch gut beim Skifahren. Meine kleinen Oasen im Alltag sind mein Yoga bei den Wohlfühlern, Kuscheln mit meinen Kindern, hin und wieder richtig ausschlafen, spät frühstücken einen halben Tag im Liquidrom verbringen und danach tanzen gehen… Vor einiger Zeit habe ich mir außerdem fest vorgenommen, einen Tag in der Woche frei zu machen, mich nur um mich und meine brachliegenden Hobbys und Interessen zu kümmern. Das klappt natürlich nicht immer. Aber ich freue mich, wenn es ein oder zweimal im Monat funktioniert. Hin und wieder werden diese Auszeiten zu einem Kulturtag, an dem ich mit Freunden Berlin aus der Sicht eines Touristen bereise, mir Ausstellungen anschaue, Restaurantempfehlungen probiere oder einfach mit dem Fahrrad die Spree entlangfahre und alle Strandbars teste. Das wirkt - wie ein Kurzurlaub und Städtetrip (in der eigenen Stadt).

4. Als Berlinerin bist Du geboren und Du wohnst und arbeitest im Winsviertel, also knapp neben dem Kollwitzplatz, mit einem minimalen Arbeitsweg...
Was macht für Dich den Reiz Deines Kiezes aus und wo ist dein Lieblingsplatz?

Der Arbeitsweg ist in der Tat optimal. Kurz, um schnell zu Hause zu sein. Zu Fuß hat man dennoch ein paar Minuten für sich zwischen Arbeit und Familie, um kurz durchzuatmen, Eindrücke aufzunehmen. Das Winsviertel selbst ist für mich eigentlich wie ein modernes Dorf. Die Marie, der Park mittendrin ist ein bisschen wie der Dorfanger auf dem nur die alte Linde fehlt…Wenn ich im Kiez unterwegs bin, habe ich fast alles, was man im Alltag braucht: Supermarkt, Post, Cafés, kleine Läden für Schreibwaren, Schuhe, Kosmetik und Geschenke aller Art.

Lieblingsplätze habe ich mehrere – je nach Tageszeit variieren diese. Manchmal gönne ich mir den Luxus nachdem ich die Kinder in die Schule gebracht habe, mich vor der Arbeit in einen der beiden Coffeeshops in der Wörtherstraße zu setzen, leckeren Kaffee oder frische Säfte zu trinken, ausgiebig Zeitschriften zu lesen und nebenbei das illustre Publikum zu beobachten, das vor den Fenstern vorbeiflaniert. Mittags sitze ich gern bei suppencult in der Prenzlauer Allee, vor allem in der warmen Jahreszeit. Der Laden ist ein bisschen wie die Kiezkantine aller Selbstständigen, Arztpraxen und Bürogemeinschaften. Jede Woche gibt es neue leckere Suppen und die Auswahl ist groß genug, so dass man mit Vegetariern, Kindern, Allergikern und Steakessern unproblematisch gemeinsam essen kann. Man trifft fast immer Leute, die man kennt oder lernt durch den kleinen Laden Menschen sehr viel schneller kennen. Abends oder nachts bin ich am liebsten bei Jonny im sorsi & morsi (Häppchen und Schlückchen), da gibt es die beste Weinauswahl im Umkreis, große, grüne leckere Oliven aus Sizilien, die süchtig machen, Büffelmozzarella, der auf der Zunge zergeht und andere äußerst köstliche Häppchen. Manchmal ist es da inzwischen während der kalten Jahreszeit so voll, dass man nicht nur keinen Stehplatz mehr findet, sondern auch keine Luft zum atmen hat. Im Sommer, wenn die Tische auf dem Fußweg aufgebaut sind, ist es ein tolles Plätzchen zur Kiezbeobachtung mit italienischem Flair. Eine verlässliche Adresse für Nachtaktive ist für mich auch die Bar „zum Schmutzigen Hobby“.

5. Berlin wird kontrovers wahrgenommen, dynamisch - aber auch mit großen sozialen Problemen. Was wären die drei Dinge, die Du sofort in Angriff nehmen würdest als Chefin der Stadt?

Wenn ich so genau wüsste, welche drei Dinge am Wichtigsten und Sinnvollsten wären und am nachhaltigsten verändern, würde ich mich wahrscheinlich auf das Amt der Bürgermeisterin bewerben.

Vielleicht würde ich erst mal eine Umfrage machen bei allen Berlinern und Berlinerinnen, quartiersmäßig getrennt, um ein Stimmungsbild zu bekommen, wo tatsächlich der größte Bedarf für Hilfe und Veränderungen ist. Und ich würde die Öffentlichkeitsarbeit dahingehend verändern, dass allen Bewohnern bewusst ist, dass sie an den Veränderungsprozessen partizipieren können und sollen. Das ist sicher erst mal anstrengender und aufwendiger, erzeugt aber in der Folge mehr das Gefühl, nicht so hilflos ausgeliefert zu sein und Verantwortung für Erfolg und Rückschläge gemeinsam zu tragen.

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fax: (030) 25 20 20 86-1
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Feinkost-Rundbrief

2011-01-26T08:04:00.000-08:00

Liebe Feinkost-Freundinnen,

für Interessierte wieder ein paar Infos:

1. Frauenpolitik Gleichstellung
FRAUENFÖRDERUNG - DER ERSTE BERICHT ZUR GLEICHSTELLUNG LÄSST AN DEUTLICHKEIT KAUM ZU WÜNSCHEN ÜBRIG. DER REGIERUNG MANGELT ES AN EINER KLAREN ZIELSETZUNG, BEKLAGEN DIE EXPERTEN. FRAUEN SIND NACH WIE VOR BENACHTEILIGT.

Hier ein Link zum gestern übergebenen Gutachten zur Gleichstellungspolitik der Bundesregierunghttp://www.fraunhofer.de/ueber-fraunhofer/geschaeftsstelle-gleichstellungsbericht/

Hier die Pressemeldung des Frauensenators http://www.berlin.de/imperia/md/content/sen-wirtschaft/presse2/2011/01/25_1_gleichstellungsbericht_bund.pdf?start&ts=1295957757&file=25_1_gleichstellungsbericht_bund.pdf

Hier die Darstellung in der Berliner Zeitung http://www.berlinonline.de/berliner-zeitung/archiv/.bin/dump.fcgi/2011/0126/tagesthema/0011/index.html
und
http://www.berlinonline.de/berliner-zeitung/archiv/.bin/dump.fcgi/2011/0126/tagesthema/0007/index.html

2. Aktuelle Termin z.K.: findet Ihr hier auch hier http://www.stadtderfrauen.blogspot.com/
wichtig: die Frauentagsveranstaltung mit Übergabe des Frauenpreises durch Frauensenator Harald Wolf findet dieses Jahr am 7. März um 19 Uhr im Roten Rathaus statt !
Die Veranstaltung ist offen und alle herzlich willkommen !
Almuth Hartwig-Tiedt, die Juryvorsitzende und Anke Domscheit-Berg, die letztes Jahr den Frauenpreis erhalten hat und folglich in der Jury sitzt,
freuen sich schon sehr, dass wieder eine kluge, schöne und starke Frau stellvertretend für viele andere geehrt werden wird. Wir anderen müssen noch ein wenig warten...aber sicher ist schon: auch die diesjährige Preisträgerin wird natürlich Gast bei
bei uns im Feinkost-Salon sein !
3. Anbei ein absolut unterstützenswerter Aufruf http://www.avaaz.org/de/stop_corrective_rape/?rc=fb

4. Spannend die Pläne der neuen BVG Chefin für das Unternehmen und Berlin Viele Frauen haben sie schon zum Weihnachtsfest kennen gelernt - nun wird sie im März bei uns zu Gast sein:
Sigrid Evelyn Nikutta, die zur großen Freude unserer Feinkostfreundin und Bürgermeisterin Dagmar Pohle im schönen Nordostbezirk Marzahn-Hellersdorf wohnen wird.
Die sympathische Chefin hat gestern ihre Pläne für die Neuausrichtung der BVG vorgestellt.
Die Berlinerinnen waren gespannt, die Presse berichtet positiv und mit großer Erwartung - und ich muss sagen, mich überzeugen die Pläne und die erste Umsetzung sehr.

http://www.morgenpost.de/berlin/article1522934/BVG-will-keine-getarnten-Kontrolleure-mehr.html

ebenso: http://www.berlinonline.de/berliner-zeitung/berlin/328312/328313.php
http://www.neues-deutschland.de/artikel/189416.die-fabelhafte-welt-der-bvg-chefin.html?sstr=nikutta
Das schnell als Links zum Tage - lieber Gruß an alle und nochmals Danke für Feedback und Grüße Julia

Rundbrief vom 6.1.

2011-01-18T03:32:00.001-08:00

Liebe Feinkost-Freundinnen,

ich hoffe, alles sind gut ins Neue Jahr gekommen und sind weder auf dem Eis noch sonst gestolpert.
Herzlichen Dank auch nochmal für die lieben Wünsche, die Emails mit Dank und Freude -
ich gebe mir Mühe, allen auch persönlich zu antworten, sollte dies mal nicht klappen, ist hiermit ein globales DANKE angesetzt ! Anbei die aktualisierte Jahresliste ! Aufpassen: Bascha Mika und Evelyn Nikutta haben getauscht ! Wir freuen uns, im September die Chefin des WZB, Jutta Allmendinger, bei uns zu Gast zu haben, der Termin wurde soeben bestätigt, vielen Dank.

Neu: aufgrund der intensiven zeitlichen Belastung von Staatssekretärin Kerstin Liebich war es ihr ja nicht möglich, den Salon aktiv zu unterstützen. Insofern gibt es jetzt eine erfreuliche Neuigkeit:
Anke Domscheit, allererster Gast im Salon, global engagiert für Frauen in Führungspositionen und Berliner Frauenpreisträgerin 2010, wird mich künftig auch beim Feinkost-Salon unterstützen.
Wir freuen uns darauf, die schöne Stimmung im Salon weiter zu pflegen und interessante Frauen hinzu zu gewinnen.
Wie immer ein paar interessante Tipps:
1. Heute startet ein Kinofilm, der sich mit einem für Berlin wichtigen Thema befasst:
das Leben von Frauen in der weit gefassten Kreativbrancheinmitten der urbanen Hölle, zwischen Auftrag und Armut.
Voten zum Film gibt es noch nicht, wer ihn sieht, kann gerne mal ein Urteil senden, vielleicht wäre es auch eine Idee für einen

Frauenfilmabend ? Eine flexible Frau läuft in Berlin im Eiszeit-Kino, Tilsiter Lichtspiele, Lichtblickkino und im Babylon-Mitte. Hier der Text der TAZ dazu http://www.taz.de/1/leben/film/artikel/1/kreativwirtschaft-war-gestern
Hier die Blogsite http://eineflexiblefrau.wordpress.com

2. Migrantinnen, Interpretationen und Fakten...
Sarrazin hat sich mit seinem Buch und auf Kosten der skurrilsten Thesen ( natürlich danke der Medien und der Käufer ) eine goldene Nase verdient.
Annalist hat aufmerksam gemacht http://networkedblogs.com/cEMjE auf den Text in der Berliner Zeitung "Nachgerechnet" : "Die Politologin Naika Foroutan, die an der Berliner Humboldt-Universität das Forschungsprojekt "Hybride Identitäten in Deutschland" leitet, hat schon im September in einer Fernsehdebatte mit Sarrazin dessen Statistiken und Fakten in Frage gestellt. Demnächst wird eine von ihr herausgegebene 70 Seiten starke Studie mit dem Titel "Sarrazins Thesen auf dem Prüfstand" erscheinen." Abrufbar ist sie im Internet jetzt schon unter: www.heymat.hu-berlin.de/sarrazin2010

Einladung zum Forum mit Ute Holzhey: Frauen führen anders!

2010-12-09T08:29:00.001-08:00

Einladung zum Forum mit Ute Holzhey: Frauen führen anders!

bereits am kommenden Montag, dem 13. Dezember 2010, 18.30 Uhr
Berliner Stadtreinigungsbetriebe, Ringbahnstraße 96, 12103 Berlin

Führen Frauen anders? Sicher! Hätten Frauen die Finanzkrise vermeiden können? Möglich! Kommen
Frauen in die obersten Führungsetagen deutscher Unternehmen? Fast unmöglich! In den Vorständen
der Top-100-Unternehmen liegt der Frauenanteil in Deutschland noch immer unter einem Prozent. Die
Dominanz der Männer in den Führungsetagen ist ungebrochen.
Worauf ist die ewige Vorherrschaft der Männer in deutschen Führungsetagen zurückzuführen? Wird den
Frauen die Kompetenz für komplexe Managementaufgaben abgesprochen? Verhindert immer noch die
Unvereinbarkeit von Familie und Beruf den Aufstieg in die obersten Kreise? Oder sind es schlichtweg die
Tradition und die entsprechenden Netzwerke, die den Männern den Weg nach oben ebnen?
Wir wollen über die Talente der Frauen, ihre Kunst des Führens und über ihre Einblicke in Männerwelten
diskutieren und die Frage beantworten, was anders werden muss, damit auch Frauen eine reale
Chancen erhalten, in die obersten Führungspositionen deutscher Unternehmen zu gelangen.
Es diskutieren:
Vera Gäde-Butzlaff Vorstandsvorsitzende der Berliner Stadtreinigungsbetriebe (BSR)
Hans-Jürgen Cramer Direktor des Deutschen Klima-Innovationszentrums des EIT, ehemals Vorstandssprecher der Vattenfall Europe AG
Eva Maria Höller-Cladders Managerin, ehemals Direktorin bei Bosch, heute Unternehmensberaterin
Elke Holst Wissenschaftlerin am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) in Berlin
Monika Schulz-Strelow Unternehmensberaterin bei b. international group, Präsidentin der Organisation ‚Frauen in die Aufsichtsräte’ (FidAR)
Moderation: Ute Holzhey, Leiterin Inforadio-Wirtschaftsredaktion (rbb)

Sie sind herzlich eingeladen, mitzudiskutieren.
Im Anschluss an die Veranstaltung besteht im Rahmen eines Imbiss die Gelegenheit zu Austausch und
Gespräch. Bitte teilen Sie unter folgendem Kontakt mit, ob wir mit Ihrer Teilnahme rechnen dürfen: Tel.: 030-
97993-37777, E-Mail: info@inforadio.de. Die Diskussion wird aufgezeichnet und am Sonntag, 02. Januar um 11.05 Uhr im Rahmen der
Sendereihe Forum im Programm von Inforadio (93,1 MHz) ausgestrahlt.
_____________________________________________________________Schnell noch ein paar Links aus dem Kreis und den Themen der Feinkost-Frauen
Anke Domscheit
http://www.nytimes.com/2010/12/01/world/europe/01iht-letter.html?_r=1

Frauen in die Aufsichtsräte
http://newsticker.sueddeutsche.de/list/id/1078791

Debatte im Bundestag
http://www.chiemgau24.de/nachrichten/politik/bundestag-streitet-ueber-frauenquote-1033243.html

Cornelia Möhring für die Linke in der Debatte im Bundestag
http://www.youtube.com/watch?v=w55NtlioYn0

_____________________________________________________________

Sie finden hier wie auch auf unserer Website auch noch die nächsten Termine:
20.01.2011 Feinkost-Salon Gast: Anita Tack
Ministerin für Umwelt, Gesundheit und Verbraucherschutz in Brandenburg

24. März 2011 Feinkost-Salon

19. Mai 2011 Feinkost-Salon
Bascha Mika, Publizistin

07. Juli 2011 Feinkost-Sommerfest 2011
wahrscheinlich im Schloß Friedrichsfelde / Tierpark

Allen einen herzlichen Gruss -

Julia Witt

Feinkost- Rückblick

2010-12-09T08:13:00.000-08:00

Liebe Feinkost-Freundinnen,

ganz herzlich möchte ich mich an der Stelle nochmal für den wunderbaren Feinkost-Abend letzte Woche bedanken - bei Prof. Katrin Hinz und ihrem Team und natürlich auch bei Frau Janina Bachmann-Graffunder für das leckere Essen. Ich bedauere nochmal meine Verspätung und bewundere im nachhinein alle -

über 30 Frauen waren trotz klirrender Kälte pünktlich und haben den Weg nach Oberschöneweise richtig gefunden. Besonders beeindruckend waren die Arbeiten der jungen Studentinnen, die als Label 30 Paar Hände wunderschöne Kollektionen erstellen http://www.30paarhaen.de/

Der Traum aller vielbeschäftigten Frauen, mal mit einer guten Freundin einkaufen, wurde schnell wahr,

während ich noch an den Spätfolgen meiner Frosterfahrungen arbeitete,

probieren die neue Chefin der BVG, Frau Dr. Sigrid Evelyn Nikutta und Sarah Fingarow zwei absolute Traumkleider an: edel und doch pur im Schnitt, herrliches Material und ohne den manchmal Frauen unterstellten Neid war allen klar:die sind für die beiden gemacht !

Nochmals herzlichen Dank an die Studentinnen, die sich mit Wollpullover Zeit für uns nahmen und auch wenn ein Teil der Feinkost-Gruppe ( wie immer plaudernd und guter Dinge ) dann doch eher den Platz am Heizkörper suchte,war es wieder eine tolle Runde mit schöner, entspannter Stimmung, mit Plausch über Kinder, Auto und die vielen Termine und dass sich gerade im Vorweihnachtsstreß sooo viele Frauen Zeit genommen hatten, zeigt auch, wie eng und effizient der Austausch ist. Für alle, die absagen mussten, hat Prof. Hinz schon angeboten, uns zum Sommer zu entsprechenden Terminen wieder einzuladen.

An der Stelle
allen eine schöne Adventszeit -

herzlichst Julia Witt

www.feinkost-salon.blogspot.com

Feinkost-Advent

2010-11-26T07:31:00.001-08:00

Liebe Feinkost-Freundinnen,

1. anbei die erwartete Einladung für unseren Feinkost-Advent nächste Woche.
Wir freuen uns auf einen schönen Abend in Oberschöneweide ! Bitte unbedingt anmelden !

Das Büfett wird wieder von unserer Feinkost-Freundin und Hotelchefin Janina Bachmann-Graffunder organisiert - vielen Dank -
wer letztes Jahr beim Feinkost-Advent dabei war, erinnert sich mit Vorfreude. Geld aber nicht allein für die Köstlichkeiten mitbringen,
es gibt auch Mode zum Mitnehmen !

Frau StS Kerstin Liebich hat mich aufgrund ihrer aktuellen intensiven Gesetzgebungsprozesse
und der damit verbundenen politischen Koordinierungsarbeit um Verständnis gebeten, dass sich aktuell nicht um den Salon zu kümmern in der Lage ist.

Ja, ich bedauere, dass die Planung der Veranstaltung Spitzenpositionen von Evrim Baba mal wieder auf einen Feinkost-Termin gefallen ist.
Die Planung des Feinkost-Salons erfolgt natürlich nach bestem Wissen und langfristig vorab, aber natürlich lässt sich dies nicht vermeiden.

Aktuelle Informationen zum Feinkost-Salon: http://www.feinkost-salon.blogspot.com/
Noch aktuellere Informationen und Links bei Feinkost auf Facebook: http://www.facebook.com/#!/group.php?gid=53488850913

Alle Feinkosttermine für das erste Halbjahr 2011 :
20.01.2011 Feinkost-Salon Gast: Anita Tack24. März 2011 Feinkost-Salon Gast vorgemerkt19. Mai 2011 Feinkost-Salon Bascha Mika, Publizistin
07. Juli 2011 Feinkost-Sommerfest 2011 zu Gast im Schloß Friedrichsfelde
2. Berunruhigender Lesetipp: http://www.manager-magazin.de/finanzen/artikel/0,2828,731344,00.html#ref=rss

3. Interessantes, auch beunruhigendes Interview mit Andreas Nahles http://maedchenmannschaft.net/interview-mit-andrea-nahles/

4. Preisthemen http://www.berlinonline.de/berliner-zeitung/berlin/detail_dpa_27275994.php

5. Einladung zur Fachtagung MÄDCHEN, JUNGEN, GENDERKRAM? Berliner Wege in der Jugend- und Bildungsarbeit am Mittwoch, den 15. Dezember 2010 von 10.00 - 17.00 Uhr - Umweltforum Berlin - Pufendorfstraße 11 - 10249 Berlin Die Berliner Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen lädt ein zur Fachtagung "Mädchen, Jungen, Genderkram? Berliner Wege in der Jugend- und Bildungsarbeit". www.gleichstellung-weiter-denken.de Kontakt: Kathrin Decker, ariadne an der spree GmbH - Torstraße 107 - 10119 Berlin Tel.: 030 259 259 27 - Fax: 030 259 259 99 - decker@ariadne-an-der-spree.de

6. Donnerstag, 02. Dezember 2010, 18:30 Uhr Diskussion "Muslima in Berlin"
Die Gewerkschaft für Erziehung und Wissenschaft lädt in ihren Räumen zur Diskussion. Gegenstand der Debatte wird die zunehmende Menschenfeindlichkeit gegenüber Muslimen sein. Vor allem muslimische Frauen kritisieren, dass ihre eigenen Entscheidungen nicht wahrgenommen und akzeptiert werden, sie von der Gesellschaft zu oft als Opfer betrachtet werden. Diese Veranstaltung zu antimuslimischem Rassismus hat die Situation der Frauen im Fokus. Als Moderatorin wird Yasemin Shooman vom Zentrum für Antisemitismusforschung der TU Berlin auftreten. Geladene Gäste sind Rainer-Maria Fritsch (Staatssekretär für Soziales in der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales), Sanem Kleff (Schule ohne Rassismus) und Nina Mühe (Open Society Institute).
Eine Veranstaltung des Forums Muslime in Tempelhof-Schöneberg in Kooperation mit Schule ohne Rassismus und der bezirklichen Integrationsbeauftragten.
Die Diskussion findet im Rahmen der cross Kultur 2010 statt, einer Veranstaltungsreihe des Bezirksamts Tempelhof Schöneberg.
Veranstaltungsort: GEW Haus, Raum 31/32 Ahornstraße 5 10787 Berlin Weitere Infos finden Sie unter: www.cross-kultur.de

7. Spitzenpositionen Wie Frauen Männerdomänen und Führungsetagen erobern.
Evrim Baba-Sommer ( MdA, Linke ) lädt ein: zu Gast ist Dagmar Vogt CEO der vogt group SE, Unternehmerin des Jahres 2008/2009
Präsidentin des Verbandes Berlin Solar Network Donnerstag, 2. Dezember 2010, 18 Uhr Abgeordnetenhaus von Berlin, Raum 388
Moderation: Ina Krauß Um Anmeldung wird gebeten: Telefon 030.23252592 elias@linksfraktion-berlin.de www.linksfraktion-berlin.de

8. Geliebtes Blech. Damenwahl. Frauen und ihre Autos. Fotos und Bildband von Sharon Adler
Freitag, 03. Dezember 2010 bis 31. Januar 2011
Vernissage und Buchvorstellung: Freitag, 03. Dezember 2010, 19 UhrLiteratur über Autos gibt es wie Sand am Meer, das Thema "Frauen und Autos" steht jedoch nur selten im Fokus der Medien. "Dabei ist das Verhältnis von Frauen zu Autos ein ganz Besonderes", fiel der Berliner Fotografin und Herausgeberin der AVIVA-Berlin, Sharon Adler auf, als sie sich bei ihrer Freundin, der Musikerin und Filmemacherin Mo Asumang ein Batterieladegerät für ihren altersschwachen Scirocco auslieh. Aus einer harmlosen Plauderei über das Bild der Frau in der Auto-Werbung und in der öffentlichen Wahrnehmung wurde so die Idee geboren, eine Fotoserie über Frauen und ihre mobilen Gefährten zu machen. Viele Kilometer später ist aus dieser Einsicht der Bildband "Damenwahl" entstanden - Auf 160 Seiten inszenieren sich Fahrerinnen, Besitzerinnen, Liebhaberinnen und manchmal auch Mechanikerinnen und ihr Verhältnis zum Auto selbst - nüchtern und liebevoll, selbstbewusst und spielerisch (u.a.: Ulrike Folkerts, Suzanne Vega, Jette Joop, AnNa. R, Lea Rosh, Mo Asumang, Heidi Hetzer, Marusha, Inga Busch, Marla Glen). Veranstaltungsort: BEGINE - Treffpunkt und Kultur für Frauen e.V. Potsdamer Str. 139 10783 Berlin www.begine.de

9. Freitag, 03. Dezember bis Samstag, 04. Dezember 2010, (Freitag ab14:00 Uhr, Samstag ab 9:00 Uhr)Frauen Fundraising Forum 2010
In diesem Jahr ist der Kongress vollgepackt mit Angeboten, Informationen und Fun: Erstmals geht das Forum über zwei Tage. Erstmals gibt es einen 2. Plenums-Vortrag am Nachmittag. Und erstmals bieten die VeranstalterInnen außer Seminaren und Thementischen ein Coaching- und Mentoring-Programm an.
Angebote: Get Together, Coachings, Vorträge, Seminare, Mentoring.
Referentinnen: Suzanne Grieger-Langer, Dr. Ursula Engelen-Kefer (Sozialpolitikerin), Kathrin Koschani-Bongers (Bongers Konzept), Ute Großmann (KfW Existenzgründungsbörse), Eva Loschky (Stimmtrainerin und Coach), Anna-Maria Wagner (i-gelb), Julia Tzanakakis (Ernst&Young), Stephanie Schröder und Sabine Sienz (GFS GmbH), Veronika Steinrücke (steinrücke&ich) Veranstaltungsort: Evangelisches Johannesstift Schönwalder Allee 26
13587 Berlin Fon 030 - 33 60 90 www.evangelisches-johannesstift.de Weitere Infos und Kontakt finden Sie unter:
Frauen-Netzwerk im Deutschen Fundraising Verband e.V. Chausseestraße 5 10115 Berlin www.fundraisingverband.de

10. Montag, 07. März 2011, 19:30 Uhr Ansichten und Einsichten über eine berühmte Frauenrechtlerin: Clara Zetkin - Befreiungssehnsüchtige
Eine Hommage an eine einflussreiche sozialistische Politikerin, Frauenrechtlerin und Frau: Clara Zetkin. Kompromisslose Kämpferin für die Gleichberechtigung von Frau und Mann in einer von Männern dominierten Gesellschaft. 100 Jahre Internationaler Frauentag 2011 –initiiert durch Clara Zetkin fand der erste Internationale Frauentag am 19. März 1911 statt. Millionen von Frauen in Dänemark, Deutschland, Österreich, der Schweiz und den USA beteiligten sich. Angelika Warning und Silke Lange präsentieren Ansichten und Einsichten über die berühmte Frauenrechtlerin in Lied und Text.
Veranstaltungsort: Freie Volksbühne Berlin e.V. Ruhstraße 6
10709 Berlin Weitere Infos finden Sie unter: www.lustaufkultur.de

Rückblick Feinkost Salon

2010-11-12T05:07:00.001-08:00

Liebe Feinkost-Frauen,

kurzer Rückblick: es ein ganz toller Feinkost-Salon - die Gastgeberinnen wurden nicht nur wegen der leckeren Speisen gelobt, sondern vor allem gab es viele Frauen, die sich für die engagierte Arbeit mit Migrantinnen interessiert haben und die durch Ayla und Susanne eine wunderbare Einführung in den täglichen Alltag erhalten haben.

Wieder einmal zeigt sich, was eigentlich platt jeder weiß: um wie vieles prägender der direkte Kontakt ist, wie schnell Schubladenbilder verschwinden,

wenn man sich direkt im Gespräch mehr als die höflichen zehn Minuten Zeit nimmt und wie spannend es auch ist, die Frauen dort in jenen Kiezen zu treffen,

in die viele sonst gar nicht kommen würden...Auch die Darstellung von Dr. Dorothea Dreizehnter war für alle sehr aufschlussreich.
Dass die vielbeschäftigte Führungsfrau uns nochmal an ihrem inneren Entscheidungsprozess für Berlin, für diese verantwortliche Rolle, teilhaben ließ, hat alle wieder in verschiedenster Weise angeregt und die daraus entstehenden Debatten über eigene biografische Pfade sind oft wertvoller als jeder Coaching-Workshop...

Nicht zuletzt treffen sich immer ganz verschiedene Frauen und die unterschiedlichen Berufsgruppen alle plaudernd zu erleben, ist natürlich auch für mich selbst eine große Freude. Also nochmals herzlichen Dank an alle, natürlich auch an Katrin Lompscher, die mich in großartiger Weise unterstützte !

Lieber Gruss zum Abend

Julia Witt

www.feinkost-salon.blogspot.com

Erinnerung: morgen ist Feinkost-Salon

2010-11-03T09:23:00.000-07:00

Liebe Feinkostfrauen,

draußen stürmt es - genau das richtige Wetter, um zusammen zu sitzen.

Das machen wir morgen abend beim Feinkost-Salon und

nicht nur die Frauen vom türkischen Frauenzentrum "AKARSU - die Gesundheitsetage" freuen sich schon sehr. Jemand die Einladung verbummelt ?
Nochmal präzise festhalten: Oranienstr. 25, 10999 Berlin-Kreuzberg , Gewerbehof

Wir begrüßen morgen Frau Dr. Dorothea Dreizehnter, Vizechefin von Vivantes, die uns aus ihrem Werdegang erzählen wird.

Wie bewährt wird mich Senatorin Katrin Lompscher bei der Moderation unterstützen.
Wir sind gespannt und freuen uns auf gute Bekannte und neue Feinkost-Frauen !
Der bereits 1984 gegründete Vererin AKARSU e.V. hat es sich zur Aufgabe gemacht, besonders Frauen und Mädchen mit Migrationshintergrund in ihren Potenzialen und

Kompetenzen zu stärken und ihnen so einen Weg zu mehr Unabhängigkeit, Selbstbewusstsein und Stärke zu zeigen.

Wir sind zu Gast bei unseren Feinkost-Freundinnen Ayla Yilmaz ( Vorstandsvorsitzende )
Susanna Hölscher ( Koordinatorin der Gesundheitsetage )

Ich ahne nicht nur, sondern weiss, das türkische Köstlichkeiten vorbereitet werden und
kann nur raten, vielleicht das Mittagessen ausfallen zu lassen...
( Kann ich selbst kaum einhalten, morgen ist im Rathaus unsere Jahres-Wirtschaftskonferenz und da gibt es AUCH leckere Sachen... )

Noch ein paar Fragen und Antworten
1. "Ist Feinkost ein Verein ?"
Julia Witt:
Nein. Jede vielbeschäftigte Frau will sich keinen neuen Verein in den Kalender und ans Portemonnaie binden, sondern selbst entscheiden,
wann sie kommt, wie oft und was sich aus den Kontakten ergibt. Vor allem finde ich es immer schlimm, dass zuerst MItgliedbeiträge abgezogen werden und frau erst später merkt, ob sie sich in dem Kreis wohl fühlt...

2. "Gibt es Regeln für die Mitgliedschaft ?"
Julia Witt:
Nein. Wichtig ist, dass es sich um aktive Frauen handelt, Berlinerinnen und Brandenburgerinnen, die aktiv mit anderen kommunizieren, zuhören können,
nicht nur vor sich erzählen und den Salon nicht zur Bewerbung des eigenen Gewerbes mißbrauchen. Natürlich sind wir daran interessiert, dass sich Ost und West,

Alt und Jung, Etablierte und Studentinnen gleichermaßen hier sich wohl fühlen, es Austausch gibt und frau natürlich auch die Visitenkarten austauscht.
Ich freue mich, dass inzwischen schon einige schöne Kooperationsprojekte entstanden sind - denn die verschiedenen Branchen: Medien, soziale Projekte,

große Unternehmen, Senat, freie Projektmitarbeiterinnen bieten dafür genug Gelegenheit.

3. "Ich habe keine Zeit, mich vorzubereiten"
Julia Witt:
Muss frau auch nicht, es ist vor allem die entspannte Atmosphäre, die alle begeistert - und die daraus resultiert, dass frau sich entspannt zurück lehnen kann. Die Gastfrau
berichtet ohne unterbrochen zu werden etwa 20 Minuten aus ihrem Leben, wir hören zu, Katrin Lompscher und ich stellen je drei nicht vorbereitete Fragen und

dann ist ein gemütliches Plaudern angesagt.

4. "Ich weiß gar nicht, was ich anziehen soll."
Julia Witt:
Aufbrezeln ist nicht nötig - aber wenn gewünscht, natürlich genau so willkommen. Jede weiß am besten, mal fühlt frau sich im entspannten Kaputzenpulli wohl -
mal eher im kleinen Schwarzen... Wir sind genau DER Salon, bei dem frau das Tüchlein nach des Tages Job abmacht,
die Beine von sich streckt und sagt: Mädels, hier fühle ich mich wohl.

5. "Wann geht es los "
Julia Witt: Ab 19 Uhr treffen die Frauen ein, man kann sich ein Glas Wein nehmen, ein wenig entspannen, plaudern - und dann 19.30 Uhr startet pünktlich
die Erzählung. Wer zu spät kommen muss, leise reinschleichen...
6. "Wo finde ich die nächsten Termine und sehe, wer sonst dabei ist "
Auf der Website www.feinkost-Salon.blogspot.com rechts.

Die nächsten Termine

02.12.2010 Feinkost-Advent Gastgeberin: Prof.Katrin Hinz in der HTW - Modenschau !20.01.2011 Feinkost-Salon Gast: Anita Tack Ministerin für Umwelt, Gesundheit und Verbraucherschutz in Brandenburg

24. März 2011 Feinkost-Salon
19. Mai 2011 Feinkost-Salon Bascha Mika, Publizistin
07. Juli 2011 Feinkost-Sommerfest 2011
wahrscheinlich im Schloß Friedrichsfelde / Tierpark

Mit bestem Gruß

Julia Witt

Feinkost Rundbrief 13. Oktober

2010-10-13T04:41:00.000-07:00

Liebe Feinkost-Frauen,
1. erinnere ich an den Frauenpreis - Frist 22. Oktober !!! Jetzt Frauen vorschlagen: Frauensenator Harald Wolf hat den Berliner Frauenpreis 2011 ausgelobt
Der Senat vergibt jährlich den Berliner Frauenpreis an eine Berlinerin, die sich durch ihren Einsatz in herausragender Weise für die Emanzipation der Geschlechter eingesetzt hat. Zu den Preisträgerinnen der vergangenen Jahre gehörten zum Beispiel Anke Domscheit, Ilse-Maria Dorfstecher, Dr. Czarina Wilpert, Seyran Ateş und Maren Kroymann.
Bürgermeister und Senator für Wirtschaft, Technologie und Frauen Harald Wolf: "Berlin ist die Stadt der Frauen. Hier leben Frauen, die selbstbewusst den Alltag bewältigen und sich engagiert für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen. Deshalb wollen wir auch im kommenden Jahr eine Berlinerin ehren, die sich in besonderer Weise auf diesem Gebiet ausgezeichnet hat." Der Preis ist mit 2.600 EUR dotiert. Über die Vergabe des Preises entscheidet eine unabhängige Jury, der neben Staatssekretärin Almuth Nehring-Venus die Sozialwissenschaftlerin und Leiterin der Amadeu-Antonio-Stiftung, Anetta Kahane, die Wissenschaftlerin vom Institut für Management der FU Berlin, Prof. Dr. Gertraude Krell, die Vorsitzende des Verbandes polnischer Unternehmerinnen e.V., Lucyna Krolikowska, und die Preisträgerin des Jahres 2010, Anke Domscheit angehören.Die Preisverleihung findet am 8. März 2011 im Rahmen einer Festveranstaltung im Roten Rathaus statt.

Alle Berlinerinnen und Berliner sind dazu aufgerufen, sich an der Ermittlung der Preisträgerin für das Jahr 2011 zu beteiligen. Vorschläge können durch Einzelpersonen oder Personengruppen erfolgen und sollten bis zum 22. Oktober 2010 an die Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen, z.Hd. Katrin Strauch, 10825 Berlin, eingereicht werden. http://www.berlin.de/sen/frauen/oeff-raum/frauenpreis/ausschreibung.html
katrin.strauch@senwtf.berlin.de Katrin Strauch, Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen
Martin-Luther-Str. 105, 10825 Berlin, Telefon: 9013-8933

2. dazu auch eine Einladung für den 25. Oktober, die sich vor allem an Frauen aus der Kommunalpolitik richtet. Es geht um die Frage, wie Frauen in Berlin in politische Gremien eingebunden sind, wie sie selbst die
Gläserne Decke in den Gremien empfinden und welche Ideen es gibt, Akzeptanz und Feedbackkultur für und von Frauen zu ändern. Die Veranstaltung findet bei Rohnstock-Biografien statt.

3. anbei ein Text von unserer Feinkost-Freundin Anke Domscheit-Berg zum Thema G20 im aktuellen Freitag. http://www.freitag.de/positionen/1040-das-einmaleins-des-open-government
Sie und Feinkostfreundin Antje Matten hatten ein wunderbares BarCamp organisiert.

Ich selbst war auch dabei und konnte mich von der exzellenten Arbeit und schönen Stimmung überzeugen und wer nicht dabei war, kann sich hier auf dem Video noch mal einen Eindruck verschaffen - da sind wir alle drei dabei :-) http://www.youtube.com/watch?v=5QDXUbs-DNg&feature=player_embedded

4. Quote - gehts auch ohne ?
Auch ohne Quote: Schon jedes vierte Unternehmen in Familienbesitz wird von einer Frau geleitet – und das soll erst der Anfang sein. http://www.tagesspiegel.de/wirtschaft/karriere/frauen-an-der-macht/1952664.html

5. Neues Buch von Jutta Allmendinger: Frauenpower nicht verschenken
http://www.vorwaerts.de/artikel/frauenpower-nicht-verschenken?utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter

6. Feinkostfreundin Anne Roth zum Thema Frauenblogs
http://www.heute.de/ZDFheute/inhalt/23/0,3672,8108599,00.html

7. Hier eine schöne Suchanzeige
http://betahaus.de/2010/10/wir-suchen-eine-beta-salonniere-genannt-auch-eventmanager/

8. Was tun denn DIE POLITIKERINNEN
Hier mal ein schöner Überblick über einen Tag an der Basis, die Bundestagsabgeordnete Halina Wawzyniak konkret bei den Projekten. http://www.wawzyniak.de/nc/start/aktuelles/detail/zurueck/aktuell-72954074a4/artikel/wahlkreistag-kreuzberg-5-projekte-an-einem-tag/
und dazu eine aktuelle Positioníerung http://blog.wawzyniak.de/?p=3363

9. Seminar: ... die Hälfte der Welt! Zur Lage der Frauen in Deutschland und Europa
Sonntag, 17. bis Mittwoch, 20. Oktober 2010
"Wir fordern die Hälfte der Welt!" - der einstige Schlachtruf der Suffragetten hallt noch heute nach, wenn es um die (paritätische) Beteiligung von Frauen in allen gesellschaftlichen Bereichen geht, wenn über ihre Zugriffsmöglichkeiten auf die Schalthebel der Macht diskutiert wird oder wenn jenseits des Wahlrechts ihre Lebensperspektiven und Chancen verhandelt werden. Bis heute geht es für viele Frauen in Deutschland und Europa immer noch darum, wählen zu können – seien es Lebensentwürfe oder Berufsbilder.
Wie es um die Lage der Frauen in Deutschland und Europa bestellt ist, soll anhand der unveräusserlichen Grundrechte Freiheit, Gleichheit und Sicherheit in dieser dreitägigen Veranstaltung vergleichend betrachtet werden. Über einen kritischen und wachen Blick auf die gegenwärtige Situation der Frauen in Europa hinaus, zeigt das Seminar in einem integrierten Workshop Empowerment-Strategien auf, die eine stärkere Teilhabe von Frauen in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik erreichen können. Veranstaltungsort: Europäische Akademie Berlin e.V. Bismarckallee 46/48 14193 Berlin Fon: 030-89 595 10 Die Teilnahmegebühr beträgt 240,- Euro (inkl. Verpflegung und Übernachtung im DZ) bzw. 120,00 Euro (inkl. Verpflegung, ohne Übernachtung). Weitere Infos und Anmeldung unter: ub@eab-berlin.eu (bei Ute Boehr) oder 030-89 59 51 33 http://www.eab-berlin.eu/

11. Politischer Frauensalon im Frauenzentrum Paula Panke : Gerechtigkeit durch bedingungsloses Grundeinkommen?
Dienstag, 26. Oktober 2010, 19:00 Uhr
Manche halten es für Almosen, andere für die Grundlage einer fairen und zukunftsfähigen Gesellschaft. Was ist dran an der Idee, die der Unternehmensgründer der dm-Kette Götz Werner genauso leidenschaftlich vertritt wie die Abgeordnete des Bundestages Katja Kipping? Zu Gast: Katja Kipping, Moderation: Astrid Landero. Veranstaltungsort: Frauenzentrum Paula Panke Schulstraße 25 13187 Berlin Eintritt: Spende
Weitere Infos und Kontakt: http://www.paula-panke.de/

Gruss
Julia Witt

Linksammlung zur Gläsernen Decke

2010-10-06T04:02:00.000-07:00

"Die Gläserne Decke war eher aus Beton"
http://www.zeit.de/2009/31/Frauen-Beistueck

"Gläserne Decke hindert Frauen am Aufstieg"
http://www.abendblatt.de/wirtschaft/karriere/article792751/Glaeserne-Decke-hindert-Frauen-am-Aufstieg.html

Guter Beitrag von Margit Osterloh und Sabina Littman-Wernli
http://www.iou.uzh.ch/orga/downloads/publikationen/C79glaesernedecke.pdf

Die Gläserne Decke durchbrechen
http://www.project-syndicate.org/commentary/mees2/German

Die Anatomy der Gläsernen Decke ( englisch ) Studie
http://www.lexisnexis.de/downloads/the_anatomy_of_the_glass_ceiling.pdf

Harald Wolf, Frauensenator, lobt den Frauenpreis 2011 aus

2010-09-24T05:54:00.000-07:00

Der Senat vergibt jährlich den Berliner Frauenpreis an eine Berlinerin, die sich durch ihren Einsatz in herausragender Weise für die Emanzipation der Geschlechter eingesetzt hat. Zu den Preisträgerinnen der vergangenen Jahre gehörten zum Beispiel Anke Domscheit, Ilse-Maria Dorfstecher, Dr. Czarina Wilpert, Seyran Ateş und Maren Kroymann.

Bürgermeister und Senator für Wirtschaft, Technologie und Frauen Harald Wolf: "Berlin ist die Stadt der Frauen. Hier leben Frauen, die selbstbewusst den Alltag bewältigen und sich engagiert für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen. Deshalb wollen wir auch im kommenden Jahr eine Berlinerin ehren, die sich in besonderer Weise auf diesem Gebiet ausgezeichnet hat."

Der Preis ist mit 2.600 EUR dotiert. Über die Vergabe des Preises entscheidet eine unabhängige Jury, der neben Staatssekretärin Almuth Nehring-Venus die Sozialwissenschaftlerin und Leiterin der Amadeu-Antonio-Stiftung, Anetta Kahane, die Wissenschaftlerin vom Institut für Management der FU Berlin, Prof. Dr. Gertraude Krell, die Vorsitzende des Verbandes polnischer Unternehmerinnen e.V., Lucyna Krolikowska, und die Preisträgerin des Jahres 2010, Anke Domscheit angehören.Die Preisverleihung findet am 8. März 2011 im Rahmen einer Festveranstaltung im Roten Rathaus statt.

Alle Berlinerinnen und Berliner sind dazu aufgerufen, sich an der Ermittlung der Preisträgerin für das Jahr 2011 zu beteiligen. Vorschläge können durch Einzelpersonen oder Personengruppen erfolgen und sollten bis zum 22. Oktober 2010 an die Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen, z.Hd. Katrin Strauch, 10825 Berlin, eingereicht werden.
http://www.berlin.de/sen/frauen/oeff-raum/frauenpreis/ausschreibung.html
katrin.strauch@senwtf.berlin.de
Katrin Strauch, Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen
Martin-Luther-Str. 105, 10825 Berlin, Telefon: 9013-8933

Feinkost bei Facebook

2010-08-12T04:17:00.001-07:00

http://www.facebook.com/group.php?gid=53488850913&ref=ts

Richtigstellung

2010-07-09T06:07:00.001-07:00

Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, sehr geehrte Damen und Herren:

Die Süddeutsche Zeitung behauptet unter Berufung auf Studien des DIW
Berlin, der Universität Bielefeld und der Universität Konstanz,
Frauen würden meinen, dass ihnen "gerechterweise ein geringeres
Bruttoeinkommen zusteht als Männern" (Überschrift: "Froh zu sein
bedarf es wenig" vom 6.7.2010, siehe unten). Dieses vermeintliche Zitat gibt es in der vom DIW Berlin in seinem
Wochenbericht veröffentlichten Studie genauso wenig wie in der
Pressemitteilung der Uni Bielefeld (siehe unten). Und in der Studie
wird das auch nicht behauptet.

Tatsächlich weisen die Ergebnisse der angeführten Studie auf die
Folgen von Geschlechterstereotypen und der Intransparenz bei der
Entlohnung hin.

Mit einem Gerechtigkeitsempfinden von Frauen im Hinblick auf den
Gender Pay Gap - also den Verdienstunterschied zwischen Frauen und
Männern - hat dies NICHTS zu tun.

Zur Ihrer Information:
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.358264.de/10-27-3.pdf Beitrag der Sueddeutschen:
http://www.sueddeutsche.de/karriere/ungleiche-bezahlung-frauen-wollen-es-nicht-anders-1.970388
Link zu einer Presseinfo der Autorenhttp://ekvv.uni-bielefeld.de/blog/uniaktuell/entry/mit_zweierlei_ma%C3%9F_gemessen_geringere
> > Mit freundlichen Grüßen
> > Elke Holst
> > Jürgen Schupp
> > Stefan Liebig
(Die beiden letztgenannten Unterzeichner sind die Autoren der Studie) >
> > ***************************************************************
> > pd dr. elke holst
> > diw berlin / dept. soep
> > university of flensburg
> > mohrenstraße 58, d-10117 berlin
> > fon: +49 30 89789 281
> > fax: +49 30 89789-109
> > You can access a selection of my papers at RePEc:
> > http://ideas.repec.org/e/pho166.html

2010-07-05T03:28:00.001-07:00

2010-07-05T03:27:00.000-07:00

Große Oper !!!

2010-07-05T03:26:00.000-07:00

2010-07-05T03:25:00.002-07:00

Ein Hof wie im Süden

2010-07-05T03:25:00.000-07:00

Gruppenbild am See

2010-07-05T03:24:00.003-07:00

Foto: Jana Jablonski

Super leckere Sommer-Suppe

2010-07-05T03:23:00.002-07:00

Christine Otto, Carola Dietrich und Sylke Utler

2010-07-05T03:23:00.000-07:00

Stadtrundgang

2010-07-05T03:22:00.001-07:00

Foto: Jana Jablonski

Birgit Grimm, die charmante Gastgeberin

2010-07-05T03:21:00.002-07:00

Heidi Knaker-Werner, Christine Otto und Beate Reuber

2010-07-05T03:21:00.000-07:00

Foto: Jana Jablonski

Kristin Avemark vom Audio Verlag Berlin

2010-07-05T03:19:00.002-07:00

Foto: Julia Witt

Impressionen vom Sommerfest: Heidi Scherm

2010-07-05T03:19:00.000-07:00

Foto: Julia Witt

Feinkost Rundbrief vom 28. Juni

2010-06-28T07:58:00.001-07:00

Liebe Feinkost-Freundinnen,

1. Frauenpreis 2010
...bevor alle in den Sommerurlaub abzischen noch eine Erinnerung und der Hinweis, jetzt über den Sommer
über geeignete Kandidatinnen "vorzudenken": schnell ist September, Oktober und Oktober ist ja immer Einsendeschluss für den Berliner Frauenpreis. http://www.berlin.de/sen/frauen/oeff-raum/frauenpreis/index.html

Der Berliner Frauenpreis wird am 8. März 2011 zur Frauentagsfeier Berlins übergeben.
Gerne unterstützen wir eine Kandidatur von Frauen aus dem Feinkost-Kreis.
Dieses Jahr hatte Anke Domscheit die Würdigung erhalten, letztes Jahr Sybille Rothkegel.

Wesentlich für den Preis ist, dass es eine Berlinerin ist, die sich in besonderer Weise für Frauen engagiert,
ohne dass sie - um es mal salopp zu sagen - dafür bezahlt wird...also Frauenbeauftragte, Leiterinnen von Frauenzentren ( sorry, Astrid),
Frauen-Staatssekretärinnen und Frauenforscherinnen sind nicht gesucht.

http://www.berlin.de/sen/frauen/oeff-raum/frauenpreis/ausschreibung.html

Und noch ein Hinweis: die Auszeichnung einer Frau stellt immer auch einen wichtigen Themenschwerpunkt, eine Branche in den Mittelpunkt,
so dass es lohnt, mal die Preisträgerinnen der letzten Jahre zu sichten...

http://www.berlin.de/sen/frauen/oeff-raum/frauenpreis/preistraegerinnen.html

Über die Bewerbungen entscheidet eine Jury, der angehören:

Anetta Kahane Sozialwissenschaftlerin und Leiterin der Amadeu-Antonio-Stiftung

Prof. Dr. Gertraude Krell Institut für Management der FU Berlin

Lucyna Krolikowska Vorsitzende des Verbandes polnischer Unternehmerinnen e.V., NIKE

Anke Domscheit Preisträgerin 2010

Almuth Nehring-Venus Staatssekretärin

Einsendeschluss wird wieder im Oktober sein, das Formular ist das gleiche wie in 2009, da kann frau schon mal schauen, was gefragt ist

2. "Frauen machen neue Länder"
Umfrage mit der Bitte um Teilnahme !

https://umfragen.familienservice.de/index.php?sid=78514

und der Hinweis auf den
III. Kongress "Frauen machen Neue Länder – Frauenkarrieren in Ostdeutschland"

04. November 2010 in Leipzig, Mediencampus Villa Ida, Poetenweg 28, 04155 Leipzig
Frauen haben Wirtschaft und Gesellschaft in den Neuen Ländern in den 20 Jahren seit der Wiedervereinigung prägend gestaltet. Trotz des hohen Drucks auf dem Arbeitsmarkt sind sie dabei ihren Erwerbs- und Karrieremustern treu geblieben. Nach wie vor sind Frauen im Osten Deutschlands sehr berufs- und aufstiegsorientiert, bekommen früh Kinder und arbeiten auch als Mütter zumeist in Vollzeitbeschäftigung. Es scheint, als böte der moderne Osten gerade Frauen sehr gute Voraussetzungen für die Umsetzung von Karriere- und Lebenszielen.

Der III. Kongress „Frauen machen Neue Länder – Frauenkarrieren in Ostdeutschland“ und eine neue Studie, die im Rahmen der Tagung vorgestellt wird, fragen daher: Warum besetzen in den Neuen Ländern mehr Frauen Führungspositionen in Wirtschaft, Politik und Wissenschaft als in den alten Bundesländern? Wie sehen Unternehmenskulturen aus, in denen viele Frauen in leitenden Funktionen stehen? Viele Indizien sprechen dafür, dass in ostdeutschen Unternehmen und Verwaltungen ein kooperativer Wettbewerb zwischen den Geschlechtern herrscht: geringere Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern, hohe Berufsorientierung beider Geschlechter. Welche Aufstiegsanreize bietet diese Kultur den Frauen? Welche privaten Arrangements treffen Paare in den neuen Bundesländern, damit der Aufstieg beider Partner gelingt?

Die Teilnahme ist kostenfrei, die Plätze sind begrenzt! Männer sind willkommen und diskutieren mit!

Jetzt unter www.frauenmachenneuelaender.de anmelden.

3. Immer wieder auch gern diskutiert: die Frage Aufsichtsrätinnen und Frauenquote
anbei ein Veranstaltungstipp der FES http://www.fes.de/sets/s_ver.htm

Titel der Veranstaltung	142121 Frauenquote in Aufsichtsräten
Beschreibung	Seitdem die Telekom als erstes Dax-Unternehmen eine Frauenquote für Spitzenpositionen eingeführt hat, ist ein Thema wieder auf der Tagesordnung: die langjährige Forderung nach einer 40-Prozent-Frauenquote in Aufsichtsräten und Konzernvorständen. Für die Soziale Demokratie ist die gesetzliche Quote nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit; die Befürworter/innen erhoffen sich von mehr Frauen in Kontroll- und Führungspositionen auch das Ende der ungleichen Bezahlung, eine bessere Karriereförderung für Frauen, eine andere Unternehmenskultur und möglicherweise auch ein besseres Wirtschaften. Den Gegner/innen hingegen erscheint die uote als unzulässiger Eingriff in die unternehmerische Freiheit, manche kritisieren sie als unerfüllbar. Die Bundesregierung setzt in der Frage der Zusammensetzung von Aufsichtsräten auf die Freiwilligkeit der Wirtschaft – eine gesetzlich vorgeschriebene Frauenquote lehnt sie zurzeit ab. Die Regierungskommission für gute Unternehmensführung empfiehlt eine Selbstverpflichtung der Unternehmen. Doch ein Blick auf die Entwicklung der vergangenen Jahre zeigt, dass sich ohne eine verpflichtende Regelung in den Aufsichtsräten und Vorständen wenig ändert. Eine aktuelle Studie des DIW verweist auf eine gleichbleibend erdrückende männliche Dominanz in den Vorständen und Aufsichtsräten in Deutschland. Im internationalen Vergleich gehört Deutschland mit nur 10 Prozent Frauen in den Aufsichtsräten der 200 größten Unternehmen zu den Nachzüglern, die gläserne Decke erscheint hier besonders undurchlässig. Norwegen hat als erstes Land der Welt eine gesetzliche 40-Prozent- „Genderquote“ für Aufsichtsräte eingeführt. Deshalb hat die Friedrich-Ebert-Stiftung eine Studie in Auftrag gegeben, die sich mit diesem Pionierakt beschäftigt: Wie wurde die Quote in Norwegen diskutiert, wer war dafür, wer dagegen – und was waren die jeweiligen Argumente? Wie ist die Quote gesetzlich verankert, und welche Sanktionen sind bei Nichterfüllung vorgesehen? Wie verlief der Prozess der Einführung und welche Auswirkungen hat die Quote bisher gehabt? Im Mittelpunkt steht die Frage: Wie ist das norwegische Experiment ausgegangen – und was können wir in Deutschland daraus lernen? Wir werden die Studie am 5. Juli 2010 vorstellen und laden Sie herzlich dazu ein!
Ansprechpartn.	C.Schildmann-I.Voss
Termin:	Montag, 05.07.10
Uhrzeit:	15:00 bis 17:00 Uhr
Ort	Berlin
Kontaktanschrift	Friedrich-Ebert-Stiftung Haus 2 Hiroshimastr. 28 10785 Berlin
e-Mail	VOSSI@fes.de
Teilnahmegebühr	k.A.

Anmeldeformular für die Veranstaltung 142121

4. Neu im Feinkostkreis: Silvia JargonSie organisiert seit März 2010 das Berliner Frauenfrühstück und selbstverständlich sind auch die Feinkost-Frauen herzlich willkommen !

Die aktuelle Planung: Im August geht das Frauenfrühstück auf Landpartie!Am Samstag, den 21. August besuchen wir Anja Walter-Ris in ihrem Haus in Rohrlack bei Neuruppin. Wir werden ein Picknick machen und einen Besuch bei ihren Pferden organisieren. Dies schon einmal vorab zum Vormerken! Hier kommt nun die Einladung zum vierten Berliner Frauenfrühstück:

Wir treffen uns am Samstag, den 17. Juli, wieder von 11 bis 13 Uhr. Nach dem "offiziellen Teil" bleibt wieder noch viel Zeit für private Gespräche.

Da wir maximal 25 Frauen berücksichtigen können, bitten wir um eine verbindliche Anmeldung per Mail an berliner-frauenfruehstueck@online.de

Sie erhalten dann kurzfristig eine Bestätigung Ihrer Anmeldung.

Nochmal das Konzept

WIR, das sind: Sabra Lopes Einstein, Opernsängerin und Vocal Coach und Silvia Jargon, Versicherungsmaklerin und Kulturmanagerin.

WARUM Frauen-Netzwerktreffen? Schon lange haben wir den Wunsch, die zahlreichen couragierten und in den unterschiedlichsten Bereichen aktiven Frauen unserer Bekanntenkreise einmal zusammenzubringen - und weitere interessante Frauen kennenzulernen. Wir haben uns deshalb für 2010 vorgenommen, ein eigenes Frauen- Netzwerk zu etablieren - ohne kommerzielle Ausrichtung, ohne finanzielle Verpflichtungen oder Mitgliedschaften und ohne Ausrichtung auf ausschließlich berufliche Interessen.

Und letztlich auf Grund der Erkenntnis, dass in Zeiten der vielbeschworenen "Krise" das Bedürfnis nach Austausch, Vernetzung und Solidarität wieder wächst!

FÜR WEN? Für alle Frauen, die Lust und Neugierde verspüren, an einem Samstag Vormittag in ungezwungener Atmosphäre einmalig oder regelmäßig andere Frauen zu treffen, Businesskontakte zu knüpfen oder Erfahrungen auszutauschen, gemeinsame Interessen zu entdecken und vielleicht künftig zusammen zu verfolgen.

WANN? In der Regel an jedem zweiten Samstag im Monat von 11 bis 13 Uhr,

WO? Im Café-Restaurant Quo vadis in der Bayerischen Straße 9 (Ecke Düsseldorfer Straße) in 10707 Berlin- Wilmersdorf (U7 Konstanzer Str.).

WAS KOSTET ́S? 12 € für ́s leckere Frühstücksbuffet inklusive Eierspeise und Kaffee/Tee.

WOHIN MIT DEN KINDERN?

Gegen einen Aufpreis von 3 € wird eine liebens- und vertrauenswürdige Babysitterin Ihre Kinder in Sichtweite "bespaßen", während Sie frühstücken. Bitte teilen Sie uns den Wunsch nach Kinderbetreuung schon bei der Anmeldung mit, damit wir dies planen können.

Haben Sie noch Fragen? Dann rufen Sie uns doch einfach an unter 030-36 50 46 45 oder 030- 91 68 54 79 (Silvia Jargon).

Wir freuen uns auf Sie!!

Herzlichst, Ihre Sabra Lopes und Silvia Jargon.Mit freundlichen Grüßen

Silvia Jargon Rothenbücherweg 55 14089 Berlin Tel. 030.36 50 46 45 Fax 030. 36 50 46 49 Mobil 0178. 979 34 66info@jargon-versicherungen.de www.richtig-gut-versichern.de

5. Nochmal der Veranstaltungstipp für alle, die Mittwoch nicht den Bundespräs. wählenhttp://stadtderfrauen.blogspot.com/2010/06/allein-erziehend-doppelt-gefordert-das.html

Gruss - Julia Witt

Feinkost- Aktuelles und Rückblick nach dem Sommerfest

2010-06-25T03:13:00.000-07:00

Liebe Feinkost-Frauen,

A. Rückblick Sommerfest
....tolles Wetter, die Luft riecht nach Wasser und Abendsonne,
fernab ein halbwegs erfolgreiches Spiel,
und im Mittelpunkt: die Feinkost-Frauen beim stimmungsvollen Sommerfest !
So war's gestern, neiderweckende Fotos werden folgen,
aber an der Stelle erst nochmal ein ganz herzliches Dankeschön an Birgit Grimm und ihr tolles Team !
Das klare Feedback der Frauen ( soweit er mich erreichte ) bestärkt nochmal das Feinkost- Sommerfest
als excellence Marketingaktion für Stadtviertel jenseits der City :-)
1. "Super location, ein tolles Kiez, hier kommen wir wieder mit dem(r) Liebsten"
Nochmal der Tip zum Krokodil, in das wir gestern nicht gekommen sind:
http://www.der-coepenicker.de/

Ich selbst habe in der dortigen Hängematte mal einen ersten Kuss getauscht und kann das nur empfehlen: Küche, Gelassenheit, Wasser...

2. "Großartige Künstler, wir müssen uns unbedingt mal das Theater anschauen - großartige Regie" - so isses

3. "Super leckeres Essen" - hier folgten besondere Lobgesänge
( soweit sie mich erreichten ) auf die Speisen

Quiche - das Lob geht an Vera Böpple und ihre Kulturkantine im Prenzlauer Berg
http://www.kuka-berlin.de/KulturKantine/KulturKantine.html
Erdbeersalat - hier ist Jana Jablonski von der Ideenmanufaktur ( Name = Motto ) unschlagbar http://www.ideenmanufaktur.net/
Erdbeertorten - die Marketing- Botschafterin der Herzen für unsere Südostregion, Janina Bachmann-Graffunder, spendierte die super leckeren Torten
http://www.nh-hotels.de/nh/de/hotels/deutschland/berlin/nh-berlin-treptow.html
Weinblattröllchen - mir fehlt der türkische Fachbegriff, aber beim Feinkostsalon im November werden wir sicher mehr Spezialitäten der Fachfrauen um Ayla Yilmaz ausprobieren dürfen ( Vorfreude ) http://www.akarsu-ev.de/
Gurkensuppe - hier ist es natürlich einfach gewesen, Sylke Utler ist ja quasi die Herrin der Suppen in ihrem Bistro Suppencult in der Prenzlauer Allee
http://www.suppen-cult.de/

Also nochmal Dank von Kerstin und mir auch an alle Unbenannten für Wein und Brot, Hilfe und Rat, Ideen und Austausch !

B. Die nächsten Termine findet Ihr immer auf der HP rechts
02.09.2010 Feinkost-Salon Gast: Dr. Sonja Hegazy Vizedirektorin des Zentrums Moderner Orient
04.11.2010 Feinkost-Salon Gast: Dr. Dorothea Dreizehnter Geschäftsführerin Klinikmanagement im Vorstand von Vivantes
02.12.2010 Feinkost-Advent in in der HTW - Modenschau des Labels 30 Paar Hände
http://www.youtube.com/watch?v=gGHY-NmWzLM

20.01.2011 Feinkost-Salon Gast: Anita Tack Ministerin in Brandenburg
24.03.2011 Feinkost-Salon angefragt: Sigrun Nikutta ( neue Chefin der BVG ) oder Gesine Lötzsch
19.05.2011 Feinkost-Salon Stefanie Zschieschan-Steinfest oder die Frauenpreisträgerin 2011
07.07.2011 Feinkost-Sommerfest 2011

C. Aktueller Schwerpunkt frauenpolitisch in Berlin in 2010 ist das Thema Alleinerziehende
dazu organisiert unser Haus eine Tagung als Start , den Link findet Ihr auf unserer Seite mit Tips
http://stadtderfrauen.blogspot.com/2010/06/allein-erziehend-doppelt-gefordert-das.html

D. Neue Feinkost - Freundin und gestern schon aktiv beim Plaudern
Dr. Carola Muysers - spannend ist ihr neues Portal / Blog http://www.berlin-woman.de/
was ich auch gleich bei g³ verlinkt habe...
Hier ein super Video, mal als Tipp zum Ausspannen:
http://www.berlin-woman.de/index.php/2010/06/24/die-biene-bei-beesbutterflies-alias-berlin-woman/

E. Berliner Unternehmerin des Jahres ist Stefanie Zschieschan-Steinfest
http://stadtderfrauen.blogspot.com/2010/06/stefanie-zschieschan-steinfest-ist.html

F. Was den Feinkost-Blog http://www.feinkost-salon.blogspot.com/
( unsere interne, nicht öffentliche Site ) betrifft: wessen Foto fehlt, eins schicken !

G. Was g3 http://www.stadtderfrauen.blogspot.com/
( unsere öffentliche, interessante Links zum Thema Frauen & Berlin ) betrifft:
1- bitte mal die Links abprüfen, wer noch fehlt mit der Initiative
2- gerne weiterverlinken
3- gerne weiteren Frauen den Hinweis geben
Termine etc. sind immer herzlich willkommen
Allen einen herzlichen Gruss
sendet Julia

Aktuelle Tipps

2010-06-22T11:28:00.001-07:00

http://stadtderfrauen.blogspot.com/

So, jetzt schließe ich die Listen, wir freuen uns auf morgen !

2010-06-22T11:07:00.000-07:00

Ansonsten gibt es keine großen Arrangements, jeder bringt mit,
was er hat, und ein erster Blick sagt: es wird gewiss lecker und sicher auch gut reichen :-)
Birgit Grimm, Jana Jablonski und ich sind mindestens 18 Uhr vor Ort.

Nochmal zur Erinnerung:
18.00 – 18.30 Uhr Ankunft im Licht-Garten, Lüdersstr. 15 / Alter Markt 6 12555 Berlin
Abgabe der mitgebrachten Getränke und Speisen / wer später kommt, kann einfach dahin kommen,
es ist dann gedeckt und alles bereit und fürsorgliche Mitarbeiterinnen von Birgit Grimm nehmen weitere Schüsseln gerne auf,
Frau kann auch, wenn sie etwas später kommt des ungeachtet noch am Spaziergang teilnehmen, die Koll. weisen dann rasch ein, die Entfernung ist überall kurz

18.30 – 19.30 Stadtspaziergang (Rundgang)
Alter Markt (Schatten-Garten/Heimatmuseum) – Amtsstraße – die Müggelheimerstr. überqueren - Kietz (Fischerkietz) – Müggelheimer Str. (Frauentog/Schlossinsel) -
19 Uhr etwa Grünstr.(Netz) – Alt-Köpenick (Schlossplatztheater/Rathaus) – Rosenstr./Kirchstr. (Marktplatz) – Lüdersstr./Alter Markt , wieder zurück zum Licht-Garten

19.30 Wiederkehr aller Spaziergängerinnen und Ankunft der Später Kommenden im Lichthof
dann startet das gemütliche Picknick im Licht-Garten, jeder sucht sich schon einen bequemen Platz für die Musik, entspannt sich vom Tage, trinkt einen Wein...

gegen 20.00 startet dann am selben Ort die Präsentation von einigen besonders schönen Akten aus der Oper „Die Reise zum Mond“ von Jacques Offenbach
Das Theaterensemble von Birgit wird ausgesuchte Musik präsentieren,
alle können weiter am Platze bleiben, ihr Glas in der Hand, das Büfett im Blick...
Das Ganze dauert etwa 45 Minuten, so dass dann ab 20.45 Uhr das gemütliche Plaudern startet...
Späterkommende sind auch dann noch herzlich willkommen !!!

Verkehrsverbindungen:

S 3 bis Bhf. Köpenick weiter mit Bus 164, Tram 62, 68 bis Haltestelle „Rathaus Köpenick“

S 46, S 8, S 9 bis Bhf. Adlershof weiter mit Tram 60, 61 bis Haltestelle „Freiheit“

Tram 27 bis Haltestelle „Rathaus Köpenick“

Fahrgemeinschaften:

Es gibt eine Fahrgemeinschaft vom Prenzlauer Berg aus:

Janas Auto ( Jana Jablonski ) mit Silker Utler, Carla Dietrich, Julia Witt und evtl. Veronika Frank Start 17 Uhr vor der Firma Ideenmanufaktur

Es gibt eine zweite Fahrgemeinschaft von Mitte aus:

Christines Auto ( Christine Otto ) mit Anke Domscheit ( 2 Plätze frei ) Kontakt Christine dr.co@t-online.de

Wetter:

bewölkt, sonnig, kein Regen

Fotos:

ich gehe davon aus, dass Heidi und vielleicht auch Jana wieder schöne Fotos machen

Umfrage mit der Bitte um Teilnahme

2010-06-22T10:34:00.001-07:00

https://umfragen.familienservice.de/index.php?sid=78514

Kleine Vorfreude auf das Sommerfest

2010-06-20T14:12:00.001-07:00

FAQ

2010-06-16T06:46:00.001-07:00

1. Wo finde ich die Liste der Angemeldeten fürs Büfett ?
http://feinkost-salon.blogspot.com/2010/06/wer-bringt-was-mit-zum-sommerfest.html
2. Kann ich mich selbst da eintragen ?
nein, Julia ne Email schicken, die macht das /
bitte am besten konkrete Menge

3. Ich weiß noch nicht, was ich mitbringe, trotzdem anmelden ?
ja, einfach damit die anderen auch sehen, wie viele kommen, und Brot und Salat entsprechend bedenken
ich trage später die mitzubringenden Lebensmittel ein

4. Ich will später kommen, dennoch aber meinen Salat abgeben und mitwandern
"kein Problem, im Licht-Garten wird die ganze Zeit jemand sein,

der ankommende Feinkost-Frauen empfängt, ihnen die Speisen und Getränke abnimmt. Dann kann man

sich also beruhigt dem Stadtrundgang noch anschließen. Es ist alles sehr übersichtlich auf der Altstadtinsel

Köpenick." ( O Ton der Theaterchefin und Köpenickerin Birgit Grimm )
Anbei an der Stelle zu diesem Zwecke nochmal der Plan !

5. Ich habe noch ein paar Fragen zur Oper
Bitte direkt an unsere Feinkost-Freundin b.grimm@alte-moebelfabrik.de

6. Wer hat denn schon zugesagt ?
Sehr Ihr auf der Liste ebenfalls

http://feinkost-salon.blogspot.com/2010/06/wer-bringt-was-mit-zum-sommerfest.html
7. Und wer hat abgesagt ? http://feinkost-salon.blogspot.com/2010/06/gru-und-leider-konnen-diese-frauen.html
So...nun müsste alles geklärt sein.
Alle freuen sich, wie immer gibt es ein bisschen Aufregung,

die aktuelle Wettermeldung kommt dann nächsten Montag ( Sommerkleid oder wieder Wolljacke ? )

Allen einen lieben Gruss

Julia

Gruß und leider können diese Frauen nicht bei uns sein....

2010-06-16T02:38:00.000-07:00

Hallo Juliane, Jeanette Wieland und ich sind auf Reisen - also kein unentschuldigtes Fernbleiben! Gruß an alle, vor allem an Dich und Kerstin. Liebe Grüße Eure Irene Runge

Liebe Julia, leider kann ich nicht zum Sommerfest kommen...
Euch viel Spaß und einen schönen warmen trockenen Sommerabend!!!
Liebe Grüße von Veronika Frank

Liebe Julia, ich wünsche Euch viel Spaß, Du weißt ja, der Heuschnupfen hält mich immer von solchen Dingen ab… Herzliche Grüße an alle Martina Haas

Liebe Julia, danke für die schöne Einladung - leider kann ich am Sommerfest 2010 nicht teilnehmen, es ist ein Mittwoch und der gehört meiner Tochter...schade, zumal ich das letzte Treffen supernett und spannend fand! Beste Grüße Sharon Adler

hallo julia, werde zum feinkostsommerfest leider nicht kommen, bin die ganze woche in dresden, bin dort als dozentin die ganze woche eingesetzt . schade, es ärgert mich schon, genau an diesem termin nicht dabeisein zu können, grüße bitte alle fk frauen und recht schöne stunden, zum nächsten salon erscheine ich in alter frische. Eure Ute Boehm

Hallo liebe Juliane, leider schaffe ich es nächste Woche nicht, ich wäre so gern dabei gewesen. Befinde mich zum Zeitpunkt des Festes, leider im Thüringer Wald zur weiteren Bildung und dem Projekt lebenslanges Lernen. Ich wünsch Euch ganz viel Spass und schönes Wetter, tolle Leckereien, feine Gespräche.Und ich verspreche, ich werde bald vorbei kommen, irgendwann sollte es doch mal klappen. Katja Haese

Liebe Julia, leider kann ich nicht bei Euch sein - bester Gruss Dagmar Pohle

Liebe Julia, eine andere wichtige Diskussion muss ich wahrnehmen, ich wünsch eEuch ein tolles Sommerfest - Erika Maier

Liebe Frau Witt, leider kann ich nicht bei sein...ein tolles Fest,schöne Stimmung wünscht
Vera Gäde-Butzlaff

Liebe Frauen, leider kann ich nicht kommen, ich wünsche Euch ein tolles Fest, bis zum nächsten Salon ! Eure Christiane Biedermann

Liebe Julia, die aktuelles Informationen zum Sommerfest machen mir meine Absage nicht wirklich leicht, aber mein Mann hat mich mit einer Woche Urlaub im „Irgendwo“ überrascht.

Allen SommerfestTeilnehmerinnen wünsche ich einen fröhlichen und interessanten Abend.

Bis zum nächsten Treffen liebe Grüße auch an Kerstin Liebich. Karin Büttner

Hallo liebe Feinkost-Damen, ich muss leider schon wieder absagen - Sommerzeit ist Messezeit
und leider kollidieren der Termin erneut, ich bin in Moskau.
Ich wünsche allen einen fantastischen Abend und bin sehr neidisch! Liebe Grüße,
Frauke Milbrecht

Liebe Julia, leider kann ich dieses Jahr nicht zum Sommerfest kommen, da ich im Urlaub bin - ich hoffe aber, sowohl bei den nächsten Salons als auch beim nächsten Sommerfest wieder dabei sein zu können :-) Ich wünsche allen viel Spaß und eine gute Zeit. Herzliche Grüße, Gabriele Schambach

Liebe Frau Witt, vielen Dank für die Einladung zum diesjährigen Sommerfest. Leider kann ich nicht teilnehmen. Ich wünsche Ihnen und allen anderen Frauen einen wunderschönen Abend und drücke die Daumen für Sommerkleid-Wetter! Liebe Grüße Claudia Thurn

Liebe Julia , ich kann am Mittwoch leider nicht kommen, aber ich wünsche Euch ein schönes Fest, es hört sich ganz danach an, dass es das werden wird, und freue mich derweil auf das nächste Treffen im September. Herzliche Grüße Carola Köhler

Liebe Julia, bin auf Dienstreise, kann nicht kommen, schönen Abend allen - Katrin Lompscher

Liebe Julia, habe leider anderen Termin. Carola Bluhm Liebe Julia, leider ist mein Sohn krank. Kann nicht kommen. Karoline Killat

Liebe Julia, leider kann ich an dem Sommerfest nicht teilnehmen, da ich derzeit mit der Vorbereitung der EWMD Deutschlandkonferenz 2010 in Berlin beschäftigt bin und das Ehrenamt überhand nimmt. Ich wünsche allen ein wunderschönes Fest, bis zum nächsten Mal die besten Grüße Heide Mayer-Kollatz

Sorry, bin beruflich dann doch bis spät eingebunden und schaffe es nicht....Anke Domscheit

Leider kann ich nicht kommen ....Kai Bartosch

Wer kommt und bringt was mit zum Sommerfest

2010-06-10T04:47:00.001-07:00

Liste wird aktualisiert / Letzter Stand: 22.6. 20 Uhr
was fehlt: Saft
1. Inge Grawert, Leiterin der Wirtschaftsrepräsentanz von Barcelona:
Kiste Wasser / mit und ohne Soda

2. Katrin Rohnstock GF Rohnstock Biografien
Schüssel Buletten oder Thüringer Kartoffelsalat

3. Susanne Klar Verlagsfrau
Baguette und Rotwein

4. Janina Bachmann-Graffunder Managerin NH Hotel
Blech Erdbeerkuchen

5. Elke Scheler Gf Kunstkatalyse
Vier Ciabatta Brote und 2 Flaschen Rotwein

6. Antje Matten gov.20
Tomaten und Mozarella und Rotwein

7. Susanna Hölscher Projektleiterin AKARSU
Bier

8. Ayla Yilmaz Unternehmensberaterin
Türkische Spezialitäten

9. Vera Böpple Kulturkantine Prenzlauer Berg
Blech Zwiebelkuchen, halb vegetarisch, halb mit Schinken

10. Carmen Giese TÜV Akademie Center of CSR, Sustainability & Compliance
Käseplatte

11. Angeli Büttner GF planressort-berlin
Schüssel Salat aus dem Garten

12. Carla Dietrich Bundestag MA
Fladenbrote mit einem großen Topf selbstgemachter Kräuterbutter

13. Daniela Sauermann Frauen coachen Frauen
Melone und Ananas

14. Claudia van Laak Redakteurin Deutschland Radio
folgt noch

15. Yasmin Stolz Leiterin Unternehmensentwicklung / Head of Corporate Development work BAE Batterien GmbH
Papas Arrugadas mit und Mojo Sauce (kleine Salzkartoffeln nach kanarischer Art mit scharfer Soße dazu)

16. Anne Kathrin Weber CWT, zzgl. Inhaber Reisebüro Weber
Drei Flaschen Weisswein

17. Josephine Witt
folgt noch

18. Kerstin Liebich
( wir nehmen dann das, was fehlt )

19. Julia Witt Büroleiterin SenWirtschaftFrauen
2 dunkle Brote, dunkle Körnerbrötchen

20. Claudia Kelz Verein berufstätiger Mütter
3 Flaschen Weißwein

21. Beate Reuber, Chefin Gärten der Welt
Oliven, eingelegte Tomaten, Knabberkram

22. Birgit Grimm Gastgeberin, Leiterin Schloßplatztheater
Geschirr, Gläser, Servietten, Besteck :-)

23. Yvonne de Andrés Bücherfrauen, Aviva-Berlin
Obstsalat
24. Christine Otto Drehbuchautorin
drei Flaschen trockenen Silvaner und drei Flaschen Saft

25. Frauke Müller Leiterin Unternehmenskommunikation Wall AG
Schüssel Nudelsalat

26. Heidi Knake-Werner Senatorin a.D.
zwei Flaschen Wein
27. Christiane Heydenreich GF Logowerk

28. Sylke Utler GF Suppencult
kalte Gurkensuppe

29. Valeska Henze Regionalsprecherin Berlin Bücherfrauen
schwedische Schokoladentorte und eine Tüte Obst

30. Laura Engel Schmuckdesign
Teller Tomaten und Mozarella

31. Heidi Scherm Fotografin
Platte Mozarella mit Tomate

31. Carola Muysers Berlinbloggerin
Scholoadenkuchen

32. Anke Domscheit Managerin Microsoft

33. Jana Jablonski GF Ideenmanufaktur
Schüssel Salat mit Erbeeren und Avocados ( wie im letzten Jahr )

34. Ines Kreie Wirtschaftsförderung Marzahn-Hellersdorf
10 Bananen

35. Eva Kreienkamp Genrdermarketing Congress, GF Hamburg-Köln ExpressÄpfel 36. Sylvia Jargon Berliner FrauenfühstückBaguette

es nähert sich das Sommerfest !!! am 23. Juni

2010-06-10T04:45:00.001-07:00

Liebe Frauen, 1. eine schöne Einladung folgt noch, aber anbei nochmal eine Erinnerung an unser Sommerfest Feinkost-Salon Mittwoch 23. Juni 2010
18.00 – 18.30 Uhr Ankunft in der Altstadt Köpenick
Licht-Garten, Lüdersstr. 15 / Alter Markt 6 12555 Berlin
Abgabe der mitgebrachten Getränke und Speisen
18.30 – 19.30 Stadtspaziergang (Rundgang)
Alter Markt (Schatten-Garten/Heimatmuseum) – Amtsstraße – die Müggelheimerstr. überqueren - Kietz (Fischerkietz) – Müggelheimer Str. (Frauentog/Schlossinsel) - Grünstr.(Netz) – Alt-Köpenick (Schlossplatztheater/Rathaus) – Rosenstr./Kirchstr. (Marktplatz) – Lüdersstr./Alter Markt (Licht-Garten)
19.30 – 20.00 Picknick im Licht-Garten
20.00 – 21.20 „Die Reise zum Mond“ Phantastische Oper von Jacques Offenbach
Bei Regenwetter sind wir im Schlossplatztheater, Alt-Köpenick 31/33, 12555 Berlin

verkehrsverbindungen: S 3 bis Bhf. Köpenick
weiter mit Bus 164, Tram 62, 68 bis Haltestelle „Rathaus Köpenick“

S 46, S 8, S 9 bis Bhf. Adlershof

weiter mit Tram 60, 61 bis Haltestelle „Freiheit“

Tram 27 bis Haltestelle „Rathaus Köpenick“

Mit dem Auto: über Oberspreestraße oder Lindenstraße in Richtung Altstadt Köpenick

Ein Parkplatz befindet sich ganz in der Nähe vom Licht-Garten – am Schüßlerplatz
Fahrtskizze anbei Nachfragen an unsere Feinkost Freundin Birgit Grimm
b.grimm@alte-moebelfabrik.de

2. wir werden wieder alle ein Picknick zusammen tragen, das heisst: jede bringt etwas mit Ich eröffne hiermit die Sammlung, wer was mitbringt,
und setze dann die Liste auf die Website, dass man sieht, was schon vorhanden sein wird. Doppelungen sind möglich, es gibt ja kurzfristige Änderungen :-)
Ggf. sich mit einer anderen Feinkost Frau bei den Getränken in die Kosten teilen :-) Erfahrungsgemäss wird benötigt bzw. gerne genommen:
( Autofahrerinnen sollten die Getränke übernehmen bitte )

Kiste Wasser Kiste Saft
Weißwein, Rotwein Brötchen, Baguettes, Fladen Salat ( nicht mehr als drei Nudelsalate ) Gemüsespieße, Hackfleischbällchen, Tomate mit Mozarella
Melone mit Schinken Obstspieße und Käse als Nachtisch
Geschirr ist vor Ort , auch Gläser und Servietten
Gruss Julia Witt

Großstadtmärchen aus dem Lesebuch des Lebens von Mascha Kaléko Musikalisches Porträt mit vielen Neuvertonungen von Cathrin Alisch

2010-06-02T02:16:00.000-07:00

Die Dichterin, Mascha Kaléko, wurde als Tochter eines russischen Vaters und einer österreichischen Mutter 1907 am Rande der damaligen Donaumonarchie geboren, war im Berlin der 20-er Jahre zu Hause und galt als ein außergewöhnliches literarisches Talent, bei dem sich auf unnachahmliche Weise wacher Verstand mit weiblichem Charme mischten, politische Schärfe mit Witz und romantischer Ironie. Vor allem aber auch ist ihre Sprache ausgesprochen musikalisch und erlaubt ein Spiel mit den Rhythmen in Text und Ton. – Überraschende Wechsel zwischen Klang und Sprache, in denen sich die Wege der Dichterin spiegeln und das Gestern, Heute, Morgen ineinander verschwimmen – zeitlose Lieder über die Liebe und das Leben zwischen Trauer, Hoffnung und „aufgeräumter Melancholie“. Cathrin Alisch (Stimme, Gitarre, Geige) ergänzt durch biographische Details und hat als ausgebildete Musikerin einige der schönsten Gedichte Mascha Kalékos neu vertont. Anders, als ältere Sprecherkolleginnen, die die jüdische Lyrikerin aus der Sicht eines gelebten Lebens – quasi in Augenhöhe und mit allen Bitterkeiten interpretieren, konzentriert sich die Berlinerin auf die „paar leuchtenden Jahre“ der jungen Mascha in Berlin. Was liegt näher – zumal die ersten Gedichte der Kaléko in waschechtem Dialekt verfasst sind und auch nach Ku’damm, oder Uhlandstraße klingen sollten. www.cathalin.de

...... „spielt und spricht die Texte, als wären sie für sie erdacht“,
........„Als ob die Enkelin die Worte der Großmutter neu aufnimmt...“
„Eines der lebendigsten Programme, das zu diesem Thema derzeit zu erleben ist.“
_______________________________________
Fr., 04.06.2010; 20.00 Uhr, www.galerie-spandow.de
Altstadt Spandau, direkt am Markt (Vorbestellung: 030 333 1414)
Beachten Sie bitte auch die Seminarangebote auf www.freies-erzaehlen.de
Stimme, Sprache, Storytelling - Rhetorik für Powerfrauen
24. - 26.09.2010 - im Feldberger Seenparadies

Lesetipp

2010-05-31T10:23:00.001-07:00

http://antjeschrupp.com/2010/05/28/es-ist-okay-keine-feministin-zu-sein/

Schwerpunkt der Frauenpolitik Berlin 2010 sind die Alleinerziehenden: Tagung am 30. Juni

2010-05-31T10:04:00.000-07:00

http://stadtderfrauen.blogspot.com/2010/05/berliner-fachtagung-allein-erziehend.html

Feedback von unserem Gast Sharon Adler

2010-05-31T10:02:00.001-07:00

Liebe Julia, nochmal danke für die Einladung und den wunderbaren Abend!
Sharon
=====================================================

AVIVA-BERLIN.de - das Online-Magazin für Frauen
Sharon Adler
Herausgeberinwww.aviva-berlin.de

Impressionen vom gestrigen Abend

2010-05-27T06:42:00.001-07:00

( ja, es gibt diesmal ganz wenige Fotos...) findet Ihr unter

http://picasaweb.google.de/Wasserhaus/FeinkostMai2010#

Susanna Hölscher beim Feinkost Salon gestern abend

2010-05-27T06:31:00.001-07:00

Feedback von Susanne Hölscher

2010-05-27T06:28:00.000-07:00

Liebe Julia, vielen Dank für den tollen Abend gestern! Es ist immer wieder spannend zu hören, was es für spannende Frauen gibt, aus welchem Antrieb heraus sie aktiv werden und wie das alles läuft!
Und fast noch mehr zehre ich von den tollen Gesprächen danach! Das Ideen-Karussell kommt gar nicht mehr zum Stillstand ... Vielen Dank und die besten Grüße aus Kreuzberg Susanna

Susanna Hölscher (Koordinatorin der Gesundheitsetage)
AKARSU e.V. Gesundheitsetage Oranienstr. 25
10999 Berlin Fon: 030/61 67 69-33/-32/-30 Fax: 030/61 40 15 33
hoelscher@akarsu-ev.de http://www.akarsu-ev.de/

Feedback

2010-05-27T06:25:00.001-07:00

Sehr geehrte Frau Witt,

ich war gestern das erste Mal bei Ihrem Feinkost-Salon und bin noch immer ganz beschwingt wegen der schönen Veranstaltung in netter Atmosphäre mit interessanten Frauen und Gesprächen. Herzlichen Gruß Valeska Henze Regionalsprecherin Berlin - BücherFrauen e.V. http://www.buecherfrauen.de/

Herzlichen Dank an die Paula-Panke

2010-05-26T15:11:00.000-07:00

Frauen für die schöne Stimmung, das tolle Essen, die gemütliche Runde im Hof !
Wir waren super gern bei Euch zu Gast !

Was wir können!

2010-05-20T01:36:00.000-07:00

Presserundfahrt zu Frauenprojekten mit Harald Wolf

2010-05-18T00:47:00.000-07:00

http://stadtderfrauen.blogspot.com/2010/05/spreeperlen-berlin-stadt-der-frauen.html

Lesetipp: die neuen Führungsfrauen in Berlin

2010-05-18T00:41:00.000-07:00

http://stadtderfrauen.blogspot.com/2010/05/diese-chefinnen-bringen-berlin-voran.html

Lesetipp: Bericht von Katrin Rohnstock über ihre Zeit in Afrika

2010-05-11T00:11:00.000-07:00

Lesen Sie hier den Bericht von Katrin Rohnstock:
http://feinkost-info.blogspot.com/2010/05/bericht-von-feinkost-freundin-katrin.html

Liebe Feinkost-Frauen,

2010-05-02T03:17:00.000-07:00

viele Hinweise gab es, dass der Rundbrief mit den Informationen über spannende Termine und Themen, auch die Tipps und Pressemeldungen von Harald Wolf und Almuth Nehring-Venus doch eigentlich auch zum Weiterverschicken geeignet sein müssten - auch an Frauen, Freundinnenm, Kolleginnen, die NICHT im Feinkost-Salon sind...

ohne dass sofort die Frage kommt: werde ich da auch eingeladen ?

Deshalb gibt es jetzt die öffentliche Website

g³ = gleichberechtigt geistvoll großartig

mit Informationen zum Thema Gleichberechtigung / Gleichstellung /Gleicher Lohn auf http://www.stadtderfrauen.blogspot.com/

Ihr findet dort künftig die Daten auch nach Stichwort geordnet, so dass frau und man sie nutzen kann, um beispielsweise zum Stichwort Quote oder Frauenpolitik passendes zu finden.

Selbstverständlich sind alle wie bislang auch ermutigt, Ihre Texte, Veranstaltungen und auch sonstige Lesefunde beizusteuern.

Die Feinkost- website bleibt jene für den Austausch zum Feinkost-Salon selbst, damit auch weniger öffentlich,sondern vor allem für alle feinkost-Freundinnen bestimmt - aber natürlich auch weiterhin
offen im Netz zu finden.

Gerne erinnere ich auch nochmal an die Fotos der Frauen,
die hier noch nicht adäquat präsent sind.

Einige Frauen haben mir schon geschrieben, dass sie sich auf den Feinkost-salon im Mai sehr freuen - und wie sehr andere es bedauern, nicht zum Sommerfest dabei sein zu können. Soll ich ehrlich sein: ich freue mich schon sehr auf beide Termine, Sharon Adler ist eine mitten im Leben stehende ambitionierte Frau, die mir gleich bei unserem ersten Gespräch imponiert hat - und das Sommerfest ? Egal ob es regnet oder was auch immer: natürlich ist das Sommerfest mit einer entspannten Gruppe ( nein, frau muss kein Sommerkleid kaufen - kann schon ! ) Frauen ein Höhepunkt im Juni, auf den ich mich auch freue und alle bedauere, die absagen müssen....

Gerne nochmal der Hinweis, dass die Bewerbungsfrist für den Unternehmerinnenpreis verlängert ist bis zum 10. Mai
http://stadtderfrauen.blogspot.com/2010/05/berliner-unternehmerin-des-jahres.html
das heisst: noch sind erfolgreiche Frauen aufgefordert, sich zu bewerben,
die Hürden sind allerdings nicht ganz niedrig...

Noch ein kleiner Ausstellungstipp:
http://www.berlin.de/tickets/ausstellungen/frida_kahlo/index.php

Und ein Buchtipp
http://www.antjeschrupp.de/was_waere_wenn.htm

Gruss Julia Witt

Wir freuen uns schon auf den nächsten Feinkost Salon mit Sharon Adler

2010-04-13T08:18:00.000-07:00

Feinkost - der Frauensalon
Persönliche Einladung

Zu unserem

15. Berliner Frauensalon „feinkost“
möchten wir Sie ganz herzlich einladen.

Wir freuen uns, Sie am Mittwoch, dem 26. Mai 2010
ab 19 Uhr begrüßen zu können.

Um 19.30 Uhr starten wir wie immer mit einem Einstiegsvortrag.

Diesmal haben wir
Sharon Adler

Herausgeberin des Frauenportals
„Aviva-Berlin“
zu Gast.

Im Mittelpunkt steht der Austausch der Frauen untereinander in angenehmer Atmosphäre.

Wir sind zu Gast im Frauenzentrum „Paula Panke“
Schulstrasse 25 in 13187 Berlin

Getränke und kleiner Imbiss sind vor Ort gegen eine
Spende für das Frauenzentrum erhältlich.

Mit herzlichem Gruß
Kerstin Liebich & Juliane Witt

Aktuelles finden Sie immer unter
www.feinkost-salon.blogspot.com

Um Rückantwort an Juliane.Witt@senwtf.berlin.de wird gebeten.

( nur auf Einladung )

Rede von Senator Wolf bei der Tagung Frauen in die Aufsichtsräte 12.4.

2010-04-13T07:50:00.001-07:00

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich begrüße Sie herzlich auf unserer heutigen Veranstaltung „Mehr Frauen in die Aufsichtsräte – effektive Wege zum Ziel“. Ich freue mich sehr, dass Sie so zahlreich erschienen sind. Sie sind Vertreterinnen und Vertreter aus der Wirtschaft, sowohl aus Unternehmen der Privatwirtschaft sowie aus Berliner Landesunternehmen. Sie kommen aus der Legislative und der Verwaltung. Sie kommen aus Verbänden, politischen Stiftungen und aus der Wissenschaft. Ich denke, dass ist eine hervorragende Mischung, wenn wir heute gemeinsam aufzeigen wollen, wie wir erheblich mehr Frauen den Weg in die Aufsichträte ebnen können.

Warum hat die Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen diese Veranstaltung gerade jetzt ins Leben gerufen?

Zum einen ist es mir als Frauen- und Wirtschaftssenator ein grundsätzliches Anliegen, dieses Thema inhaltlich voranzutreiben. Auch im Jahr 2010 sind Frauen in den Aufsichtsräten der deutschen Unternehmen noch erheblich unterrepräsentiert. Dies ist ein Defizit, das nicht nur deshalb inakzeptabel ist, weil Frauen die Teilhabe an Entscheidungsprozessen verwehrt wird, sondern auch deshalb, weil enorme Ressourcen verloren gehen – Ressourcen für die Wirtschaft und die Gesellschaft insgesamt. Hier sind Unternehmen gerade auch in ihrer gesellschaftlichen Verantwortung angesprochen. Einer Verantwortung, die umso größer ist, je mehr Beschäftigte ein Unternehmen hat und je breiter die Kapitalanteile gestreut sind.

Zum anderen hat sich die Thematik im Fokus des politischen Interesses etabliert. Die Bundesregierung zeigt sich allerdings auffallend zurückhaltend bei der Frage der Schaffung einer verbindlichen Regelung eines Mindestanteils von Frauen in den Aufsichtsräten, obwohl auch in der Regierungskoalition auf Bundesebene eine gewisse progressive Dynamik zu verzeichnen ist:

So fordert beispielsweise die Frauen-Union eine gesetzliche Regelung für mehr Frauen in den Aufsichtsräten. Die Bundesländer stehen der Frage einer verbindlichen gesetzlichen Regelung ebenfalls offener gegenüber. Beispielsweise ist im Koalitionsvertrag des Saarlandes zwischen CDU, FDP und Bü90/Grünen festgeschrieben, dass eine entsprechende Bundesratsinitiative zu prüfen und ggf. umzusetzen ist.

Die Konferenz der Gleichstellungs- und Frauenministerinnen, -minister der Länder und voraussichtlich auch die Konferenz der Justizministerinnen, -minister werden das Thema „Frauen in den Aufsichtsräten“ im Frühsommer dieses Jahres mit der Zielstellung der Schaffung einer gesetzlichen Regelung aufgreifen.

Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung berichtete zuletzt im Januar dieses Jahres, dass Frauen in den Aufsichtsräten der 200 größten Unternehmen nur zu rund zehn Prozent vertreten sind. Drei Viertel dieser Frauen gehören dem Aufsichtsrat auf der Arbeitnehmerseite auf Grundlage der Mitbestimmungsregeln an. Auf der Vorstandsebene der hundert umsatzstärksten Unternehmen wird sogar die Marke von einem Prozent unterschritten: nur 0,9 Prozent der Vorstandspositionen sind mit Frauen besetzt.

Das Defizit liegt klar auf der Hand. Es gibt viele gut ausgebildete, hochqualifizierte Frauen. Sie machen sogar die besseren Abschlüsse an den Universitäten. Frauen kommen allerdings nicht in den obersten Unternehmensetagen an. Frauen stoßen an die sog. gläserne Decke - die eigentlich als Betondecke bezeichnet werden muss - und kommen nicht weiter.

Die Gründe dafür sind in wissenschaftlich belegten, diskriminierenden Strukturen in unserer Gesellschaft selbst zu finden. Dies sind zum einen tatsächliche Strukturen, wie etwa die Hemmnisse bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Oft sind dies aber auch virtuelle Strukturen, die in den Köpfen der derzeitigen männlichen Führungskräfte und auch der Frauen selbst Barrieren aufbauen, wie eine Studie des Instituts Sinus Sociovision im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zeigt.

Im Land Berlin hilft uns das Landesgleichstellungsgesetz, das bei den Beteiligungsunternehmen und den Anstalten öffentlichen Rechts bereits gute Erfolge gezeigt hat. Weil wir das Landesgleichstellungsgesetz mit einer sog Gremienregelung haben, konnte ich die Aufsichts- bzw. Verwaltungsratspositionen für Vertreterinnen und Vertreter des Landes Berlin in den Anstalten des öffentlichen Rechts meines Geschäftsbereichs, die Berliner Stadtreinigungsbetriebe, Investitionsbank Berlin, Berliner Wasserbetriebe und die Berliner Verkehrsbetriebe, zu 50 Prozent mit Frauen - also geschlechtergerecht - besetzen.

Für die Beteiligungen des Landes Berlin insgesamt ist innerhalb der Jahre 2004 bis 2009 der Anteil der Frauen an den vom Land zu besetzenden Mandaten in Aufsichtsgremien von 16 % auf 39,4 % gestiegen.

Für die Ebene der Unternehmensleitungen hat der Senat Ende März die Novelle des Landesgleichstellungsgesetzes auf den Weg gebracht. Die Novelle stellt sicher, dass die Vorstands- und Geschäftsleitungspositionen in den Anstalten, Körperschaften und Stiftungen öffentlichen Rechts öffentlich bekanntgemacht und Personalberater instruiert werden, gleichermaßen nach Frauen und Männern zu suchen. Die Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten muss dokumentiert werden. Zudem sind Frauen unter Bewerberinnen und Bewerbern mit gleicher Qualifikation zu bevorzugen. Durch diese Elemente haben wir einen weiteren Baustein für noch mehr Geschlechtergerechtigkeit auf der Ebene der Unternehmensleitungen gesetzt.

Darüber hinaus ist der Senat bestrebt, den Ausbau von Professionalisierungsangeboten für Frauen in Führungspositionen zu unterstützen und führt hierzu Gespräche mit Weiterbildungsinstitutionen.

Die zitierten Zahlen belegen, dass sich nur bei Druck etwas Wesentliches bewegt. Druck durch in Gesetzesform gegossene Vorgaben. Ein gutes Beispiel dafür ist die Quote für Aufsichtsräte in Norwegen, über die wir heute noch hören werden. Im Jahr 2003 lag der Anteil der Frauen in den Aufsichtsräten in den norwegischen börsennotierten Aktiengesellschaften bei 7 Prozent. Nach Einführung einer Quotenregelung stieg der Anteil ausweislich der EU-Statistik nun im Jahr 2009 auf 42 Prozent. Auch in anderen Staaten gibt es Diskussionen über Quotenregelungen: In Frankreich und den Niederlanden wurden Entwürfe im Parlament vorgelegt, in Schweden, Belgien und Österreich gibt es rege Diskussionen über eine Quote für Frauen in Aufsichtsräten.

Die Erfolge auf Berliner Ebene und in anderen Staaten Europas zeigen, dass nur eine verbindliche gesetzliche Regelung Veränderungen bringt. Die Bundesregierung verharrt bei ihren Ankündigungen des Koalitionsvertrags, zur Erhöhung des Anteils der Frauen in den Vorständen und Aufsichtsräten Berichtspflichten der Unternehmen zu schaffen sowie Selbstverpflichtungen der Unternehmen einzuführen. Absichten für weitere Stufen, die tatsächlich mehr Frauen in die Aufsichtsräte bringen, sind bislang nicht zu vernehmen. Dabei hat die Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft aus dem Jahr 2001 uns gezeigt, dass sich auf freiwilliger Basis nichts Wesentliches geändert hat.

Was diese Vereinbarung aus dem Jahr 2001 allerdings deutlich macht, ist, dass die Unternehmen den Willen haben, die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen zu beseitigen. Die Zahlen belegen, dass sie es nicht schaffen, diesen Willen in die Tat umzusetzen. Da müssen wir den Unternehmen mit einer gesetzlichen Regelung behilflich sein.

Wenn wir uns heute der Frage widmen, welches Modell das richtige und das verfassungsrechtlich mögliche ist, um mehr Frauen den Wege in die Aufsichtsräte zu ebnen, sollten wir vor Augen haben, was wir erreichen wollen.

Das kurzfristige Ziel ist, dass ernsthaft nach Frauen gesucht wird und dass Frauen sichtbar gemacht werden. Im Bewusstsein der Gesellschaft sollte es als selbstverständlich verankert sein, dass Frauen mindestens ebenso gut wie Männer Positionen in der obersten Führungsetage ausfüllen. Das langfristige Ziel ist die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Entscheidungsprozessen. Der Weg dahin geht nur über eine klare und verbindliche Zielvorgabe für die Unternehmen und einen klaren Durchsetzungsmechanismus, der bewirkt, dass die Unternehmen alle erdenklichen Anstrengungen leisten, um diese Vorgabe einzuhalten.

Es ist erfreulicherweise bereits einiges in Bewegung gekommen. Die Telekom realisiert, dass sie auf weibliches Potential nicht verzichten möchte und legt z. B. für sich selbst eine Quote von 30% auf allen Unternehmensebenen fest. Der Deutsche Juristinnenbund engagiert sich erfolgreich bei der Aktion „Aktionärinnen fordern ein“ und unterstützt Akteurinnen, die auf Hauptversammlungen von Aktiengesellschaften die Diversity- und Genderpolitik der Unternehmen hinterfragen. Die Organisation FidAR (Frauen in die Aufsichtsräte), die auch auf unserer heutigen Veranstaltung vertreten ist, engagiert sich. Zahlreiche Publikationen berichten über das Thema „Frauen in den Aufsichtsräten“ und verstärken das gleichstellungspolitische Bewusstsein in der Gesellschaft. Auch die Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex greift das Thema auf und beabsichtigt, eine Regelung einzuführen, die börsennotierte Gesellschaften zu Verbindlicherem verpflichtet, als (nur) auf Diversity zu achten. Eine Vertreterin der Regierungskommission ist heute in unserer Diskussionsrunde zu Gast.

Nutzen wir diesen Schwung und die Aufbruchsstimmung, um auf Bundesebene eine gesetzliche Regelung anzustoßen, die tatsächlich die Frauen in die Aufsichtsräte bringt. Parallel dazu ist unabdingbar, dass wir die Rahmenbedingungen für berufstätige Frauen in den Unternehmen und in der Gesellschaft insgesamt verbessern, so dass zum Beispiel Beruf und Familie besser vereinbar sind. Ich möchte gleichzeitig die Frauen ermutigen, selbst die Dinge in die Hand zu nehmen. Ich ermutige Sie – greifen Sie nach den Positionen auf oberster Unternehmensebene.

Ich freue mich, wenn die Vorträge und Diskussionen unserer Veranstaltung heute einige Anregungen und Impulse geben und wünsche uns und Ihnen einen höchst erkenntnisreichen Abend.

Interview mit Carola von Braun, Vositzende der Überparteilichen Fraueninitiative Berlin

2010-04-13T05:06:00.000-07:00

Julia Witt: Frau v. Braun, Sie werden am 15. April 2010 aus den Händen von Senator Wolf das Bundesverdienstkreuz für Ihr langjähriges frauenpolitisches Engagement erhalten.
Was war der entscheidende Punkt, die erste Entscheidung für dieses Thema?

Carola von Braun: Ich bin Jahrgang 1942 und habe meine prägenden Jahre im behüteten bürgerlichen Bonn erlebt. In meiner Herkunftsfamilie waren Frauen gleichberechtigt, deshalb war das Gleichberechtigungsthema für mich bis in mein Erwachsenenalter nicht wirklich relevant. Erst als meine Kinder kamen und ich erkannte, dass eine interessante verantwortungsvolle Aufgabe nicht in Teilzeitarbeit zu haben war, hat das meine Augen geöffnet für die vielen subtilen und die direkten Mechanismen, die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in unserer Gesellschaft erschweren oder unmöglich machen. In meiner Tätigkeit als Bundestagsabgeordnete und bildungspolitische Sprecherin der FDP-Bundestagsfraktion habe ich mich dann in die tief verwurzelten Rollenbild-prägungen in unserem deutschen Bildungssystem hineingekniet und verstehen gelernt, wie konservativ Deutschland in diesem Bereich ist, um Lichtjahre hinter vielen anderen europäischen Staaten zurückliegt, wenn es um wirkliche Gleichberechtigung geht. Aber dass es um eine gesellschafts-systemische Frage geht, um Herrschaftsstrukturen, das habe ich erst in Berlin lernen können, in einer Metropole mit einem dichten, hochaktiven, professionell agierenden Frauennetzwerk, mit bedeutenden Wissenschaftlerinnen, politik- und medienerfahrenen Frauen aus Politik, Verbänden, Projekten.

Julia Witt
Sie waren die erste Frauenbeauftragte Berlins, haben die weitere Entwicklung seitdem immer verfolgt: was ist der größte Fortschritt oder Erfolg für die Frauen der Hauptstadt aus Ihrer Sicht?
CvB: Aus der Sicht einer zugezogenen Westberlinerin – die Vertreterinnen der Ostberliner Frauenbewegung habe ich ja erst ab 1990 kennengelernt – war der größte Erfolg, den die Berlinerinnen für sich erkämpft haben, dass sie es geschafft haben, als ernstzunehmende durchsetzungsfähige politische Bewegung wahrgenommen zu werden. Die Phase des größten Einflusses der Frauenbewegung in Berlin waren aus meiner Sicht die zweite Hälfte der 80er Jahre, als es zu einer punktuellen Zusammenarbeit zwischen der autonomen Frauenbewegung und der alten, eher bürgerlichen, traditionellen Frauenbewegung kam. Die autonome Frauenbewegung mit ihrem fundierten herrschaftskritischen Ansatz, der von einem Teil der Medien auch unterstützt wurde, kooperierte mit der eher bildungspolitisch orientierten alten Frauenbewegung, das brachte den eigentlichen Durchbruch. Mit dieser überparteilichen Kooperation gelang etwas, das in keiner anderen Stadt so erfolgreich verlief wie in Berlin. Beispiele: wenn es um die Finanzierung von Frauenprojekten ging, von Frauenforschungseinrichtungen, von Förder-programmen für Frauen, dann gab es eine geschlossene Phalanx von weiblichen Abgeordneten aus allen Fraktionen im Parlament, Demonstrationen von Frauen vor dem Rathaus, unterstützt von einem großen weiblichen Publikum in den entscheidenden Ausschüssen. Jeder Mann, der bei solchen Anhörungen diskriminierende Äußerungen von sich gab, konnte sicher sein, dass dieses Zitat am nächsten Tag in den Berliner Zeitungen zu lesen oder in der „Abendschau“ zu sehen war. Fairerweise muss auch gesagt werden, dass es in allen Fraktionen Männer gab, die diese gleichberechtigungspolitischen Ziele unterstützten. Aber es ging eben nicht nur um Finanzierung: es ging auch um strukturelle Veränderungen; im Verwaltungshandeln, in der beruflichen Bildung, in der Wirtschafs- und Arbeitswelt, um eine vollständig andere Sicht auf gesellschaftliche Strukturen. Für die überfälligen Reformen in diesen Bereichen hat die Frauenbewegung – in enger Kooperation mit dem inzwischen eingesetzten Netz von hauptberuflichen Frauenbeauftragten im Senat, den Bezirken, den Hochschulen, Eigenbetrieben usw. - erreicht, dass sich langsam aber sicher ein Bewusstsein dafür entwickelte, wo eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen behindert wurde, wo Verbesserungen nötig waren. Diese erfolgreiche Phase der Frauenbewegung fand ihr Ende in den Jahren 1989/1990. Plötzlich hatten Reformthemen sehr zu kämpfen um öffentliche Wahrnehmung und Unterstützung, nach der Vereinigung waren andere Themen nun „wichtiger“. Die West-Frauenbewegung und die Ost-Frauenbewegung fand zunächst keine gemeinsame Sprache, wechselseitige Enttäuschungen machten sich breit. Erst heute, 20 Jahre später, bemerken wir – wie dies im Kongress der Überparteilichen Faueninitiative „Frauen – sichten – Politik: 1989 – 2009 und die Frauen“ deutlich wurde, wieviel Ost- und Westfrauen gemeinsam in den letzten 20 Jahren erreicht haben. Das Bewusstsein für das Gemeinsam Erreichte wächst aber.

Julia Witt
Ihr Engagement in der “Überparteilichen Fraueninitiative Berlin - Stadt der Frauen“ beruht auf der Vorstellung, dass Frauen im parlamentarischen Raum gemeinsame Interessen haben und diese auch gemeinsam besser durchsetzen können und müssen. Welche solchen erfolgreichen Aktionen gab es und müsste nicht wieder mehr geschehen, damit diese über die Fraktion reichenden Aktivitäten sichtbar werden?
CvB: Die Gründung der Überparteilichen Fraueninitiative war nicht nur eine sehr erfolgreiche Kooperation von Parlamentarierinnen aller Fraktionen, sie hat von Anfang an immer eng zusammengearbeitet mit Frauenprojekten, Frauen aus Verbänden, Institutionen usw. Insbesondere unsere heutigen Ehrenmitglieder Elke Herer, damals frauenpolitische Sprecherin der PDS und Gisela Vollradt als kenntnisreiche Vertreterin der Frauenprojekte, waren wichtige Gründungsmitglieder der ersten Stunde. Die Gründungsarbeit wurde von Anfang an sehr unterstützt von den damaligen Senatorinnen Dr. Christine Bergmann und Prof. Jutta Limbach, wofür wir heute noch dankbar sind.
2012 wird die Überparteiliche Fraueninitiative 20 Jahre alt. Das ist für eine rein ehrenamtlich arbeitende Initiative beachtlich. Ein Rückblick auf eine Auswahl unserer Aktivitäten in der jüngeren Zeigt zeigt, dass der Bedarf nach so einer überparteilichen Frauenorganisation offenbar nie nachgelassen hat.
Neben der regelmäßigen politischen Kontaktarbeit mit Parlamentarier-Innen/SenatorInnen, die zu öffentlichen Gesprächen eingeladen werden, der Erarbeitung von politischen Stellungnahmen zu frauenrelevanten Themen (z.B. zu den Auswirkungen der sog. „Hartz“-Gesetzgebung auf Frauen in Kooperation mit anderen Frauenverbänden), führen wir in Abständen größere Veranstaltungen durch zu Themen, die nach unserer Áuffassung in der öffentlichen Debatte zu kurz kommen. Ich denke an unseren Kongress „Demographischer Wandel und Gender“ in 2007, der die „weissen Flecken“ im politischen und im Verwaltungshandeln auf diesem hochbrisanten Feld einer älter werdenden Gesellschaft deutlich gemacht hat. Oder der erwähnte Kongress „Frauen-Sichten-Politik“ von November 2009, der dargestellt hat, wie viel Frauen zum Gelingen der friedlichen Revolution in der früheren DDR beigetragen haben, was heute schon wieder vergessen ist, und – noch wichtiger – wie viel Ost- und Westfrauen tatsächlich gemeinsam durchgesetzt haben in den letzten 20 Jahren.
Uns vor allem darum, das große Frauen-Netzwerk in Berlin zu festigen für die Auseinandersetzungen beim Umbau der Sozialsysteme, der Wirtschafts- und Arbeitswelt. Das Bewusstsein für dieses wichtige Netzwerk wächst von Jahr zu Jahr: dazu trägt auch unser jährlicher Neujahrsempfang bei, bei dem wir inzwischen bis zu 300 Frauen aus allen Bereichen des Öffentlichen Lebens begrüßen können, die sich darüber freuen, interessante Frauen aus anderen Arbeitsfeldern kennen lernen zu können oder wieder zu sehen.

Julia Witt
Ihr Engagement betrifft auch besonders die Situation von Frauen in Gesundheitsberufen, geprägt von schlechter Bezahlung, hohem Effizienz-Druck und der Gefahr der Verdrängung durch Frauen aus Niedriglohnländern. Wie kann dieser Gruppe aus Ihrer Sicht geholfen werden, wie kann die Thematik Frauen und prekäre Beschäftigung bearbeitet werden?
CvB: Der Arbeitsmarkt der Gesundheits- und Pflegeberufe ist der einzige, der garantiert und explosionsartig wächst. Aber die Arbeitsbedingungen in diesen Berufen machen uns Sorge. Frauen stellen fast 80 % der Arbeitskräfte in diesen hochverantwortlichen, qualifizierten Berufen, aber sie sind schlecht bezahlt, die Arbeitsbedingungen sind so, dass viele Frauen vor ihrem 40ten Lebensjahr aussteigen. Die Fluktuation in diesen Berufen ist enorm, das ist eine Katastrophe: für die Frauen als Arbeitnehmerinnen, für die Arbeitgeber, die händeringend nach neuen Fachkräften suchen, für die Patientinnen und Patienten. Wir müssen hier zu anderen Arbeitsbedingungen kommen, zu besserer Bezahlung und sozialer Absicherung. Wir wollen in Kooperation mit anderen Frauenverbänden an einem Forderungskatalog arbeiten, der diese Probleme anspricht und Lösungen vorschlägt und diese den Parlamenten in Bund und Land vorlegen. Wir hoffen sehr, dass wir damit auch die politische Aktivierung der Frauen in den Gesundheitsberufen stärken können. '

Julia Witt
Ihre Auszeichnung ist Anerkennung für Geleistetes, sicher auch Ansporn für weitere Aktivitäten: ein Congress „Europa der Bürgerinnen“ ist in Vorbereitung.
Was sind die Ziele und welche Mitstreiterinnen werden noch gebraucht ?
CvB: In Kooperation mit anderen Frauenverbänden wie dem Deutschen Frauenrat, dem Landesfrauenrat, der Europäischen Frauenlobby wollen wir wieder, wie schon 1998 in etwa 2 Jahren einen Kongress „Europa der Bürgerinnen“ durchführen, in dem die Erfolge und die Probleme in der europäischen Gleichberechtigungspolitik dargestellt werden sollen. Wir wollen Parlamentarierinnen, Regierungsmitglieder, Frauenvertreterinnen aus vielen europäischen Ländern zu einem Gedankenaustausch einladen, an dessen Ziel wieder ein Forderungskatalog an die nationalen Regierungen stehen soll. Themen werden voraussichtlich sein: die Lage der Migrantinnen in der EU, die Zukunft der Dienstleistungsberufe in der EU, der Arbeitskultur(en) in Europa. Das ist ein ehrgeiziges Vorhaben, für das viel organisatorische und finanzielle Unterstützung gebraucht werden wird. Wir hoffen hier auf die Unterstützung von Stiftungen, des Bundes und der EU, von Frauenorganisationen. Aber ich bin sicher: wir schaffen das gemeinsam.

Die Pausen-Frauen

2010-04-06T08:42:00.000-07:00

Die Pausen-Frauen

Von Julia Löhr FAZ
12. Februar 2010

Die Empörung ist programmiert. Kaum kommt eine Studie zu dem Ergebnis, dass Frauen in Spitzenpositionen Mangelware sind, wird das Klagelied auf die "Old-Boys-Networks" angestimmt, die angeblich den Weg in die Top-Etagen der Wirtschaft versperren. Von gläsernen Decken ist da die Rede, die Frauen an einem Aufstieg hindern. Zuletzt befeuerte das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung die Diskussion. Nur 2,5 Prozent der Vorstände in den 200 größten Unternehmen Deutschlands sind weiblich, rechneten zwei Forscherinnen des Instituts vor. 21 Frauen in den Vorständen stehen 812 Männer gegenüber. Und das, obwohl Frauen die Hälfte der Bevölkerung ausmachen.

Skandal! Oder doch nicht? Die Diskrepanz zwischen den beiden Zahlen ist Fakt. Allerdings spricht vieles dafür, dass die Aufregung darüber verfehlt ist. Zunächst sollte niemand vergessen, wie viel sich in den vergangenen Jahrzehnten getan hat. Für die Generation der heute Sechzigjährigen stand noch außer Frage, wo Frauen ihren Platz haben: daheim, als treusorgende Ehefrau und Mutter. Noch bis Mitte der siebziger Jahre war gesetzlich festgeschrieben, dass sich die Frauen um den Haushalt zu kümmern hatten und die Männer ums Geldverdienen. Dass sich aus dieser Generation überhaupt Frauen durchgekämpft haben und Unternehmen führen, ist durchaus ein Erfolg. Der Abschied von den Ambitionen

Spannend ist die Frage, wie es nun weitergeht. Ob die Frauen, die heute am Anfang ihres Berufslebens stehen, in größerer Zahl in die Vorstände und Aufsichtsräte der Wirtschaft einziehen werden? Die Voraussetzungen dafür sind denkbar gut. 56 Prozent der Abiturienten: Frauen. 51 Prozent der Hochschulabsolventen: Frauen. Oft haben sie noch dazu die besseren Noten. Und sie sind willens, etwas daraus zu machen. Personalverantwortliche berichten, dass etwa in Auswahlverfahren für Traineeprogramme Bewerberinnen ihre männlichen Konkurrenten regelmäßig in den Schatten stellen.

Doch schon auf Teamleiter-Ebene schmilzt der Frauenanteil dahin. Das hat nicht zuletzt mit der Familienplanung zu tun. Nicht wenige Frauen verabschieden sich von ihren einstigen Ambitionen, sobald sie Mutter werden. Bereitwillig fügen sie sich wieder in die alten Rollenmuster ein. Sie kümmern sich um die Familie, pausieren im Beruf, ein Jahr auf jeden Fall, schließlich ersetzt das Elterngeld in dieser Zeit einen Großteil des wegfallenden Einkommens. Blöd, wer das nicht mitnehmen würde, argumentieren Mütter und verbringen ihre Tage fortan in Krabbelgruppen und auf Spielplätzen.
Kehren sie später in ihren Beruf zurück, dann oft mit reduzierter Arbeitszeit. Mehr als 80 Prozent aller Teilzeit-Erwerbstätigen in Deutschland sind Frauen. Ihre männlichen Kollegen betreuen derweil die wichtigen, zeitaufwendigen Projekte, werden befördert, steigern ihre Gehälter, kurzum: Sie machen Karriere.
Headhunter finden kaum Kandidatinnen

Die Pausen-Frauen treiben Personalberater zur Verzweiflung. Glaubt man den Erzählungen, verlangen Aufsichtsräte und Vorstände mit Nachdruck Kandidatinnen, wenn eine Führungsposition zu besetzen ist. Wer gut ist, dem stehe nichts im Weg, ganz im Gegenteil, die vermeintlichen Männerbünde würden Frauen mit offenen Armen empfangen, heißt es. Abwegig ist das nicht: Managerinnen sind gut für das Image eines Unternehmens. Noch nie wurde so viel über einen Einkaufsvorstand berichtet wie über den von Siemens. Und das alles nur, weil Barbara Kux eine Frau ist, die einzige Frau im Führungsgremium eines Dax-Konzerns. Den Wunsch nach mehr Frauen an der Spitze können die Headhunter jedoch selten erfüllen - sie finden kaum Kandidatinnen im mittleren Management, die in Frage kämen.

Kein Zweifel, in Deutschland gibt es zu wenige Betreuungseinrichtungen für Kinder, besonders solche, die es beiden Elternteilen ermöglichen, Vollzeit zu arbeiten und auch mal Überstunden und Dienstreisen zu machen. Solange ein Ganztagsplatz um 16 Uhr endet und Sommerferien sechs Wochen dauern, ist es ein nervlicher und finanzieller Kraftakt, Familie und Beruf zu vereinbaren. Aber oft fehlt eben auch der Wille, es überhaupt zu versuchen. Weil Elternzeit und Teilzeit bequemer sind. Weil der Mann genug für alle verdient. Weil vielen Frauen Karriere ohnehin nicht so wichtig ist, wie Umfragen immer wieder ergeben.

Das heißt nicht, dass jeder weibliche Hochschulabsolvent der Vorzeigefrau von Siemens nacheifern soll. Jede Frau muss für sich selbst entscheiden, welche Prioritäten sie in ihrem Leben setzt. Ob sie Kinder möchte. Und wenn ja: wie viel Zeit sie der Familie und wie viel Zeit sie dem Berufsleben widmet. Solange sich jedoch weiterhin so viele gut ausgebildete Frauen bewusst dafür entscheiden, ihren Beruf aufzugeben oder ihm nur noch mit Hobby-Charakter nachzugehen, sollten sie auch so ehrlich sein, sich nicht über zu wenige Frauen in Führungspositionen zu beschweren, gar eine gesetzliche Frauenquote nach norwegischem Vorbild zu fordern. Es ist zu einfach, den Männern Blockadehaltung vorzuwerfen. Allzu oft stehen sich die Frauen selbst im Weg.

Text: F.A.Z.

Studie für Geschlechterkooperation

2010-04-06T08:39:00.001-07:00

Forschungsbericht plädiert für Geschlechterkooperation in Führungspositionen

Warum gibt es so wenige Frauen in Führungspositionen und wie lässt sich dieses Ungleichgewicht auch zum Nutzen der Unternehmen ändern? Diese Frage steht im Mittelpunkt eines Forschungsberichts, den jetzt Prof. Dr. Birger Priddat, Lehrstuhlinhaber für Volkswirtschaft und Philosophie an der Universität Witten/Herdecke, in Kooperation mit Dr. Ursula Pasero von der Universität Kiel fertig gestellt hat. Der Titel: "Neue Führungsstile und das Glass Cieling Problem".

Das kommende Erfolgsmodell, das Chancengleichheit und effektives Management verbindet, könnte in der gleichberechtigten Kooperation der Geschlechter liegen. Schon jetzt zeichnet sich ab, dass Unternehmen, die die Karrieren von Frauen blockieren, wirtschaftlich weniger erfolgreich sind. Zwar sind immer mehr Frauen hoch qualifiziert, doch ihr Anteil in den Führungsetagen bleibt gering. Schlüsselwörter der Studie sind "Gender Trouble" und Glass Ceiling".

Zum Gender Trouble, einem Konflikt der Geschlechter um Karriere, kommt es, wenn sich einer Frau trotz ihrer nachweisbaren Kompetenz keine Aufstiegschancen bieten. Der Begriff Glass Ceiling beschreibt das Phänomen scheinbar unsichtbarer Barrieren in Organisationen, die Frauen bislang noch daran hindern, im Karriereverlauf in die höchsten Positionen zu gelangen. Weil diese Barrieren nicht unmittelbar erkennbar sind, erscheinen sie als Glass Ceiling, als "gläserne Decke".

Je mehr Frauen beschäftigt werden, desto häufiger haben wir es mit gender-mixes zu tun, in denen nicht nur Frauen mit Männern, sondern zunehmend Männer mit Frauen konkurrieren. In solchen neuen Mischungen sind dann nicht mehr die Geschlechter, sondern die individuellen Kompetenzen führend. Der Forschungsbericht wurde vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert.

Ursula Pasero/Birger Priddat: Neue Führungsstile und das Glass Ceiling Phänomen: Ein Vergleich zwischen Organisationssystemen in Wirtschaft und Wissenschaft, Forschungsbericht 2003

Kontakt: Prof. Dr. Birger Priddat, Tel.: 02302/926-567; birgerp@uni-wh.de

Gemeinsam durch die gläserne Decke

2010-04-06T08:33:00.000-07:00

Von Uta Jungmann für die FAZ
11. März 2010

Wie weit Studenten mit ihrem Abschluss kommen, hängt nicht nur von den Noten ab. Für die berufliche Zukunft zählt auch das Beziehungsgeflecht, das sie aufgebaut haben - an der Hochschule, in Stiftungen, bei Praktika und im Freundeskreis. Wer männlich ist, Riten und Bräuche schätzt, sucht sich seine Kontakte womöglich in einer Studentenverbindung. Mal als Seilschaften geschmäht, mal als Netzwerke gelobt, gelten die akademischen Bünde bis heute als Karrieremacher. Doch längst sind sie nicht mehr reine Männersache: Seit 20 Jahren wächst die Zahl der Damenverbindungen stetig an.

Wie männliche Korporationen setzen die rund 40 weiblichen Verbindungen in Deutschland auf das Lebensbund-Prinzip und die sozialen Brücken zwischen ihren Mitgliedern. „Wir tauschen Erfahrungen über Altersgrenzen hinweg aus, wenn wir uns mit unseren Hohen Damen treffen, den ehemaligen Aktiven“, berichtet Lina Collet, die in Münster Betriebswirtschaft studiert und der Verbindung Helenia Monasteria angehört. „Darauf beruht, was sich heute Mentoring nennt“, urteilt der Historiker Harald Lönnecker, der im Bundesarchiv Koblenz zur Studentengeschichte forscht. „Seit Frauen um 1900 an den Hochschulen zugelassen worden sind, haben sie sich vernetzt, bald die Älteren in den Bünden als Vorreiterinnen gesehen und sich Tipps von ihnen geholt, akademisch, beruflich und privat.“
Neu in Münster, gefiel auch Lina Collet die Idee, in der Helenia mit Frauen aus verschiedenen Fächern zu lernen und zu feiern. „Und die studentische Tradition zu pflegen, wenn wir Farben tragen oder das Münsterlied bei unserer Kneipe singen“, ergänzt sie. Zudem schweißen gemeinsam organisierte Feste, Vorträge und Stammtische zusammen, auch mit den Hohen Damen.
Aber mächtige Netzwerke wie unter den Männern sind daraus bisher kaum gewachsen - vor allem deshalb, weil Damenkorporationen meist die Einbindung in einen großen Dachverband fehlt. Eine der wenigen Ausnahmen ist die Unitas Clara-Schumann Bonn, die beim Verband der wissenschaftlichen katholischen Studentenvereine angesiedelt ist. Doch mehr als eine Info-Börse für Praktika oder Jobs soll es auch dort nicht geben, schon gar keine Vetternwirtschaft. Im Vordergrund steht offiziell stattdessen, Freundinnen fürs Leben zu finden, die Werte und Überzeugungen teilen. Freilich kann selbst unter Bundesschwestern nicht jede mit jeder gleich gut. „Man lernt, mit verschiedenen Charakteren klarzukommen“, bemerkt die Germanistikstudentin Julia Brinker. „Eigene Ideen durchzubringen, ohne die der anderen außer Acht zu lassen - und probt das nicht erst später im Büro.“ Für die junge Frau, die später eine PR-Agentur leiten will, lohnt sich der Zeitaufwand fürs Verbindungsleben nicht nur deshalb. „Es ist auch pudelwitzig, dabei zu sein“, sagt sie. „Wir haben einen Teamgeist entwickelt, mit dem wir durch alle Höhen und Tiefen gehen. In der Verbindung, im Studium und darüber hinaus.“
Nicht nur auf soziale Bande, mehr noch auf soziales Training legen indes weibliche Karriere-Zirkel für Fortgeschrittene wert. „Männer sind nicht böse und halten Frauen auch nicht vom Aufstieg ab“ - davon ist jedenfalls Sibylle Gruner überzeugt, die als Betriebsleiterin in einem Chemiekonzern arbeitet und Vorstand im Netzwerk European Women's Management Development (EWMD) ist. „In manchen Branchen sind Männer nur stärker vertreten und prägen das Umfeld. Kommt da eine Frau hinein, sollte sie wissen, was sie tun muss, um darin zu überleben und wahrgenommen zu werden.“ Doch Frauen halten sich nach ihrer Erfahrung eher zurück, wollen mehr durch Leistung als durch Eigenmarketing glänzen. „Viele drängen sich nicht vor, wenn es um die Präsentation ihrer Ergebnisse geht“, sagt Gruner. „Sie prüfen auch kritischer, ob sie eine höhere Position ausfüllen können.“
Frauen fehlt oft das Zutrauen

Solche Hemmungen könnten mehr als vermeintliche verschwörerische Männerbünde dafür sorgen, dass Frauen in der Wirtschaft nur selten an die Spitze kommen. Dafür spricht zum Beispiel eine Umfrage des EWMD unter den wenigen weiblichen Aufsichtsräten und Vorständen: Deren Ansicht nach fehlen anderen Frauen nicht die Fähigkeiten für die Top-Jobs, sondern oft das Zutrauen in sie - und der Glaube an den eigenen Erfolg. „Um diese gläserne Decke im Kopf zu durchstoßen, hilft es ungemein, Vorbilder um sich zu haben“, unterstreicht Gruner. „Sie bestärken einen beim Karrieresprung und sagen: Du machst einen super Job - trau dich und spring!“

In 40 europäischen Städten arbeitet das Netzwerk daran, Frauen ins Top-Management zu befördern. Unternehmen nutzen den Zirkel mit seinen 800 Mitgliedern wiederum auf der Suche nach geeigneten Führungskräften. Damit die Weichen früh richtig gestellt werden, gibt es zudem ein EWMD-Mentoring für den Nachwuchs. Virginia Madukanya hat es genutzt, als sie beim Abschluss ihrer Promotion darüber nachdachte, wie es weitergehen soll - ob an der Uni, wie bisher in einer Personalberatung oder in einem anderen Unternehmen. Am Ende hat sich die Wirtschaftspsychologin für den Wechsel ins Talent-Management eines Lebensmittelkonzerns entschieden. „Meine Mentorin hat die richtigen Fragen gestellt, zum Beispiel, was eine Stelle für meine Ziele bietet“, lobt sie.
„Männer sind von klein auf gewohnt, um ihren Platz zu rangeln“

Rückhalt und Austausch im weiblichen Netz helfen auch gegen Entmutigungen kurz nach dem Berufseinstieg. „An der Hochschule zählen in erster Linie Leistung und Noten, um weiterzukommen“, sagt Angelika Wagner, die Leiterin des Expertinnen-Beratungsnetzes an der Universität Hamburg. In der Wirtschaftswelt ändern sich die Spielregeln. „Männer sind von klein auf gewohnt, um ihren Platz zu rangeln“, sagt die Sozialwissenschaftlerin. „Auf viele Frauen wirkt das, als hätten sie Tennis spielen gelernt und müssten sich nun auf dem Fußballfeld beweisen.“ Hinzu kommen Missverständnisse - wie jenes, dass Frauen aufgrund ihrer guten Leistung schon bemerkt würden. „Der Vorgesetzte hört indes nicht viel von ihren Erfolgen und wirbt auch nicht für ihren Namen“, warnt Wagner. Wer aber nicht bekannt ist, wird nicht gefördert - und bleibt nach zwei, drei Jahren im Beruf stecken, der Aufstieg endet an der vielbeklagten „gläsernen Decke“.

Damit Frauen die Mikropolitik in Unternehmen verstehen lernen, hat die Universität Hamburg jetzt das Förderprogramm Unica für Studentinnen und Doktorandinnen - vorerst nur der Sozialwissenschaften - ins Leben gerufen: Ausgesucht wurden 20 Kandidatinnen, die nicht nur mit Noten glänzen, sondern in Tests vorab Teamgeist und Durchsetzungswillen bewiesen haben. Im April beginnt das Projekt, an dem sich Unternehmen wie Unilever, Philipps oder Otto beteiligen. Workshops zur beruflichen Entwicklung, auch zur inneren Gelassenheit, gehören dazu.

Zugleich sollen erfolgreiche Managerinnen vier Jahre lang den Berufsstarterinnen zur Seite stehen: Bei der Wahl des Einstiegsjobs, beim späteren Umgang mit den informellen Regeln des Unternehmens und beim Verfolgen ihrer Karriereziele. „Unsere Mentorinnen kennen die Kniffe und wissen, wie man unsichtbare Hürden nehmen kann“, formuliert Jenny Rohde die Erwartungen. Auch von ihren Mit-Mentees verspricht sich die Psychologiediplomandin Impulse für den eigenen Werdegang. „Schließlich ist die Idee menschlich, sich gegenseitig zu unterstützen.“

2010-04-06T06:17:00.001-07:00

Mehrheit der Managerinnen gegen Frauenquote
22.03.2010 von Jochen Mai
Lediglich 44 Prozent der Top-Managerinnen befürworten die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote.

Das ist das Ergebnis einer Befragung der Personalberatung Odgers Berndtson unter 49 Managerinnen, die in einem der 500 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland eine Vorstands- oder Geschäftsführungsposition inne haben. Die Mehrheit der Frauen aber sah hierin die Gefahr, als Quotenfrau abqualifiziert zu werden. Dennoch räumen alle Befragten ein, dass eine gesetzliche Regelung temporär hilfreich wäre, um den Frauenanteil in deutschen Führungsgremien zu erhöhen. Zudem fordern die Managerinnen junge, karrierewillige Frauen auf, aktiver und selbstbewusster zu sein und ihre beruflichen Netzwerke gezielter für die eigene Karriere zu nutzen.

Für die Frauenquote als Türöffner

2010-04-06T06:15:00.000-07:00

Frauenquote als Türöffner
Frauen an die Unternehmensspitzen

Frauen in Spitzenpositionen der deutschen Wirtschaft sind immer noch rar. Dabei hatten Bundesregierung und Spitzenverbände der Wirtschaft bereits vor neun Jahren vereinbart, die Karrierechancen für Frauen zu verbessern. Die Deutsche Telekom will nun eine Frauenquote einführen. Die Wirtschaft aber will keine verpflichtende Quote. Aber werden so Zukunftschancen vergeben? ML hat mit zwei Top-Managerinnen gesprochen.
Andrea Schauer hat es geschafft, sie hat ihre Kerle im Griff. Sie steht an der Spitze von Millionen Männchen, bei Playmobil. Das war nicht immer so. Auch sie scheiterte einst an dem Männerklüngel bei ihrem früheren Arbeitgeber: "Ab der mittleren Führungsebene aufwärts war alles fest in männlicher Hand, nicht weil es nicht genügend qualifizierte Frauen gibt, sondern weil es ein ungeschriebenes Gesetz war, dass Frauen in diese Verantwortungsbereiche nicht zugelassen wurden."
Andrea Schauer, Geschäftsführerin bei Playmobil.
Ganz anders bei Playmobil. Andrea Schauer führt das Unternehmen seit 2000 höchst erfolgreich, mit einem gemischten Team und versteht nicht, warum andere Unternehmen nicht mitziehen: "In Deutschland hat sich etwas zementiert, was so nicht bleiben kann. Über 50 Prozent der Studienabgänger sind junge Frauen und im Topmanagement der deutschen Unternehmen kommen gerade mal fünf Prozent an."

Schon in den 80er Jahren kämpften die Frauen für die Quote in der Politik. Die Grünen haben sie seitdem und auch die SPD, und in der Wirtschaft? Wo ganz oben die Luft dünn und das Klima rau ist, sind die Frauen noch nicht wirklich angekommen. So liegt der Frauenanteil in den Vorständen der 200 größten deutschen Unternehmen sogar nur bei sage und schreibe 2,5 Prozent. Für Andrea Schauer ein Unding: "Wir können uns das für die Zukunft nicht leisten. Wir erwarten Fachkräftemangel im Spitzenniveau und da kann man nicht 50 Prozent einfach links liegen lassen", meint sie.
Doch es gibt einen Lichtblick: Die Männer von der Telekom haben begriffen, dass sie mit mehr Frauen erfolgreicher sein können. Als erstes Dax-Unternehmen will es 30 Prozent der Führungsjobs weltweit weiblich besetzen. Ob Werbecoup oder tatsächlich Ernst gemeint, wird sich weisen. Und unsere Bundesfrauenministerin Kristina Schröder? Sie lehnt die Quote per Gesetz ab. Das wäre eine rein kosmetische Korrektur, Gesetze wirkten wie Cortison gegen Hautausschlag, so ihr Begründungsversuch.

Dagegen spricht jahrzehntelange Erfahrung, auch von Manuela Rousseau. Sie hat es aus eigener Kraft in eine Spitzenposition beim Kosmetikkonzern Beiersdorf geschafft. Keine Frau ist gerne Quotenfrau, sagt sie. Dennoch muss etwas passieren, notfalls per Gesetz, und zwar schnell. Und die Frauen müssen Regeln lernen, so Rousseau: "Man muss sich in Konflikten bewegen, nicht harmoniesüchtig sein. Man muss auch eine Streitfähigkeit an den Tag legen. Und man muss sich selbst entscheiden, etwas zu wollen und dann diese Entscheidung auch mit vollem Herzen umsetzen."

Die Norweger haben vorgemacht, wie es geht. Dort sind in den Aufsichtsräten 40 Prozent Frauen Pflicht. Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin hat untersucht, wie hoch der Anteil von Frauen in Spitzenpositionen wie Vorstand oder Aufsichtsrat in deutschen Unternehmen ist. Die Zahlen sind ernüchternd: In den Vorständen der 200 größten deutschen Unternehmen sind 2,5 Prozent Frauen vertreten, 21 Frauen bei 833 Sitzen. In den Aufsichtsräten sind es etwa 10 Prozent, 214 von 2175 Aufsichtsratsposten. Diese werden hauptsächlich von Arbeitnehmerseite entsandt.
Nur die wenigsten Frauen schaffen es tatsächlich in den Himmel der Macht, die meisten bleiben irgendwo dazwischen stecken. Muss Quotenfrau also immer noch ein Schimpfwort sein? Nein, sagt sogar Hildegard Hamm-Brücher, die große Liberale, die früher immer gegen die Quote war. "Ich habe mit der Vernunft, der Einsicht und der Kollegialität der Männer gerechnet und habe mich verrechnet", sagt sie heute. Nach 50 Jahren politischem Kampf glaubt auch sie, dass nur noch Druck helfen kann: "Ich bin jetzt dafür, wenn die Wirtschaft es nicht freiwillig tut, dass wir mit der Quote das durchsetzen müssen, was bereits voll im Gange ist."
Die Telekom sagt: Mit mehr Frauen an der Spitze sind wir einfach besser. Ob das andere Unternehmen überzeugt? Sollte es. Es könnte sonst für die Herrenriege nach alter Manier noch böse ausgehen, denn die Gefahr ist groß, dass die Männer dann einfach abstürzen.

Quotenfrauen sind besser als ihr Ruf / Handelsblatt 2008

2010-04-06T06:05:00.000-07:00

Frauenquoten produzieren Quotenfrauen – das sind Damen, die nur deshalb eine Position innehaben, weil sie das richtige Geschlecht besitzen. Männer, die besser geeignet wären, kommen wegen des falschen Geschlechts nicht zum Zuge. Entsprechend groß ist allseits die Verachtung für Quotenfrauen. Nicht zuletzt erfolgreiche Frauen sind vehement gegen Quotenregelungen, weil sie den schlechten Ruf der Quotenfrau fürchten.

Drei Wirtschaftsforscherinnen der Universitäten Pittsburgh, Stanford und Pompeu Fabra (Barcelona) haben im Labor untersucht, ob diese Einschätzung gerechtfertigt ist. Den beruflichen Aufstieg in einer Hierarchie betrachteten sie – wie in der Ökonomie üblich – als Turnier. In den Experimenten treten die Mitglieder einer Gruppe gegeneinander an und der oder die Beste gewinnt einen Preis, den man sich im realen Arbeitsleben als Beförderung auf die nächsthöhere Hierarchiestufe vorstellen kann. Die anderen gehen leer aus.

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Zu den in der Wissenschaft weithin akzeptierten Erklärungsfaktoren dafür, dass der Frauenanteil von Hierarchieebene zu Hierarchieebene steil abnimmt, gehört, dass viele Männer den Wettstreit lieben. Frauen dagegen, so die durch verschiedene Studien belegte These, gehen einem von Konkurrenz geprägten Umfeld eher aus dem Weg, jedenfalls dann, wenn sie mit Männern konkurrieren.

Die Forscherinnen Lise Vesterlund, Muriel Niederle und Carmit Segal haben untersucht, was passiert, wenn Frauen nicht direkt gegen Männer antreten müssen, um zu gewinnen. Sie ließen Frauen und Männer standardisierte Rechenaufgaben lösen. Zunächst wurden die Teilnehmer einfach danach bezahlt, wie viele Aufgaben sie korrekt lösten. Dabei zeigte sich: Männer waren im Durchschnitt etwas besser als Frauen.

In einer zweiten Runde traten die Teilnehmer in gemischten Gruppen gegeneinander an, nur die besten zwei Teilnehmer gewannen Preise. Auch hier schnitten die Männer besser ab. In einer dritten Runde durften die Teilnehmer vorab wählen, ob sie allein gemäß der eigenen Leistung oder nach ihrer relativen Performance im Vergleich zu den anderen Probanden bezahlt werden wollten.

Wer überdurchschnittlich gut rechnen konnte, fuhr objektiv mit der relativen Entlohnung besser. Dabei gingen zwei Drittel der Teilnehmer leer aus, ein Drittel gewann einen deutlich höheren Preis. Von den Männern, die objektiv mit dem Turniermodus besser bedient waren, entschieden sich alle dafür. Von den Frauen, deren Können dafür gut genug war, war es dagegen nur jede dritte. Die übrigen zogen das bescheidene, aber sichere Salär pro gelöster Aufgabe vor. In der realen Berufswelt kann man sich diese Frauen vorstellen als überdurchschnittlich qualifizierte Mitarbeiterinnen, die sich am Rattenrennen um die besten Jobs nicht beteiligen, sondern still und unauffällig ihren Dienst tun.

Die Forscherinnen fragten die Teilnehmer, wie sie ihre eigene Leistung bewerteten. So stellten sie fest, dass die Männer sich systematisch überschätzten. Frauen dagegen hatten ein realistisches Bild ihrer eigenen Performance.

Interessant ist: Bei den Männern verschwand die Selbstüberschätzung weitgehend, wenn sie nach dem Rangplatz im Verhältnis zu männlichen Konkurrenten gefragt wurden. Offenbar zogen sie einen Großteil des überhöhten Selbstvertrauens daraus, dass sie sich den Frauen in ihrer Gruppe überlegen fühlten.

In einer vierten Turnierrunde führten die Forscherinnen eine Frauenquote ein. Sie legten fest, dass mindestens einer der beiden Sieger weiblich sein musste. Damit stiegen die Erfolgsaussichten für Frauen erheblich. Die Folge: Der Anteil der Frauen, die sich für das Turnier entschieden, stieg drastisch an – auf 83 Prozent. Bei den Männern waren es nur 45 Prozent.

Weil sich plötzlich so viele Frauen für das Turnier entschieden, stieg die Zahl der überdurchschnittlich guten weiblichen Teilnehmer, die miteinander konkurrierten, deutlich an. Weil sich jetzt deutlich mehr als nur ein Drittel der überdurchschnittlich guten Frauen dem Wettbewerb stellten, stieg die Leistungsschwelle, die die Gewinnerin überschreiten musste. Sie war nur geringfügig niedriger als für Männer. Um die 50-prozentige Frauenquote unter den Gewinnern zu erreichen, mussten nur wenige Männer übergangen werden, die bessere Leistungen brachten.

Ohne die Ankündigung der Quotenregel und die dadurch entstehende stärkere Turnier-Beteiligung der Frauen hätte das ganz anders ausgesehen. Wer in der dritten Turnierrunde im Nachhinein gleich viele Männer wie Frauen zu Gewinnern hätte küren wollen, hätte die Leistungsanforderungen für Frauen deutlich senken müssen.

Für das wirkliche Leben lässt sich daraus ableiten: Wer eine Frauenquote einführt, sollte auf der untersten Hierarchieebene anfangen und dies lange vorher ankündigen. Nur dann kann der positive Teilnahmeeffekt seine volle Wirkung entfalten. Dann hat man gute Karten, den Frauenanteil unter den Führungskräften deutlich zu erhöhen, ohne die Qualitätsansprüche herunterschrauben zu müssen.

Literatur zum Thema Frauen in die Aufsichtsräte / von FIDAR

2010-04-06T06:02:00.001-07:00

Natürlich ist das Fehlen von Frauen in den Aufsichtsräten schon seit langem ein Thema. Besondere Dynamik bekam es, als Anfang dieses Jahrhunderts in Norwegen die Diskussion über eine gesetzliche Quotierung der Gremien nach Geschlecht einsetzte. Das Ergebnis war eine gesetzliche Frauenquote für die Aufsichtsräte norwegischer Unternehmen. Diese Entscheidung hat zu teils sehr emotionalen Diskussionen geführt.

Die folgenden Publikationen, Studien und Links zu Aufsichtsratsbesetzung und Good Corporate Governance informieren über die Thematik und sollen der Versachlichung der Diskussion dienen. Weiterhin finden Sie nachfolgend Links zu und vergleichbaren Initiativen.

Quotenfrauen sind besser als ihr Ruf
zitiert aus dem Handelsblatt 08.12.2008

Spitzenpositionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern
DIW Berlin, 2007

Jahresbericht 2006
Bund-Länder-Kommission, 2006

Zusammenfassung Stand Europa Frauen in die Aufsichtsräte
2006

Sprechzettel zu Frauen in die Aufsichtsräte
Die Grünen im Landtag von NRW, 2006

AK Untersuchung
Wien, 2006

Diversity-Management in Deutschland
Ergebnisse einer Unternehmensbefragung
Dr. Stefan Süß/Markus Kleiner, M.A., FernUniversität Hagen, 2006

2. Bilanz Chancengleichheit
BMFSFJ, Februar 2006

An der Spitze ist die Luft dünn
IAB-Kurzbericht, Februar 2006

Frauen in die Aufsichtsräte
Hans-Böckler-Stiftung, Oktober 2005

Frauen in Führungspositionen an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen
Bund-Länder-Kommission, Heft 129, 2005

Frauen auf dem Weg an die Spitze: die Fakten
Dr. Claudia Peus, MIT-Sloan-Vortrag, 2005

Frauen und Führung - Berufliche Segregation und neue Konzepte zur Chancengleichheit
Dagmar Schnatmeyer, 2003

Gegen den Strich gebürstet - Gleichstellungspolitische Rückschlüsse aus der Entwicklung in Skandinavien und Mittel- und Osteuropa
Anke Burkhardt, Wittenberg, Februar 2002

Performancesteigerung durch Frauen an der Spitze

2010-04-06T06:00:00.001-07:00

Women Matter 1

Welchen Einfluss haben weibliche Spitzenkräfte auf den Unternehmenserfolg? Mit dieser Frage beschäftigt sich die McKinsey-Studie "Women Matter" aus dem Jahr 2007. Die Untersuchung belegt einen Zusammenhang zwischen der Performance eines Unternehmens und dem Frauenanteil in der Führungsetage.

Die Studie hat ergeben, dass die Unternehmen, in denen am meisten Frauen in der obersten Führungsetage vertreten sind, am erfolgreichsten sind – sowohl in organisatorischer als auch in finanzieller Hinsicht. Darüber hinaus zeigte sie auf, wie wichtig es für Unternehmen ist, die Entwicklung von Frauen in der Wirtschaft zu fördern, damit ihr Anteil in verantwortungsvollen Positionen steigt.

Die Studie bewertet die Organisationsleistung nach neun Hauptkriterien: Führung, Richtung, Umfeld und Werte, Verantwortlichkeit, Fähigkeiten, Koordination und Kontrolle, Motivation, Innovation und Außenorientierung. Es stellte sich heraus, dass Unternehmen, in denen mehrere Frauen in oberen Führungspositionen vertreten sind, bei jedem Kriterium besser abschneiden als Unternehmen, in denen keine Frauen an der Spitze stehen. Besonders ausgeprägt ist die Differenz bei Unternehmen, in denen Frauen mindestens drei von zehn Topmanagement-Positionen bekleiden.

McKinsey wählte für die Analyse die europäischen Firmen mit dem höchsten Anteil an Frauen in Topmanagement-Positionen aus. Diese weisen unbestritten eine höhere wirtschaftliche und finanzielle Performance auf als Unternehmen mit einem geringeren Frauenanteil. Im Durchschnitt übertreffen sie ihren jeweiligen Sektorindex in Bezug auf Kapitalrendite (11,4% vs. 10,3%), Betriebsergebnis (EBIT: 11,1% vs. 5,8%) und Aktienkursanstieg (64% zwischen 2005 und 2007, vs. 47%).

http://www.mckinsey.de/html/publikationen/women_matter/2007/women_matter_01.asp

2010-04-06T05:59:00.000-07:00

zunächst gehst es vor allem darum, die Diskussion um eine paritätische Besetzung von Kontrollgremien von der Qualitätsdebatte zu lösen.

Warum müssen Frauen, wenn sie einen Posten in einem Kontrollgremium anstreben, BESSER sein als ein Mann? Die Verknüpfung dieser beiden Diskussionen erschließt sich mir nicht.

Und doch, es gibt eine Reihe repräsentativer Studien, die belegen, dass eine paritätische Besetung von Entscheidungspositionen mit Männern und Frauen zum unternehmerischen Erfolg der Firmen führen. Gerne liefe ich einen Artikel zum Thema in Bälde nach. :-)

Das norwegische Beispiel, da gebe ich Ihnen recht, ist auf Deutschland wohl eher nicht übertragbar, zumindest nicht 1:1. In diesem Punkt würden mir vermutlich auch die Frauen und Männer von FidAR zustimmen. Im Übrigen ist es in Norwegen zu keinen Liquidierungen von Firmen gekommen - über 90 Prozent der Unternehmen haben ihre Kontrollgremien der Frauenquote angepasst, sogar mit großem Erfolg. Nur einige wenige haben schlicht ihre Rechtsform geändert, um die Quote nicht erfüllen zu müssen.

Ich würde mir eine weniger klischeebeladene Diskussion wünschen, die weniger mit Geschlechterstereotypen überfrachtet ist. Ein Wirtschaftssystem, an dem Männer und Frauen gleichberechtigt mitwirken können, würde m.E. nach dem Wohlstand aller dienen. Was ist Ihre Meinung?

Tina Groll, ZEIT ONLINE, Redakteurin Wirtschaft / Karriere

Gleich viele Männer und Frauen in die Kontrollgremien der Wirtschaft

2010-04-06T05:57:00.000-07:00

– das fordert der Verein Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR). Die Forderung ist wirtschaftlich sinnvoll ( aus der Zeit )

Seit drei Jahren setzt sich die Initiative für mehr Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) für eine Erhöhung des Frauenanteils in der Wirtschaft ein. Rund 70 Mitglieder hat der Verein mittlerweile. "70 Mitglieder ist nicht so viel, aber es kommt auf die richtigen Frauen und Männer an", sagt Monika Schulz-Strelow, Präsidentin der Initiative und lacht. Die richtigen Männer und Frauen – das sind hochkarätige Vertreter aus der Wirtschaft, Manager und Managerinnen, Aufsichtsräte und Vorstände von Unternehmen mit Sitz in Deutschland.
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Der Verband hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in den Aufsichtsgremien der Dax- und MDax-Unternehmen zu verbessern – und das ist auch dringend notwendig. Lediglich 3,7 Prozent der Posten auf Seiten der Anteilseigner sind mit einer Frau besetzt. Selbst wenn man die von Arbeitnehmerseite besetzten Aufsichtsratspositionen mit einbezieht, liegt Deutschland mit einem Frauenanteil von insgesamt 10,8 Prozent allenfalls im europäischen Mittelfeld. Zahlreiche Studien belegen, dass Unternehmen, in deren Führungsspitze mehr Frauen sind, auch wirtschaftlich erfolgreicher sind und zudem ein besseres Image genießen. Erst kürzlich veranstaltete FidAR in Berlin eine international besuchte Tagung zu diesem Thema.

"Es handelt sich um eine so offensichtliche Diskriminierung. Aber das Fehlen der Frauen im Management wurde sehr lange Zeit nicht thematisiert", sagt Monika Schulz-Strelow. Die Unternehmerin, die viele Jahre Geschäftsführerin einer Tochtergesellschaft der IHK Berlin war, wusste aus ihrem eigenen Karriereweg um die Schwierigkeiten, die Frauen begegnen, streben sie einen Posten in einem Kontrollgremium an. "Ich war immer die einzige Frau in Männergremien. Für mich war es selbstverständlich, dass Frauen in Führungspositionen gehören. Aber ich habe auch immer geglaubt, dass das irgendwann von alleine kommt", erzählt die Unternehmerin. Auch für sich selbst.

Als sie ihr Unternehmen umstrukturieren musste, machte sie jedoch eine andere Erfahrung. "Ich habe mich um alle Mitarbeiter gekümmert und gedacht, dass ich nicht kommunizieren muss, was ich für mich möchte. Ich dachte: Die sehen doch, dass ich gut bin", sagt sie. Der erhoffte Karrieresprung erfolgte nicht wie gedacht. Eine Erfahrung, die die Wirtschaftsfrau nachdenklich machte und politisierte.

Als Feministin würde sich Schulz-Strelow jedoch nicht bezeichnen. Man muss vor allem wirtschaftlich argumentieren, sagt sie. Ja, es geht um gleichberechtigte Teilhabe – die ist vor allem gut für ein Unternehmen, weil es flexibler wird und das ist ein klarer Wettbewerbsvorteil", erklärt die Unternehmerin.

Schulz-Strelow fand Mitstreiterinnen in der Wirtschaft und in der Politik. Ende 2006 erfolgte die Vereinsgründung. "Wir wussten: Wenn wir uns ein einzelnes Thema wie Frauen in Aufsichtsräte nehmen, gelingt eine gezielte Ansprache viel besser. Und wir haben uns auch vorgenommen, dass wir uns auflösen, sobald die paritätische Besetzung aller Kontrollgremien erreicht ist", erzählt sie. Bis dahin wird es aber noch ein langer Weg sein. FidAR hat die vergangenen drei Jahre vor allem genutzt, um sich mit Akteuren in Wirtschaft, Öffentlichkeit und Politik zu vernetzen – auch auf europäischer Ebene. Konkret passiert ist noch nicht viel. Unkonkrete Versprechen aus der Politik. "Wir wollen weg von der Lamoryanz. Es muss Richtung Business gehen. FidAR hat nichts mit Charity zu tun“, erklärt die Vereinspräsidentin zackig.

Der Kampf sowohl unterhalb als auch oberhalb der gläsernen Decke sei hart, sagen die Vereinsfrauen. Um eine paritätische Besetzung der Aufsichtsräte zu verwirklichen, setzen die Frauen vor allem auf die Politik. "Wir werden um eine Quote nicht herumkommen, anders wird es nicht gehen", sagt Monika Schulz-Strelow. Das hätten alle Gespräche mit ambitionierten Wirtschaftsfrauen gezeigt. Zunächst soll die Frauenquote nur 25 Prozent betragen.

"Alles andere wäre zu viel", sagt Schulz-Strelow. "Die Wirtschaft ist ein konservatives System, das nach männlichen Spielregeln funktioniert. Die Manager wollen Frauen, die sie auch begreifen können. Wer durch die gläserne Decke will, muss sich männlich verhalten, aber gleichzeitig nicht all zu stark gegen die Frauenrolle verstoßen. Eine Frau braucht Mentoren, Männer brauchen Netzwerke, um nach oben zu kommen. Und beides muss man erst lernen, zu bedienen."

Darum möchte der Verein sich auch für die Qualifizierung von weiblichen Führungspersönlichkeiten einsetzen. Regionalgruppen sollen vor Ort für Mentoringprogramme sorgen. Bis Frauen wirklich die Hälfte der Macht in Händen halten, wird es aber noch dauern. "Es dauert lange, bis Veränderungen in der Denkstruktur männlicher Entscheider geschaffen sind."

"Die Männer sind die Hüter der gläsernen Decke"

2010-04-06T05:51:00.000-07:00

Nur wenige Frauen gelangen in Top-Positionen. Der Soziologe Carsten Wippermann erklärt im Interview, wie die Männerwelt die Konkurrentinnen systematisch abriegelt.

ZEIT ONLINE: Herr Wippermann, Sie haben in den vergangenen Wochen die Funktion und Wirkung der gläsernen Decke untersucht. Sind Sie jetzt ein anderer Mann?
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Carsten Wippermann: (lacht) Ich hoffe, meine Frau, die gemeinsam mit mir an der Studie gearbeitet hat, sieht das nicht so. Vor allem unsere beiden Töchter können nichts mehr von der gläsernen Decke hören. Aber ich denke, das ändert sich auch wieder.

ZEIT ONLINE: Sie haben drei Mentalitätsmuster bei Männern im Management ausgemacht, die wie eine dreifache Schranke gegen Frauen wirken. Hat Sie das erstaunt?

Wippermann: Es gab gleich mehrere Ergebnisse, die uns überrascht haben. Zum einen sprachen die von uns befragten Männer sehr positiv über Frauen. Auf der Einstellungsebene haben diese Manager eine große Sympathie für Frauen in Führungspositionen. Aber man kann dies leicht als gender political correctness entlarven, wenn man in die Tiefe geht.

Der Frauenanteil in den Kontrollgremien von Unternehmen mit Sitz in Deutschland beträgt etwa zehn Prozent. Obgleich eine Erhöhung des Frauenanteils seit Jahrzehnten gefordert wird, hat sich bislang kaum etwas verändert. Nun hat ein Forscherteam um den Soziologen Dr. Carsten Wippermann von Sinus Sociovision in Heidelberg im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend untersucht, wie Frauen beim Aufstieg in die Top-Positionen diskriminiert werden. Im Dezember wird die repräsentative Studie "Brücken und Barrieren für Frauen zu Führungspositionen" der Öffentlichkeit vorgestellt. ZEIT ONLINE liegen bereits heute einige der Ergebnisse vor.
Das Forschungsdesign

In einem zweistufigen Verfahren befragten die Forscher zunächst mit standardisierten, disproportionalen Fragebögen Männer und Frauen in Führungspositionen zu ihren Karrierewegen und Karriereeinstellungen befragt. Anschließend führten die Soziologen mit 30 Männern im mittleren und gehobenen Management narrative Tiefeninterviews von zwei bis drei Stunden Dauer durch, um mehr über ihre Einstellungen zu Frauen in Kontrollgremien der Wirtschaft zu erfahren. In einem dritten Schritt wurden Personaldienstleistungsunternehmen befragt.

Die Fragebogenauswertung zeigte, dass Kinder offenbar nicht das Karrierehindernis sind: Immerhin 61 Prozent der befragten Frauen haben Kinder und sind trotzdem in einer Führungsposition. In ihrer Einstellung zu den Erfolgsfaktoren für eine Karriere unterscheiden sich die befragten Managerinnen und Manager nicht. Auch nicht, was ihre Einschätzung über Frauen in Führungspositionen angeht: Hier geben beide Geschlechter an, prinzipiell positiv gegenüber Frauen in Top-Positionen aufgeschlossen zu sein. Während Männer jedoch meinen, dass Frauen mit gleicher Leistung in der Hierarchie aufsteigen, geben 75 Prozent der Frauen an, dass sie viel mehr arbeiten müssen. Die Wahrnehmung ist zwischen den Geschlechtern also unterschiedlich.

Die Tiefeninterviews fördern bei den Männern drei Mentalitätsmuster zu Tage: Allen drei Typen fallen Gründe ein, warum Frauen nicht in die Top-Positionen kommen können, aber keine, weswegen dies gelingen könne. Der konservative Typus glaubt, dass Frauen qua Geschlecht weniger geeignet seien, der emanzipierte Typus nimmt an, dass Frauen schlicht chancenlos gegenüber männlichen Machtritualen sei und der individuelle Typus meint zwar, dass das Geschlecht keine Rolle spiele, aber es nicht genügend authentische und flexible Frauen gebe. Alle drei Mentalitätsmuster wirken zusammen wie mehrdimensional miteinander verschränkte Sperren in Unternehmen: Werden Frauen einer der genannten Anforderungen gerecht, fallen sie somit zugleich unter das diskreditierende Verdikt des anderen. Als Elemente eines Systems erzeugen die Denkmuster damit eine mehrfach gesicherte soziale Schließfunktion mit sehr selektiver Durchlässigkeit.

ZEIT ONLINE: Sie haben in einem ersten Schritt über 500 Männer und Frauen in Führungspositionen bei privatwirtschaftlichen Unternehmen in Deutschland befragt – und anschließend mit 30 Männern Tiefeninterviews geführt. Wussten die Befragten, worum es in der Studie geht?

Wippermann: Nein, wir haben das genaue Thema und den Auftraggeber nicht genannt. Es wäre sonst zu einem Antwortverhalten entsprechend der sozialen Erwünschtheit gekommen. Wir haben den Befragten aber mitgeteilt, dass es um Männer und Frauen in Führungspositionen geht. Auch haben wir absolute Diskretion zusagt. Anders kann man solche narrativen Tiefeninterviews nicht machen.

ZEIT ONLINE: Wie lief die Befragung ab?

Wippermann: Wir hatten einen Untersuchungszeitraum von acht Wochen. Die Manager wurden von Männern befragt, die Interviews wurden aufgezeichnet und hinterher transkribiert. Beim Lesen der Transkripte haben wir in mixed teams gearbeitet. Derjenige, der das Interview geführt hatte, brachte eine tiefe Nähe mit – der Teampartner brachte mit seiner Distanz eine andere Perspektive ein. Es war erstaunlich zu sehen, dass die Interviewer die Aussagen der Manager verteidigt haben. Der Prozess der Auswertung war für uns hoch spannend.

ZEIT ONLINE: Spannend sind die Ergebnisse. Sie machen aus, dass bei Männern in Führungspositionen nur oberflächlich eine Offenheit für Frauen besteht. Aber unter der Oberfläche schlummern Chauvinisten, die lieber unter sich selbst bleiben wollen?

Wippermann: So drastisch würden wir das nicht ausdrücken. Aber Sie haben Recht. Wir haben ausgemacht, dass latent drei verschiedene Mentalitätsmuster mit ihrer je eigenen Logik laufen, die schwer zu enthebeln sind. Wird Frauen der Zugang zu Posten in Kontrollgremien geboten, schließen sich gleich wieder andere Türen. Die dominierenden Mentalitätsmuster wirken wie ein mehrfach abgeriegeltes System.

ZEIT ONLINE: Das müssen Sie genauer erläutern. Wie funktioniert das?

Wippermann: Alle 30 von uns befragten Manager konnte man einem Typus zuordnen. Der eine ist sehr konservativ. Bei ihm kann man eine kulturelle und funktionale Ablehnung von Frauen qua Geschlecht ausmachen. Zitate aus den Interviews sind: Frauen seien eine Irritation im inner circle und unerwünscht im Vorstand. Der andere Typus hat eine emanzipierte Grundhaltung und geht davon aus, dass Frauen chancenlos gegen die Machtrituale seien. Das Topmanagement verlangt Härte und das steht im Widerspruch zum Frauenbild in unserer Gesellschaft. Es fielen Formulierungen wie: Ein Vorstandsposten ist eine andere Sportart – und Frauen hätten nicht die Härte dafür. Frauen, die entsprechend auftreten, wirken dann nicht mehr authentisch – und für diesen Typus ist aber Authentizität ein sehr wichtiger Erfolgsfaktor. Der dritte Typus zeigt einen radikalen Individualismus. Diese Männer sagen, dass das Geschlecht eigentlich keine Rolle dabei spielt, wenn es um die Besetzung einer Führungsposition geht. Aber es gebe nicht genügend Frauen, die authentisch und flexibel genug dafür seien. Alle drei Haltungen kommen in einem Unternehmen vor. Das heißt: Erfüllt eine Frau eine der genannten Anforderungen, steht sie damit im Widerspruch zu den anderen beiden. Die gläserne Decke ist also dreifach gesichert.

"Die Männer sind die Hüter der gläsernen Decke"

ZEIT ONLINE: Woher kommen denn diese Mentalitätsmuster – und konnten Sie erkennen, dass ältere Männer eher konservativ, jüngere eher individuell eingestellt sind?

Wippermann: Woher die Muster kommen, haben wir nicht untersucht. Und wir konnten nicht ausmachen, dass ein Muster bei einer bestimmten Generation besonders stark ausgeprägt war. Es gibt sehr junge Manager, die stark konservativ eingestellt sind und ältere, die eine individuelle Haltung haben. Aber alle wussten genau, warum Frauen nur schwer in Führungspositionen kommen können.

ZEIT ONLINE: Sie haben auch abgefragt, ob sich der Anteil von weiblichen, besonders gut qualifizierten Führungskräften von alleine erhöhen wird. Welches Ergebnis gab es hier?

Wippermann: Sowohl die Männer als auch die Frauen sind wenig optimistisch. 26 Prozent der Frauen glauben daran und 29 Prozent der Männer.

ZEIT ONLINE: Haben Sie auch einen Qualitätsaspekt beleuchtet? Auffällig ist ja, dass wann immer es um den Frauenanteil in Führungspositionen geht, auch die Frage nach der Qualität der Führung gestellt wird.

Wippermann: Wir haben abgefragt, ob die Befragten glauben, dass ein Mehr an Frauen für Unternehmen positiv wirkt. Es stellte sich heraus, dass sowohl Männer als auch Frauen der Meinung sind, dass am Besten für den Erfolg ihres Unternehmens eine Mischung aus einem gleichen Anteil männlicher und weiblicher Manager ist. Es herrschte weitgehend Einigkeit darüber, dass gemischte Teams auch auf internationaler Ebene einen Wettbewerbsvorteil bedeuten, weil die Unternehmen flexibler sind.

ZEIT ONLINE: Was sind Ihre Handlungsempfehlungen?

Wippermann: Diese werden wir formulieren, wenn die Studie veröffentlicht wird. Das Ministerium wird sich hierzu äußern.

ZEIT ONLINE: Zu guter Letzt: In Ihrem Forschungsteam – waren da mehr Männer oder Frauen?

Wippermann: (lacht) Wir waren absolut paritätisch besetzt. Und wie ich schon sagte, habe ich gemeinsam mit meiner Frau an der Studie gearbeitet.

Die Fragen stellte Tina Groll.

Debatte um die Quote

2010-04-06T05:48:00.001-07:00

Platz machen, Männer!

Frankreich will seinen Unternehmen wieder einmal eine Frauenquote vorschreiben. Das passt vielen nicht

Keine Führungskräfte, aber "Botschafterinnen" des französischen Kosmetikkonzern L'Oreal: Die Schauspielerinnen Eva Longoria, Andie MacDowell and Kate Del Castillo (von links nach rechts) während einer Feier für das Unternehmen auf dem Walk of Fame in Hollywood

Es sei wichtig, dass es Zwänge gibt. Ohne solche Zwänge würden Frauen im Berufsleben nicht vorwärtskommen. Das sagt ein Mann. Jean-Claude Le Grand, Personalchef des französischen Kosmetikkonzerns L’Oréal. Er sitzt in seinem Pariser Büro und zitiert aus einer Liste: »56 unser Führungskräfte sind Frauen.« 37 Prozent der Abteilungsleiter seien weiblich, 15 Prozent des Vorstands und mehr als 20 Prozent des Aufsichtsrats. Dass Frankreich nun alle Großunternehmen zu einer ähnlichen Firmenpolitik verpflichten will, findet Le Grand gut: »Gemischte Teams sind kreativer und leistungsfähiger.« Bei L’Oréal kommen die meisten Patente aus Laboren, die paritätisch mit Frauen und Männern besetzt sind.

Ende Januar wird das französische Parlament einen Gesetzentwurf diskutieren, der allen staatlichen und börsennotierten Unternehmen innerhalb von fünf Jahren einen Frauenanteil von 50 Prozent in ihren Aufsichtsräten vorschreibt. Andernfalls drohen Sanktionen, und sämtliche Beschlüsse der Kontrollgremien könnten für nichtig erklärt werden.
Der Vorstoß kommt einer kleinen Revolution gleich. Denn innerhalb Europas belegt Frankreich – trotz der Berufstätigkeit von mehr als drei Vierteln aller Frauen – nur einen der hinteren Plätze, wenn es um Frauen in Führungspositionen geht. Von den Aufsichtsräten der 500 größten Unternehmen sind nur acht Prozent Frauen. Deutschland schneidet mit zwölf Prozent allerdings nur wenig besser ab. Und das auch nur, weil die Seite der Arbeitnehmervertreter hierzulande auf mehr weiblichen Einfluss setzt. Den Spitzenplatz nimmt Norwegen ein, wo 2003 ein entsprechendes Gesetz eine Frauenquote von 40 Prozent in den Kontrollgremien vorschreibt.
Als Jean-François Copé, Fraktionsvorsitzender der konservativen französischen Regierungspartei UMP, den Vorschlag einbrachte, ließ er es an markigen Worten nicht fehlen. »Wir brauchen einen Elektroschock«, sagte er und meinte damit grundsätzlich das Zahlenverhältnis zwischen Männern und Frauen in den Betrieben. »Ein Unternehmen wird nicht in Konkurs gehen, weil es genauso viele Frauen wie Männer beschäftigt«, legte er nach.
»Man muss sich schon fragen, was die Männer plötzlich reitet«, sagt Armelle Carminati-Rabasse und lacht. Sie ist Personalchefin bei der Unternehmensberatung Accenture in Paris. Schließlich bezahlte ausgerechnet die UMP nach den Parlamentswahlen 2007 lieber rund fünf Millionen Euro Strafe, als sich an die seit 2000 geltende Vorgabe zu halten, wonach Frankreichs politische Parteien bei Wahlen ebenso viele Frauen wie Männer aufstellen müssen.
Womöglich ist es das Umfragetief vor den im März anstehenden Regionalwahlen, das die Konservativen nun antreibt. »Dieses Mal haben wir eine echte Chance«, freut sich Carminati-Rabasse. Doch wie immer, wenn die Rede ist von Frauenquoten, fragen sich nun auch die Französinnen, ob man ihnen nicht womöglich einen Bärendienst erweist. »Natürlich ist es unangenehm, wenn eine Frau das Gefühl haben muss, dass sie wegen ihres Geschlechts engagiert wird«, sagt Roselyne Sands, Partnerin bei der Unternehmensberatung Ernst & Young. »Aber im Laufe der Zeit bin ich zu der Einsicht gelangt, dass die Abwesenheit von Frauen nicht bedeutet, dass es keine qualifizierten Kandidatinnen gibt. Männer haben einfach die besseren Netzwerke.«
Eine Einschätzung, die Sands mit den Absolventinnen und Absolventen der berühmten französischen Elitehochschulen teilt. In einer Umfrage unter mehr als 5000 Ehemaligen, denen üblicherweise das Tor zu den besten Jobs in Industrie und Verwaltung offensteht, sahen im vergangenen Herbst 75 Prozent der Frauen und immerhin 52 Prozent der Männer nur geringe Chancen, dass Frauen ohne ausdrückliche Förderung in Top-Positionen aufsteigen könnten. 71 Prozent der Franzosen könnten sich auch mit einer Quotenregelung anfreunden.
Für die Chemikerin Reine Note, die bei L’Oréal in der Forschung arbeitet, war der hohe Frauenanteil jedenfalls ein Grund, sich bei dem Unternehmen zu bewerben. »Vielfalt schafft auch Einfallsreichtum«, sagt die 36-jährige Kongolesin. Die hauseigene Kinderkrippe, der zusätzlich zum Mutterschutz gewährte Erziehungsmonat und die Tatsache, dass auch Führungskräfte am in Frankreich schulfreien Mittwoch und freitags früher Feierabend machen dürfen, erklären allerdings auch bei L’Oréal nicht die Kluft zwischen dem Frauenanteil bei den Führungskräften und den wenigen, die es in den Vorstand geschafft haben.
Wenn Unternehmenschefs künftig ihre Getreuen nicht mehr so einfach in die Kontrollgremien berufen dürften, würden dort die Personalvorschläge auch nicht länger kritiklos abgesegnet, hofft Carminati-Rabasse. »Deshalb ist es so wichtig, bei den Aufsichtsräten anzufangen, wenngleich das nicht sofort das Leben von 20000 Frauen in Frankreich verändern wird. Aber wir werden sicher einen Lerneffekt erleben, der sich dann fortsetzt.« Allerdings regt sich auch Widerspruch. Unternehmen in typischen Männerdomänen wie Bau oder Erdölverarbeitung klagen, sie könnten die Vorgaben nicht erfüllen, zumal der Gesetzentwurf nach 18 Monaten bereits eine Quote von 20 Prozent und nach vier Jahren einen Frauenanteil von 40 Prozent vorsieht. »Ich kann mir nicht vorstellen, wie man private Unternehmen dazu zwingen will«, sagt auch die Arbeitsrechtlerin Isabelle Ruisseau. Spannend werde es, sobald der erste Mann klage. Wenngleich die französische Verfassung seit vergangenem Sommer ausdrücklich festschreibt, dass Frauen und Männer die gleichen Aufstiegschancen in politischen Ämtern wie im Berufsleben haben sollen, geht Ruisseau davon aus, dass das Verfassungsgericht eine Quotenregelung kippen würde.
Es wäre nicht das erste Mal. Ein ähnliches Gesetz, das eine Quote von lediglich 20 Prozent vorsah, wurde 2006 kassiert – mit der Begründung, dass Frauen und Männer vor dem Gesetz gleich zu behandeln seien. Nur drei der zwölf Richter waren Frauen.

2010-03-19T14:11:00.001-07:00

2010-03-19T14:10:00.000-07:00

2010-03-19T14:07:00.001-07:00

Elke Scheler von Kunstkatalyse

2010-03-19T14:02:00.001-07:00

Nicola Hochkeppel

2010-03-19T13:39:00.001-07:00

Katrin Lompscher und Julia Witt

2010-03-19T13:37:00.001-07:00

Josephine Witt

2010-03-19T13:35:00.001-07:00

Senatorin Katrin Lompscher

2010-03-19T13:33:00.001-07:00

Susanne, Leiterin der Gesundheitsetage in Kreuzberg

2010-03-19T13:31:00.000-07:00

Kerstin Liebich und Ingar Brueggemann

2010-03-19T13:28:00.001-07:00

Ingar Brueggemann und Julia Witt

2010-03-19T13:26:00.001-07:00

Die Feinkost-Frauen genießen den beeindruckenden Vortrag

2010-03-19T13:24:00.000-07:00

Unser Gast Ingar Brueggemann

2010-03-19T13:22:00.000-07:00

Wieder bot der Rohnstock Salon ein angenehmes Ambiente

2010-03-19T13:19:00.000-07:00

Ayla Yilmaz, Unternehmensberaterin aus Kreuzberg

2010-03-19T13:11:00.001-07:00

FEINKOST - der Frauensalon

Wer gehört alles zum Feinkost Frauennetzwerk ?

Aktuelle Terminliste

Feinkost Rundbrief 15. Januar 2012

Rückblick auf das Jahr 2011

Der nächste Feinkost-Salon ist am 15. September !

Hier ist die Stimmung am schönsten - alle machen es sich auf der Schloßtreppe gemütlich

Gruppenbild vor dem herrlichen Schloßportal

Tierpark Friedrichsfelde - wirklich was für Entdeckerinnen

Neu im Feinkost-Kreis: Maja Lasic

Anne Katrin Weber - seit langem mal wieder im Feinkost-Salon

Wunderschöner Rundgang durch den Tierpark - in der Abendsonne fällt der Druck des Tages von allen ....

Impressionen vom zauberhaften Sommerfest 2011

Rundbrief unserer Feinkost-Freundinnen von "Frauen coachen Frauen"

Die nächsten Termine

Feinkost-Salon übergibt Spende für den Feriensommer Marzahn-Hellersdorf

Hier findet ihr die Liste für das Feinkost Sommerfest

Feinkost - Info

Feinkost - Rückblick 23. Mai 2011

Verleihung des Berliner Frauenpreises am 7.3. im Roten Rathaus

Feinkost-Wocheninfos

Julia Witt und Jana Jablonski im Gespräch über Perfektion, Vorbilder und Freiraum für Frauen

Feinkost-Rundbrief

Rundbrief vom 6.1.

Einladung zum Forum mit Ute Holzhey: Frauen führen anders!

Feinkost- Rückblick

Feinkost-Advent

Rückblick Feinkost Salon

Erinnerung: morgen ist Feinkost-Salon

Feinkost Rundbrief 13. Oktober

Linksammlung zur Gläsernen Decke

Harald Wolf, Frauensenator, lobt den Frauenpreis 2011 aus

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Richtigstellung

Große Oper !!!

Ein Hof wie im Süden

Gruppenbild am See

Super leckere Sommer-Suppe

Christine Otto, Carola Dietrich und Sylke Utler

Stadtrundgang

Birgit Grimm, die charmante Gastgeberin

Heidi Knaker-Werner, Christine Otto und Beate Reuber

Kristin Avemark vom Audio Verlag Berlin

Impressionen vom Sommerfest: Heidi Scherm

Feinkost Rundbrief vom 28. Juni

https://umfragen.familienservice.de/index.php?sid=78514und der Hinweis auf den III. Kongress "Frauen machen Neue Länder – Frauenkarrieren in Ostdeutschland"

Feinkost- Aktuelles und Rückblick nach dem Sommerfest

Aktuelle Tipps

So, jetzt schließe ich die Listen, wir freuen uns auf morgen !

Umfrage mit der Bitte um Teilnahme

Kleine Vorfreude auf das Sommerfest

FAQ

Gruß und leider können diese Frauen nicht bei uns sein....

Wer kommt und bringt was mit zum Sommerfest

es nähert sich das Sommerfest !!! am 23. Juni

Großstadtmärchen aus dem Lesebuch des Lebens von Mascha Kaléko Musikalisches Porträt mit vielen Neuvertonungen von Cathrin Alisch

Lesetipp

Schwerpunkt der Frauenpolitik Berlin 2010 sind die Alleinerziehenden: Tagung am 30. Juni

Feedback von unserem Gast Sharon Adler

Impressionen vom gestrigen Abend

Susanna Hölscher beim Feinkost Salon gestern abend

Feedback von Susanne Hölscher

Feedback

Herzlichen Dank an die Paula-Panke

Was wir können!

Presserundfahrt zu Frauenprojekten mit Harald Wolf

Lesetipp: die neuen Führungsfrauen in Berlin

Lesetipp: Bericht von Katrin Rohnstock über ihre Zeit in Afrika

Liebe Feinkost-Frauen,

g³ = gleichberechtigt geistvoll großartig

Wir freuen uns schon auf den nächsten Feinkost Salon mit Sharon Adler

Rede von Senator Wolf bei der Tagung Frauen in die Aufsichtsräte 12.4.

Interview mit Carola von Braun, Vositzende der Überparteilichen Fraueninitiative Berlin

Die Pausen-Frauen

Studie für Geschlechterkooperation

Gemeinsam durch die gläserne Decke

Für die Frauenquote als Türöffner

Quotenfrauen sind besser als ihr Ruf / Handelsblatt 2008

Literatur zum Thema Frauen in die Aufsichtsräte / von FIDAR

Performancesteigerung durch Frauen an der Spitze

https://umfragen.familienservice.de/index.php?sid=78514

und der Hinweis auf den
III. Kongress "Frauen machen Neue Länder – Frauenkarrieren in Ostdeutschland"