FEINKOST - der Frauensalon

zunächst gehst es vor allem darum, die Diskussion um eine paritätische Besetzung von Kontrollgremien von der Qualitätsdebatte zu lösen.

Warum müssen Frauen, wenn sie einen Posten in einem Kontrollgremium anstreben, BESSER sein als ein Mann? Die Verknüpfung dieser beiden Diskussionen erschließt sich mir nicht.

Und doch, es gibt eine Reihe repräsentativer Studien, die belegen, dass eine paritätische Besetung von Entscheidungspositionen mit Männern und Frauen zum unternehmerischen Erfolg der Firmen führen. Gerne liefe ich einen Artikel zum Thema in Bälde nach. :-)

Das norwegische Beispiel, da gebe ich Ihnen recht, ist auf Deutschland wohl eher nicht übertragbar, zumindest nicht 1:1. In diesem Punkt würden mir vermutlich auch die Frauen und Männer von FidAR zustimmen. Im Übrigen ist es in Norwegen zu keinen Liquidierungen von Firmen gekommen - über 90 Prozent der Unternehmen haben ihre Kontrollgremien der Frauenquote angepasst, sogar mit großem Erfolg. Nur einige wenige haben schlicht ihre Rechtsform geändert, um die Quote nicht erfüllen zu müssen.

Ich würde mir eine weniger klischeebeladene Diskussion wünschen, die weniger mit Geschlechterstereotypen überfrachtet ist. Ein Wirtschaftssystem, an dem Männer und Frauen gleichberechtigt mitwirken können, würde m.E. nach dem Wohlstand aller dienen. Was ist Ihre Meinung?

Tina Groll, ZEIT ONLINE, Redakteurin Wirtschaft / Karriere